Che cos'è esattamente il congedo di lutto?
La maggior parte delle politiche di lutto dei dipendenti richiede che il defunto sia un membro della famiglia stretto, come un genitore, un fratello, un bambino o un coniuge. Nella maggior parte dei casi, tuttavia, il lutto può essere utilizzato per affrontare la morte di qualsiasi persona amata.
I regolamenti per le ferie del lutto sono spesso dettagliati nel manuale dei dipendenti se si esiste. Le piccole e medie imprese non sono insolite per non avere una politica di congedo strutturata.
Il congedo di lutto è richiesto?
È soggetto alla legislazione locale.
I dipendenti sono inoltre esenti dall'assunzione di un congedo in lutto. Il tempo, se disponibile, è il loro da utilizzare come si oppongono. Anche se il tempo non è necessario, i dipendenti e i datori di lavoro dovrebbero spingere per questo marciale di dipendente cruciale.
Il dolore può influenzare il benessere fisico e mentale di un dipendente. Spingere attraverso il dolore, anche se toglie temporaneamente le cose, potrebbe portare a tristezza irrisolta in seguito. Sono esempi di rabbia, preoccupazione, stanchezza, disperazione o comportamento avvincente.
Il congedo di lutto è compensato?
Le aziende che offrono un congedo in lutto possono offrire compensati, non pagati o una combinazione. Poiché non ci sono regole rigorose che regolano il congedo per il lutto, le politiche vengono fornite caso per caso. D'altra parte, una politica scritta mantiene equità e uniformità all'interno dell'azienda.
Offrire un congedo retribuito ai lavoratori in lutto non è solo morale; È anche una saggia decisione commerciale. Qualunque sia il denaro speso in congedo retribuito è facilmente inferiore alle spese di turnover. I dipendenti che si sentono curati e apprezzati ai lavori sono più probabili di stare con l'azienda.
Come per il congedo per malattia, incoraggiare i dipendenti a prestare attenzione al loro benessere mentale e fisico li rende più produttivi e impegnati quando tornano.
Qual è la durata del congedo di lutto?
La durata del lutto è determinata caso per caso. Il legame tra il dipendente e i morti è la distinzione più tipica in sorta di congedo.
I dipendenti in genere ricevono tre giorni di congedo di lutto dopo aver perso un familiare immediato. Ai genitori, ai fratelli, ai bambini, ai coniugi e ai nonni viene spesso concessa tale congedo. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono fino a due settimane di congedo retribuito, con la possibilità di tempo extra come vantaggio non pagato. Il congedo di lutto non pagato può avere un limite di tempo.
