O que exatamente é licença de luto?
A maioria das políticas de luto dos funcionários exige que o falecido seja um membro próximo da família, como pai, irmão, garoto ou cônjuge. Na maioria das circunstâncias, porém, o luto pode ser utilizado para lidar com a morte de qualquer ente querido.
Os regulamentos de licença de luto são frequentemente detalhados no manual dos funcionários, se houver. As empresas pequenas e médias não são incomuns para não ter uma política de licença estruturada.
O luto é necessário?
Está sujeito à legislação local.
Os funcionários também estão isentos de tirar licença de luto. O tempo, se disponível, é deles para utilizar como acharem melhor. Mesmo que o tempo não seja necessário, funcionários e empregadores devem pressionar por essa vantagem crucial dos funcionários.
A dor pode influenciar o bem-estar físico e mental de um funcionário. Empurrando a dor, mesmo que ela tire temporariamente a mente das coisas, pode levar à tristeza não resolvida mais tarde. Raiva, preocupação, cansaço, desespero ou comportamento viciante são exemplos.
O luto é compensado?
As empresas que oferecem licença de luto podem oferecer uma combinação compensada, não paga ou uma combinação. Como não existem regras rigorosas que regem a licença de luto, as políticas são fornecidas caso a caso. Por outro lado, uma política por escrito mantém justiça e uniformidade dentro do negócio.
Oferecer licença remunerada para lamentar trabalhadores não é apenas moral; É também uma decisão de negócios sábia. Qualquer dinheiro gasto em licença remunerada é facilmente menor que as despesas de rotatividade. Os funcionários que se sentem cuidados e valorizados em empregos não têm mais que permanecer na empresa.
Como na licença médica, incentivar os funcionários a prestar atenção ao seu bem-estar mental e físico os torna mais produtivos e engajados quando retornam.
Qual é a duração da licença de luto?
A duração do luto é determinada caso a caso. O vínculo entre o funcionário e os mortos é a distinção mais típica em tipos de licença.
Os funcionários geralmente recebem três dias de licença de luto depois de perder um membro imediato da família. Pais, irmãos, filhos, cônjuges e avós recebem frequentemente essa licença. No entanto, muitos empregadores oferecem até duas semanas de licença remunerada, com a possibilidade de tempo extra como uma vantagem não paga. A licença de luto não paga pode ter um limite de tempo.
