Qu'est-ce que le deuil exactement le congé?

La plupart des politiques de deuil des employés exigent que le défunt soit un membre de la famille proche, comme un parent, un frère ou une sœur, un enfant ou un conjoint. Dans la plupart des cas, cependant, le deuil peut être utilisé pour faire face à la mort d'un être cher.

Les réglementations sur les congés de deuil sont souvent détaillées dans le manuel des employés si l'on existe. Les petites et moyennes entreprises ne sont pas inhabituelles de manquer d'une politique de congé structurée.

Le congé de deuil est-il requis?

Il est soumis à une législation locale.

Les employés sont également exemptés de prendre un congé de deuil. Le temps, si disponible, lui appartient à utiliser comme bon leur semble. Même si le temps n'est pas nécessaire, les employés et les employeurs devraient faire pression pour cet avantage crucial.

Le deuil peut influencer le bien-être physique et mental d'un employé. Pousser à travers la douleur, même si cela se détourne temporairement des choses, pourrait entraîner une tristesse non résolue plus tard. La colère, la préoccupation, la fatigue, le désespoir ou le comportement addictif sont des exemples.

Le congé de deuil est-il compensé?

Les entreprises qui offrent un congé de deuil peuvent offrir une rémunération, non rémunérée ou une combinaison. Étant donné qu'il n'y a pas de règles strictes régissant le congé de deuil, des politiques sont fournies au cas par cas. D'un autre côté, une politique écrite maintient l'équité et l'uniformité au sein de l'entreprise.

Offrir un congé payé pour pleurer les travailleurs n'est pas seulement moral; C'est également une décision commerciale sage. Tout ce qui est dépensé en congé payé est facilement inférieur aux dépenses de chiffre d'affaires. Les employés qui se sentent pris en charge et appréciés aux emplois sont plus susceptibles de rester avec l'entreprise.

Comme pour les congés de maladie, encourager les employés à faire attention à leur bien-être mental et physique les rend plus productifs et engagés à leur retour.

Quelle est la durée du congé de deuil?

La durée du deuil est déterminée au cas par cas. Le lien entre l'employé et les morts est la distinction la plus typique de type de congés.

Les employés reçoivent généralement trois jours de congé de deuil après avoir perdu un membre immédiat de la famille. Les parents, les frères et sœurs, les enfants, les conjoints et les grands-parents ont souvent un tel congé. Cependant, de nombreux employeurs offrent jusqu'à deux semaines de congé payé, avec la possibilité de temps supplémentaire en tant qu'avantage non rémunéré. Le congé de deuil non rémunéré peut avoir une limite de temps.