Why you should use RxJS Test?

The RXJSテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: 実際のシナリオでリアクティブプログラミングの概念を使用する能力観測可能性の理解、それらがどのように機能し、どのようにそれらを作成するか RXJSでのさまざまなオペレーターとそのユースケースの経験イベント処理における主題とその役割の実用的な知識変換オペレーターとそのアプリケーションの習熟度複雑なシナリオでのコンビネーションオペレーターとその使用に精通している RXJのエラーと例外を処理する機能バックプレッシャーの理解とデータフローへの影響 RXJを使用したアプリケーションのテストに関する専門知識 RXJの使用を含むJavaScriptの強力なコーディングスキル

RxJS Test

About the test:

RXJSテストは、候補者の知識と、観測可能性、演算子、被験者、変換および併用演算子、エラー処理、バックプレッシャー、テストなどのリアクティブプログラミングの概念に関する理解を評価します。

Covered skills:

リアクティブプログラミング
オペレーター
変換演算子
エラー処理
RXJSでのテスト

観測可能性
主題
コンビネーション演算子
逆圧力
JavaScriptコーディング

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9 reasons why

Adaface RxJS Assessment Test is the most accurate way to shortlist ソフトウェア開発者s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The RxJS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

リアクティブプログラミングの概念を効果的に理解して使用できます
観測可能性を操作し、それらの操作を実行することができます
データ変換にRXJSでさまざまなオペレーターを使用できる
被験者と協力して、複数の加入者を処理することができます
観測可能性に変換演算子を適用できます
コンビネーション演算子を使用して観測可能性を組み合わせることができます
RXJSでエラーを効果的に処理できます
リアクティブストリームの逆圧に対処できる
RXJSを使用してリアクティブコードを使用してテストを作成できます
RXJSライブラリを使用してJavaScriptコードを作成できます

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 RXJSテストグーグルできません.

🧐 Question
Medium Async Await Promises Promises Async-Await	Try practice test
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
Medium Bitcoin prices Axios Promises	Try practice test
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
Medium My Module Scope	Try practice test
What will the output of the following JavaScript code be?
Medium Promise Resolve Promises Async-Await	Try practice test
What does the following code output?
Easy Throw, Try, Async Promises Async-Await	Try practice test
What does the following JS code output?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Async Await Promises Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Try practice test
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
	Medium Bitcoin prices Axios Promises	2 mins JavaScript	Try practice test
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
	Medium My Module Scope	2 mins JavaScript	Try practice test
What will the output of the following JavaScript code be?
	Medium Promise Resolve Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Try practice test
What does the following code output?
	Easy Throw, Try, Async Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Try practice test
What does the following JS code output?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Async Await Promises Promises Async-Await	JavaScript	Medium	2 mins	Try practice test
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
	Bitcoin prices Axios Promises	JavaScript	Medium	2 mins	Try practice test
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
	My Module Scope	JavaScript	Medium	2 mins	Try practice test
What will the output of the following JavaScript code be?
	Promise Resolve Promises Async-Await	JavaScript	Medium	2 mins	Try practice test
What does the following code output?
	Throw, Try, Async Promises Async-Await	JavaScript	Easy	2 mins	Try practice test
What does the following JS code output?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment RXJSテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the RXJSテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the RxJS Online Test

Why you should use Pre-employment RxJS Test?

The RXJSテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

実際のシナリオでリアクティブプログラミングの概念を使用する能力
観測可能性の理解、それらがどのように機能し、どのようにそれらを作成するか
RXJSでのさまざまなオペレーターとそのユースケースの経験
イベント処理における主題とその役割の実用的な知識
変換オペレーターとそのアプリケーションの習熟度
複雑なシナリオでのコンビネーションオペレーターとその使用に精通している
RXJのエラーと例外を処理する機能
バックプレッシャーの理解とデータフローへの影響
RXJを使用したアプリケーションのテストに関する専門知識
RXJの使用を含むJavaScriptの強力なコーディングスキル

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the RxJS Test?

