Test Duration
45 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 8 JavaScript MCQs
- 1 JavaScript Coding Question
Availability
Ready to use
About the test:
The JavaScript test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on JavaScript fundamentals (ES5, ES6), ability to manipulate HTML DOM and Asynchronous programming with Ajax, Fetch API, Promises & Async / Await. The test includes coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills.
Covered skills:
Test Duration
45 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
JavaScriptオンラインテストは、業界の専門家によって設計および検証され、技術採用担当者と雇用マネージャーが候補者のJavaScriptプログラミングスキルを評価するのを支援します。 JavaScriptテストは、雇用マネージャーが候補者に求めている次のスキルをスクリーニングします。
-JavaScriptの基礎:変数、if/else、演算子、ブールロジック、関数、配列、オブジェクト、ループ、文字列 -ES6:矢印機能、破壊、スプレッド演算子、オプションチェーン(ES2020)など
この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーが役割の最良の候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 JavaScript Online Test グーグルできません.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Async Await Promises | Solve | ||||
Easy Bitcoin prices | Solve | ||||
Medium My Module | Solve | ||||
Medium Promise Resolve | Solve | ||||
Easy Throw, Try, Async | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Async Await Promises | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Bitcoin prices | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium My Module | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium Promise Resolve | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Throw, Try, Async | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Async Await Promises | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Bitcoin prices | JavaScript | Easy | 2 mins | Solve | |
My Module | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Promise Resolve | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Throw, Try, Async | JavaScript | Easy | 2 mins | Solve | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!
Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。
はい。 1回の評価で複数の関連するJavaScriptスキルを評価できるように、すぐに使用できるテストを提供します。たとえば、[JavaScript + React + HTML/CSSテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/javascript-html-rect-test)を使用して、すべてのJS、Reactjs、html、単一の評価でのCSSとコーディングスキル。
また、職務内容に従って評価をカスタマイズするカスタマイズされた評価も提供します。
はい。このテストは、コアJavaScriptスキルを評価するために使用されます。質問は、HTML/ CSSに依存することなく、スタンドアロンのJSスキルを評価するように設計されています。あなたの役割では、候補者がnodejsのようなバックエンドJSフレームワークの知識を持つ必要があるとします。その場合、[JSバックエンド開発者評価](https://www.adaface.com/assessment-test/javascript-node-test)の使用を検討できます。テスト。
はい。評価はJSスキルに焦点を当てています。また、単一のテストでReactネイティブ、JS、およびコーディングスキルを評価するAdaface [React Native Assessment](https://www.adaface.com/assessment-test/react-native-online-test)を確認することもできます。また、職務内容に従って設計されるカスタムReactネイティブテストをリクエストすることもできます。
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
次のアンチチート機能があります。
[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring)機能を備えている[アンチチート/監督](https://www.adaface.com/proctoring)があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。
ADAFACEの[カスタム評価をリクエストする方法](https://help.adaface.com/en/articles/6324286-requesting-a-custom-test)に関するクイックガイドを示します。