¿Qué es exactamente lo que es el duelo?
La mayoría de las políticas de duelo de los empleados requieren que el fallecido sea un familiar cercano, como un padre, hermano, niño o cónyuge. Sin embargo, en la mayoría de las circunstancias, se puede utilizar el duelo para lidiar con la muerte de cualquier ser querido.
Las regulaciones de licencia de duelo a menudo se detallan en el manual de los empleados si existe uno. Las empresas pequeñas a medianas no son inusuales para carecer de una política de licencia estructurada.
¿Se requiere licencia de duelo?
Está sujeto a la legislación local.
Los empleados también están exentos de tomar licencia de duelo. El tiempo, si está disponible, es suyo para utilizar como mejor les parezca. Incluso si el momento no es necesario, los empleados y los empleadores deben presionar por este beneficio crucial de los empleados.
El dolor puede influir en el bienestar físico y mental de un empleado. Empujar el dolor, incluso si se le quita la mente temporalmente de las cosas, podría conducir a la tristeza no resuelta más tarde. La ira, la preocupación, el cansancio, la desesperación o el comportamiento adictivo son ejemplos.
¿La licencia de duelo es compensada?
Las empresas que ofrecen licencia de duelo pueden ofrecer una combinación compensada, no pagada o una combinación. Debido a que no hay reglas estrictas que rigen la licencia de duelo, las políticas se proporcionan caso por caso. Por otro lado, una política escrita mantiene la equidad y la uniformidad dentro del negocio.
Ofrecer licencia pagada para llorar a los trabajadores no es solo moral; También es una decisión comercial sabia. Cualquier dinero que se gaste en licencia pagada es fácilmente menos que los gastos de rotación. Los empleados que se sienten atendidos y valorados en los trabajos son más probables para quedarse con la empresa.
Al igual que con la licencia por enfermedad, alentar a los empleados a prestar atención a su bienestar mental y físico los hace más productivos y comprometidos cuando regresan.
¿Cuál es la duración de la licencia de duelo?
La duración del duelo se determina el caso por caso. El vínculo entre el empleado y los muertos es la distinción más típica en los tipos de licencia.
Los empleados generalmente reciben tres días de licencia de duelo después de perder a un familiar inmediato. Los padres, hermanos, hijos, cónyuges y abuelos con frecuencia se les otorga tal licencia. Sin embargo, muchos empleadores proporcionan hasta dos semanas de licencia remunerada, con la posibilidad de tiempo extra como un beneficio no remunerado. La licencia de duelo no remunerada puede tener un límite de tiempo.
