Why you should use RxJS Test?

The Test RXJS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Capacità di utilizzare concetti di programmazione reattiva in scenari del mondo reale Comprensione degli osservabili, come funzionano e come crearli Esperienza con vari operatori e i loro casi d'uso in RXJS Conoscenza operativa della materia e il suo ruolo nella gestione degli eventi Competenza negli operatori di trasformazione e le loro applicazioni Familiarità con gli operatori combinati e il loro utilizzo in scenari complessi Capacità di gestire errori ed eccezioni in RXJS Comprensione della contropressione e del suo impatto sul flusso di dati Competenza nelle applicazioni di test utilizzando RXJS Forti capacità di codifica in JavaScript, incluso l'uso di RXJS

RxJS Test

About the test:

Il test RXJS valuta la conoscenza e la comprensione di un candidato dei concetti di programmazione reattiva, inclusi osservabili, operatori, soggetti, operatori di trasformazione e combinazione, gestione degli errori, contropressione e test.

Covered skills:

Programmazione reattiva
Operatori
Operatori di trasformazione
Gestione degli errori
Test con RXJS

Osservabili
Soggetto
Operatori di combinazione
Contropressione
Codice JavaScript

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9 reasons why

Adaface RxJS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore di softwares

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The RxJS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In grado di comprendere e utilizzare i concetti di programmazione reattivi in modo efficace
In grado di lavorare con osservabili ed eseguire operazioni su di essi
In grado di utilizzare vari operatori in RXJS per la trasformazione dei dati
In grado di lavorare con soggetti per gestire più abbonati
In grado di applicare gli operatori di trasformazione su osservabili
In grado di combinare osservabili utilizzando operatori di combinazione
In grado di gestire gli errori efficacemente in RXJS
In grado di gestire la contropressione nei flussi reattivi
In grado di scrivere test utilizzando RXJS per il codice reattivo
In grado di scrivere il codice JavaScript utilizzando la libreria RXJS

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test RXJS sarà non googleabile.

🧐 Question
Medium Async Await Promises Promises Async-Await	Try practice test
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
Medium Bitcoin prices Axios Promises	Try practice test
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
Medium My Module Scope	Try practice test
What will the output of the following JavaScript code be?
Medium Promise Resolve Promises Async-Await	Try practice test
What does the following code output?
Easy Throw, Try, Async Promises Async-Await	Try practice test
What does the following JS code output?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Async Await Promises Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Try practice test
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
	Medium Bitcoin prices Axios Promises	2 mins JavaScript	Try practice test
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
	Medium My Module Scope	2 mins JavaScript	Try practice test
What will the output of the following JavaScript code be?
	Medium Promise Resolve Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Try practice test
What does the following code output?
	Easy Throw, Try, Async Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Try practice test
What does the following JS code output?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Async Await Promises Promises Async-Await	JavaScript	Medium	2 mins	Try practice test
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
	Bitcoin prices Axios Promises	JavaScript	Medium	2 mins	Try practice test
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
	My Module Scope	JavaScript	Medium	2 mins	Try practice test
What will the output of the following JavaScript code be?
	Promise Resolve Promises Async-Await	JavaScript	Medium	2 mins	Try practice test
What does the following code output?
	Throw, Try, Async Promises Async-Await	JavaScript	Easy	2 mins	Try practice test
What does the following JS code output?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test RXJS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test RXJS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the RxJS Online Test

Why you should use Pre-employment RxJS Test?

The Test RXJS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Capacità di utilizzare concetti di programmazione reattiva in scenari del mondo reale
Comprensione degli osservabili, come funzionano e come crearli
Esperienza con vari operatori e i loro casi d'uso in RXJS
Conoscenza operativa della materia e il suo ruolo nella gestione degli eventi
Competenza negli operatori di trasformazione e le loro applicazioni
Familiarità con gli operatori combinati e il loro utilizzo in scenari complessi
Capacità di gestire errori ed eccezioni in RXJS
Comprensione della contropressione e del suo impatto sul flusso di dati
Competenza nelle applicazioni di test utilizzando RXJS
Forti capacità di codifica in JavaScript, incluso l'uso di RXJS

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the RxJS Test?

