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ReactJS Online Test

The React.js Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

オンに基づいてカスタマイズされました:

  • 経験/難易度レベル
  • 1評価における複数のスキル
  • 職務記述/役割要件

トピック:

Mounting Method
Render Function
Password Principles
Component Optimize
Default Values for Properties
Handling Events
React Facts
Singapore government logo

雇用管理者は、パネルのインタビューの間に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っていて、そして得点しなかった人々と区別されることができました。彼らです 非常に満足しています 候補の品質はAdafaceのスクリーニングで短絡されています。


人事マネージャー

シンガポール政権

85%
スクリーニング時間の短縮

サンプルAdaface. React.js Online Test 質問

これらは私たちのライブラリから10,000以上の質問のほんの小さいサンプルです。これに関する実際の質問 React.js Online Test 手がかりがないでしょう.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
非同期は約束を待っています
次のコード出力は何でしょうか。
 image
A:24 5秒後、さらに5秒後、さらに24 
24
C:24
C:24
24
24
D:5秒後24および24
E:未定義
F:NAN
G:これらのどれも
Promises Async-Await
javascript.中くらい2分
Functional components
Consider the following React components: What are the benefits of this refactoring?
 image
A: Since Square doesn't have state, functional components are clean to maintain than class components
B: Transpiled code length of refactored code (OPTION 2) is greater than older code (OPTION 1) but it runs faster
C: It is easy to test refactored code since its a plain javascript function
D: There is a significant performance boost with refactored code since React optimizes functional components
React中くらい2分
プロトタイプと範囲
次のコード出力は何でしょうか。
 image
Prototypes
javascript.中くらい2分
約束の解決
次のコード出力は何ですか?
 image
Promises Async-Await
javascript.簡単2分
投げる、試して、非同期
次のJSコードの出力は何ですか?
 image
Promises Async-Await
javascript.簡単2分

Adafaceの使い方 React.js Online Test

準備完了で数分以内に候補者のスクリーニングを開始する React.js Online Test

1. あなたの役割のための最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイム通知を受け取り、最良の候補者をショートリストします

カスタマイズする Adaface React.js Online Test あなたの仕事の説明によると

1. 48時間以内に500人以上のスキルのライブラリからカスタム評価を得てください

2. 候補者を招待するために承認を完了します

3. リアルタイム通知を受け取り、最良の候補者をショートリストします

Adaface React.js Online Test 世界中の企業によって信頼されています

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PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Adafaceについて React.js Online Test

Evaluate ReactJS technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

トピック:

Mounting Method
Render Function
Password Principles
Component Optimize
Default Values for Properties
Handling Events
React Facts

推奨されるロール:

React.js Developer
JavaScript Developer – React.js
Front End Developer – React.js
React.js consultant
ウェブ開発者

About This React Online Test

React Online Test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers assess React programming skills of candidates. Top tech companies use our React Online test to reduce candidate screening time by 85%.

The React Online Test identifies candidates who have the following skills:

  • Experience building React applications
  • Solid knowledge of JavaScript
  • Excellent front-end coding skills
  • Deep knowledge of basic React assumptions
  • Performance optimisation skills
  • Familiarity with JS basics such as HTML 5, CSS 3, pre-processors
  • Understanding of progressive web applications

Why You Should Use This React Test

The React Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The React Online Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the technical skills to do well on the job.

About React Job Roles

React Native is an open-source UI software framework created by Facebook, Inc. It allows you to build natively-rendered mobile apps for iOS and Android.

Typical responsibilities of a React Developer include:

  • Developing new user-facing features using React.js
  • Translating designs and wireframes into robust code
  • Developing and implementing front-end architecture to support the UI
  • Troubleshooting interface software and debugging application codes
  • Diagnose and fix bugs and performance bottlenecks for performance

The React Online Test is designed to filter out candidates for roles like:

  • React Developer
  • Frontend Developer

テストスコアの分布

実際のスコア配布はあなたの候補のパイプライン品質によって異なりますが、通常、候補者の20%がAdaface評価でうまくいっていると予想されるはずです。

私たちの評価のスコア分布は通常の曲線に続きます。これはSATとGREのような良い標識テストです。通常の分布(ベルカーブ)に従ってください。

ステータスQUO評価は通常、ベルカーブの正反対(候補が多すぎ、候補者が多すぎる候補者が100近く、中央の候補者が少なすぎる)です。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているため、自然の中で非常にバイナリです - あなたはトリック/理論を知っているか、あなたがしない。

adafaceが違う方法

アダファ 会話評価 職務上のスキルを反映しており、伝統的な評価プラットフォームでは~50%と比較して86%の完了率を見ています。.

