##丧亲率到底是什么？
大多数员工丧亲政策要求死者是亲密的家庭成员，例如父母，兄弟姐妹，孩子或配偶。但是，在大多数情况下，可能会利用丧亲来应对任何亲人的死亡。
如果存在，则在员工手册中通常会详细介绍丧亲假法规。中小型公司对于缺乏结构化的休假政策并不罕见。
##需要丧亲假吗？
它遵守当地立法。
员工还免除丧亲假。如果有的话，是他们认为合适的时间。即使不需要时间，员工和雇主也应推动这种关键的员工待遇。
悲伤可能会影响员工的身心健康。即使痛苦暂时摆脱了事情，也可能会导致稍后无法解决的悲伤。愤怒，关注，疲倦，绝望或上瘾的行为就是例子。
##丧亲休假是否得到了补偿？
提供丧亲假的公司可能会提供补偿，无薪或组合。由于没有严格管理丧亲假的规则，因此提供政策。另一方面，书面政策在业务内部保持公平和统一性。
为悲伤的工人提供带薪休假不仅是道德的；这也是一个明智的业务决定。无论是在带薪休假上花费的钱，都很容易比营业额费用要小。觉得自己照顾和珍视工作的员工很可能留在公司。
与病假一样，鼓励员工注意自己的身心福祉，使他们在回来时更加富有成效和参与。
##丧亲休假的持续时间是多少？
丧亲的长度是通过情况确定的。员工和死者之间的联系是假期中最典型的区别。
失去直系亲属后，员工通常会获得三天的丧亲假。父母，兄弟姐妹，子女，配偶和祖父母经常被授予这样的假。但是，许多雇主提供长达两周的带薪休假，并有可能额外的时间作为无薪待遇。无薪丧亲假可能有时间限制。
