Что именно такое утрата?
Большинство политик по тяжелой утрате сотрудников требуют, чтобы умерший был близким членом семьи, таким как родитель, брат, ребенок или супруг. В большинстве случаев, однако, может быть использована утрата для борьбы со смертью любого любимого.
Правила потери утраты часто подробно описываются в руководстве сотрудника, если он существует. Маленькие до среднего размера фирмы не являются необычными в том, чтобы не иметь структурированной политики отпуска.
Требуется ли отпуск по тяжелой утрате?
Это подлежит местному законодательству.
Сотрудники также освобождаются от отпуска по тяжелой утрате. Время, если таковое имеется, это их использование, поскольку они считают нужным. Даже если время не требуется, работники и работодатели должны настаивать на этом важном первом работнике.
Горе может повлиять на физическое и умственное благополучие сотрудника. Проталкивая боль, даже если она временно отвлекает от вещей, может привести к неразрешенной грусти позже. Примеры гнев, озабоченность, усталость, отчаяние или привыкание.
утрат утраченной утрат?
Компании, которые предлагают отпуск по тяжелой утрате, могут предлагать компенсацию, неоплачиваемую или комбинацию. Поскольку нет строгих правил, регулирующих отпуск по тяжелой утрате, политика предоставляется в каждом конкретном случае. С другой стороны, письменная политика поддерживает справедливость и единообразие внутри бизнеса.
Предложение оплачиваемого отпуска для скорбящих работников - это не просто мораль; Это также мудрое деловое решение. Какие бы деньги потрачены на оплачиваемый отпуск, легко меньше, чем расходы на оборот. Сотрудники, которые чувствуют себя заботящимися и ценящимися на рабочие места, с большим количеством остаться в компании.
Как и в случае с отпуском по болезни, поощрение сотрудников обращать внимание на их умственное и физическое благополучие делает их более продуктивными и вовлеченными, когда они возвращаются.
Какова продолжительность утраты утраты?
Длина утраты определяется случаем по случаю. Связь между работником и мертвыми является наиболее типичным различием в отпуске.
Сотрудники, как правило, получают три дня отпуска по тяжелой утрате после потери непосредственного члена семьи. Родителям, братьям и сестрам, детям, супругам и бабушке и дедушке часто получают такой отпуск. Тем не менее, многие работодатели предоставляют до двух недель оплачиваемого отпуска, с возможностью дополнительного времени в качестве неоплачиваемого перка. Неоплаченный отпуск по тяжелой утрате может иметь срок.