旧道

伝統的なテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

1サイズフィット - すべての評価

😞
雇う
数週間/月

新しい方法

Adaface評価

仕事上のスキルに関する質問

会話

カスタマイズされた
評価

😀️
雇う
日々

よかった

カスタムアセスメントは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためのカスタムアセスメントが必要です。 Adaface主題の専門家はあなたの職務記述/役割の要件を理解し、私たちのライブラリーを私たちのライブラリーから選んで、候補のパイプラインに迅速にあなたの候補のパイプラインに資格のある候補者を見つけるのを助ける技術的な評価を作成するのを助けます。すべてのカスタムアセスメントは、職務記述、役割要件、必要なスキル、経験レベル、および最大48時間以内の給与範囲に基づいて設定され、それが生きると電子メール通知を受けるでしょう。

サンプルアセスメント[ここ](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(クレジットカードなし)をチェックしてください。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることができますか?

そのとおり。カスタムアセスメントはあなたの仕事の説明に基づいて設定され、指定したすべてのスキルに関する質問を含めます。

Adafaceは他の評価ツールとどのように異なりますか?

私たちは、ステータスQue Tech Assessmentプラットフォームが企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。役割に必要な職務上のスキルを評価することによって、企業が素晴らしいエンジニアを見つけるのを助けるためにAdafaceを始めました。 [Adafaceを起動した理由](https://www.adaface.com/about-us/)についてもっと読む。

ADAFACEと違うものです。

  • 理論的な知識とは対照的に、職場上のスキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送るのではなく、チャットボットを使用した友好的な会話評価の評価。これはより高い完了率に変換されます。伝統的なテストとは対照的に、Adaface評価(86%の完成率)(40~50%の候補完了率)
  • さまざまな経験レベルで700歳以上のスキルのカスタマイズされた評価。
詐欺防止または議障のある特徴は整っていますか?

私達には以下のような詐欺防止機能があります:

  • Web Proctoring
  • ウェブカメラのプロキャイリング
  • 疫病の検出
  • 非グーグレード不可能な質問
  • 安全なブラウザ

続きを読む[Proctoringの機能](https://www.adaface.com/proctoring)

テストスコアの解釈方法

念頭に置いておくべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、役割のために技術的に認定されていない候補者を排除するのを助けるために最適化されています、あなたが役割の最良の候補者を見つけるのを助けるために最適化されていません。したがって、評価を使用するのに理想的な方法は、しきい値スコアを決定することです(通常は55%、私たちはあなたがベンチマークに役立ちます)、次のインタビューのラウンドのしきい値を超えるすべての候補者を招待することです。

このテストを使用することができますか?

各ADAFACEの評価はあなたの仕事の説明/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされています(私たちの主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリーからのあなたの評価に正しい質問を選びます)。この評価は経験レベルに対してカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問をしますか?

はい、それはあなたが候補を比較するのにはるかに簡単になります。 MCQの質問のオプションと質問の順序は無作為化されています。私たちは[詐欺止め/プロキャー化](https://www.adaface.com/proctoring)の特徴を持っています。当社のエンタープライズプランでは、同様の難易度レベルの質問と同じ評価の複数のバージョンを作成することもできます。

私は候補者です。練習テストを試すことができますか?

いいえ。残念ながら、現時点では実践テストをサポートしていません。ただし、練習用の[サンプル質問](https://www.adaface.com/questions)を使用できます。

このテストを使用する費用はいくらですか?
無料トライアルを入手できますか?

プラットフォームは完全に自己奉仕されているので、続行する1つの方法があります。

私は有料計画に引っ越しました。カスタムアセスメントをどのように要求できますか?

Adafaceで[カスタムアセスメントを要求する方法](https://www.adaface.com/help/requesting-a-custom-assessment/)のクイックガイドです。

なぜ採用担当者がADAFACEに切り替えている理由

"私たちは彼らの競合他社のいくつかを評価し、最も説得力のあるAdafaceを見つけました。アルゴリズムの記憶よりもフィットをテストするように設計されている質問の素晴らしいデフォルトライブラリ。"

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雇用前テストへの究極のガイド

それが何であるか、それらに対する予約、候補者の友好的評価とAIツールの上昇、そしてあなたの会社で前雇用テストを実施するためのベストプラクティス.

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エンジニアはなぜあなたのコーディングテストをしないのですか

今日のほとんどのエンジニアは、コーディングテストを完了するというアイデアで眉を着た、そして50%以上のエンジニアは、ステータスQUO評価を行うことを拒否します(100以上の企業との研究に基づく).

続きを読む

Adafaceでは、当社は75%の上向きで当社の最初のスクリーニングプロセスを最適化することができ、雇用マネージャと当社の才能取得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人の頭, Love, Bonito

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