Programmazione reattiva:
La programmazione reattiva è un paradigma di programmazione che consente agli sviluppatori di creare sistemi che reagiscono e rispondono ai cambiamenti nell'ambiente. Implica l'uso di flussi di dati asincroni, chiamati osservabili e manipolarli utilizzando gli operatori per eseguire varie operazioni. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la capacità di un candidato di lavorare con concetti di programmazione reattivi e applicarli in modo efficace nel loro codice.
Osservabili:
Osservabili sono un concetto fondamentale nella programmazione reattiva . Rappresentano flussi di dati che possono essere osservati nel tempo. Abbonandosi agli osservabili, gli sviluppatori possono reagire alle modifiche nel flusso ed eseguire le azioni di conseguenza. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la comprensione di un candidato degli osservabili e la loro capacità di lavorare con loro per gestire eventi e dati asincroni. Manipolare i flussi osservabili e produrre nuovi flussi di output desiderati. Consentono agli sviluppatori di trasformare, filtrare, combinare ed eseguire varie altre operazioni su osservabili. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la competenza di un candidato nell'uso di diversi operatori e la loro comprensione di come applicarli per risolvere efficacemente i problemi del mondo reale. è un tipo speciale di osservabile che consente sia l'emissione che il consumo di valori. Agisce sia come osservatore che da osservabile, fornendo un ponte tra diverse parti di un'applicazione. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la comprensione dei soggetti di un candidato e la loro capacità di usarli per la comunicazione tra componenti o parti diverse di un sistema. In RXJS consente agli sviluppatori di trasformare i dati emessi da un flusso osservabile in un formato o struttura diverso. Aiutano a semplificare la manipolazione dei dati e abilitare le trasformazioni logiche prima di consumare i dati. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la capacità di un candidato di utilizzare gli operatori di trasformazione in modo efficace e comprendere la loro vasta gamma di applicazioni.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test RXJS to be based on.
Programmazione reattiva
Osservabili
Operatori
Soggetto
Operatori di trasformazione
Operatori di combinazione
Gestione degli errori
Contropressione
Test con RXJS
Codice JavaScript
Operatori di creazione
Operatori di filtraggio
Multicasting
Unico
Osservabili caldi e freddi
Operatori multicastri
Riversi e rifornimenti quando
Operatori basati sul tempo
Osservabili di ordine superiore
Programmazione
Operatori di buffering
Operatori di gestione degli errori
Operatori condizionali
Ritardare le emissioni
Operatori distinti
Unisciti agli operatori
Operatori di partizionamento
Riduzione degli operatori
Operatore di scansione
Operatori di serializzazione
Saltare e skiplast operatori
Operatori di presa e takelast
Operatori a farfalla e debounce
Operatori di finestre
Operatori di concatenazione
Operatore forkjoin
Unire l'operatore
Operatore di razza
Operatore zip
Assistenza ai tentativi
Operatore di cattura
Combinelatest Operator
Operatore di commutazione
Combinatori
Testing di diagrammi di marmo
TestScheduler
Operatori di asserzione
Osservabili caldi e freddi nei test
Test di marmo
Diagrammi di marmo
Comportamenti
Replaysubject
Asincsoggetto
Comportamento
Pubblicare
Operatori RXJS
Promesse
Callbacks
Asincrone/attesa
Sintassi ES6
Funzioni di freccia
Operatori di diffusione e riposo
Promise.all e Promise.race
Distruttore
Iteratore e generatori
Lezioni ed ereditarietà
Moduli ed importazione/esportazione
Prototipo e eredità prototipica
Funzioni di alto ordine
Programmazione funzionale
Chiusure
Loop di eventi
Manipolazione DOM
Ajax e Fetch API
Gestione degli errori in JavaScript
Tecniche di debug
Archiviazione web
Espressioni regolari
Tipi di dati
Portata e sollevamento

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What roles can I use the RxJS Test for?

Sviluppatore di software
Sviluppatore Front End
Sviluppatore di stack completo
Sviluppatore web
Sviluppatore angolare
Sviluppatore dell'interfaccia utente
Sviluppatore JavaScript
Sviluppatore dattiloscritto
Sviluppatore RXJS
Ingegnere JavaScript

How is the RxJS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Capacità di applicare concetti RXJS per migliorare le prestazioni dell'applicazione
Esperienza con la gestione delle operazioni di asincronizzazione utilizzando osservabili
Conoscenza degli osservabili caldi e freddi e le loro differenze
Comprensione del multicasting e il ruolo dei soggetti in esso
Competenza nell'uso di operatori come mappa, filtro e riduzione
Familiarità con i meccanismi di gestione e riproduzione degli errori in RXJS
Capacità di implementare operatori e condutture personalizzati in RXJS
Competenza nell'ottimizzazione delle prestazioni e della gestione della memoria in RXJS
Conoscenza di framework e metodologie di test per RXJS
Comprensione delle migliori pratiche e standard di codifica JavaScript

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

Visualizza il caso di studio completo

RxJS Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.