##死別休暇とは何ですか？
ほとんどの従業員の死別の方針では、故人が親、兄弟、子供、配偶者などの親しい家族であることを要求しています。しかし、ほとんどの状況では、愛する人の死に対処するために死別が利用される場合があります。
死別休暇規制は、存在する場合、従業員ハンドブックに詳細によく説明されています。中小企業は、構造化された休暇政策を欠いていることは珍しいことではありません。
##死別休暇は必要ですか？
地元の法律の対象となります。
また、従業員は死別休暇を取得することも免除されています。可能であれば、時間は彼らが適切であると思うように利用するものです。時間が必要でない場合でも、従業員と雇用主はこの重要な従業員の特典を推進すべきです。
悲しみは、従業員の肉体的および精神的幸福に影響を与える可能性があります。痛みを押し通すと、たとえそれが一時的に物事から心を奪っても、後に解決された悲しみにつながる可能性があります。怒り、先入観、疲れ、絶望、または中毒性の行動が例です。
##死別は補償されていますか？
死別休暇を提供する企業は、補償、未払い、または組み合わせを提供する場合があります。死別休暇を管理する厳格な規則がないため、ポリシーはケースごとに提供されます。一方、書面によるポリシーは、ビジネス内の公平性と均一性を維持しています。
労働者を悲しむために有給休暇を提供することは、単なる道徳的ではありません。また、賢明なビジネス上の決定です。有給休暇に費やされたお金は、離職費用よりも簡単に少なくなります。仕事を気遣い、評価されていると感じる従業員は、会社にとどまる可能性が高い。
病気休暇と同様に、従業員が精神的および肉体的な幸福に注意を払うように奨励することにより、彼らはより生産的で、戻ってきたときに従事します。
##死別休暇の期間は何ですか？
死別の長さは、ケースごとに決定されます。従業員と死者の間のリンクは、休暇の最も典型的な区別です。
従業員は通常、近親者を失った後、3日間の死別休暇を受けます。両親、兄弟、子供、配偶者、祖父母は、そのような休暇を頻繁に与えられます。しかし、多くの雇用主は、最大2週間の有給休暇を提供しており、追加の時間が無給の特典としての可能性があります。未払いの死別休暇には時間制限がある場合があります。