リアクティブプログラミング：
リアクティブプログラミングは、開発者が環境の変化に反応して対応するシステムを構築できるプログラミングパラダイムです。これには、オブザーバブルと呼ばれる非同期データストリームを使用し、オペレーターを使用してさまざまな操作を実行する操作が含まれます。このテストでのこのスキルの測定は、候補者のリアクティブプログラミングの概念を操作し、コードに効果的に適用する能力を評価するのに役立ちます。。それらは、時間の経過とともに観察できるデータのストリームを表しています。観測可能性を購読することにより、開発者はストリームの変化に反応し、それに応じてアクションを実行できます。このテストでこのスキルを測定することは、候補者の観測可能性の理解と、非同期イベントとデータを処理するために協力する能力を評価するのに役立ちます。観測可能なストリームを操作し、新しい目的の出力ストリームを生成します。開発者は、観測可能性に関する他のさまざまな操作を変換、フィルタリング、結合、および実行できます。このテストでのこのスキルの測定は、候補者のさまざまなオペレーターを使用する能力を評価し、実際の問題を効果的に解決するためにそれらを適用する方法を理解するのに役立ちます。
科目：
値の排出と消費の両方を可能にする特別なタイプの観察可能です。それはオブザーバーと観察可能な両方の両方として機能し、アプリケーションの異なる部分の間に橋を提供します。このテストでのこのスキルの測定は、候補者の被験者の理解と、システムのさまざまな部分間の通信にそれらを使用する能力を評価するのに役立ちます。
変換演算子：
変換演算子RXJSでは、開発者は、観測可能なストリームによって放出されたデータを異なる形式または構造に変換できるようにします。データを消費する前に、データの操作を簡素化し、論理変換を可能にします。このテストでのこのスキルの測定は、変換演算子を効果的に使用し、多様なアプリケーションの範囲を理解する候補者の能力を評価するのに役立ちます。単一の観測可能なストリームへの複数の観測可能性。それらは、複数のソースからデータを組み合わせてマージするためのさまざまな戦略を提供し、非同期操作の強力な構成と調整を可能にします。テストでのこのスキルの測定は、候補者の組み合わせオペレーターと連携する能力を評価し、複雑なデータフローと依存関係を効果的に管理するのに役立ちます。非同期操作中に発生する可能性のあるエラー。エラーの伝播、キャッチ、および取り扱いメカニズムが含まれ、エラーの優雅な処理を確保し、データストリームの混乱を防ぎます。このテストでのこのスキルの測定は、RXJSでエラー処理手法を実装する際の候補者の知識と習熟度を測定し、コードの堅牢性と信頼性を確保するのに役立ちます。消費者が生産者からデータを受け取るレートを制御できるRXJSの制御メカニズムを制御し、圧倒またはリソースの疲労を防ぎます。これにより、データが効果的に処理できるペースで消費されることが保証されます。テストでのこのスキルの測定は、候補者の逆圧力概念に対する理解と、データフローを管理し、ボトルネックを防ぐための適切な戦略を実装する能力を評価するのに役立ちます。 RXJSには、リアクティブなプログラミングと観測可能性を利用するコードのテストを作成することが含まれます。オブザーバブルをock笑、イベントのシミュレーション、予想される動作の検証が含まれます。効果的なテストは、リアクティブコードの正確性と信頼性を確保するのに役立ちます。テストでのこのスキルの測定は、RXJSコードのテストに候補者の習熟度を評価するのに役立ち、リアクティブアプリケーションの包括的で信頼できるテストケースを作成する能力。クリーンで効率的で保守可能なJavaScriptコードを書く機能。これには、ベストプラクティスの適用、言語機能を効果的に利用し、コーディング標準に従うことが含まれます。テストでのこのスキルの測定は、候補者のJavaScriptコーディングスキルと、読みやすく、パフォーマンスがあり、スケーラブルな高品質のコードを作成する能力を評価するのに役立ちます。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for RXJSテスト to be based on.
リアクティブプログラミング
観測可能性
オペレーター
主題
変換演算子
コンビネーション演算子
エラー処理
逆圧力
RXJSでのテスト
JavaScriptコーディング
作成オペレーター
フィルタリング演算子
マルチキャスト
ユニキャスト
ホットおよびコールドオブザーバブル
マルチリキャスト演算子
回収して再試行します
時間ベースの演算子
高次の観測可能性
スケジューリング
バッファリングオペレーター
エラー処理オペレーター
条件付き演算子
排出量の遅延
異なる演算子
オペレーターに参加します
パーティションオペレーター
削減オペレーター
スキャンオペレーター
シリアル化演算子
オペレーターをスキップしてスキップします
テイクラストオペレーター
スロットルおよびデバウンスオペレーター
ウィンドウオペレーター
連結演算子
Forkjoinオペレーター
オペレーターをマージします
レースオペレーター
zipオペレーター
再試行オペレーター
オペレーターをキャッチします
CombinElatestオペレーター
スイッチ演算子
組み合わせ
大理石の図のテスト
TestScheduler
主張オペレーター
テスト中の高温および冷たいオブザーバブル
大理石のテスト
大理石の図
BehavionSubject
ReplaySubject
asyncsubject
行動
PublishSubject
RXJSオペレーター
約束
コールバック
async/await
ES6構文
矢印機能
スプレッドオペレーターと休息オペレーター
promise.all and promise.race
破壊
イテレーターとジェネレーター
クラスと継承
モジュールとインポート/エクスポート
プロトタイプとプロトタイプの継承
高次関数
機能プログラミング
閉鎖
イベントループ
DOM操作
ajaxおよびフェッチAPI
JavaScriptでのエラー処理
デバッグテクニック
Webストレージ
正規表現
データ型
スコープと巻き上げ

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What roles can I use the RxJS Test for?

ソフトウェア開発者
フロントエンドの開発者
フルスタック開発者
ウェブ開発者
角度開発者
UI開発者
JavaScript開発者
タイプスクリプト開発者
RXJS開発者
JavaScriptエンジニア

How is the RxJS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

RXJSの概念を適用して、アプリケーションのパフォーマンスを向上させる機能
観測可能性を使用した非同期操作の処理経験
高温および冷たいオブザーバブルとその違いに関する知識
マルチキャストとその中の被験者の役割の理解
マップ、フィルター、削減などのオペレーターを使用する習熟度
RXJのエラー処理と再試行メカニズムに精通しています
RXJにカスタムオペレーターとパイプラインを実装する機能
RXJSのパフォーマンスとメモリ管理の最適化に関する専門知識
RXJのフレームワークと方法論のテストに関する知識
JavaScriptコーディングのベストプラクティスと基準の理解

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

完全なケーススタディを表示します

RxJS Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。