Test Duration
45 Min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 4 JavaScript MCQs
- 4 HTML/CSS MCQs
- 4 Angolare MCQs
- 1 JavaScript Coding Question
Availability
Ready to use
About the test:
The Angular Online Test screens for candidates' ability to develop responsive and scaleable single-page web applications with the Angular framework. The test contains 12 scenario-based MCQ questions on Angular, HTML/ CSS and JavaScript. The test evaluates hands-on JavaScript coding abilities using one coding question. The test screens for the ability to use Angular framework basics (components, services, pipes, directives) in real-world applications, connect Angular applications with backend APIs, write efficient modular components for scalability and deploy Angular apps to production. The test also includes a coding question to test for hands-on programming skills.
Covered skills:
Test Duration
45 Min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Il test di valutazione online AngularJS aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni di assunzione oggettive. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo di ingegneria filtrando candidati non qualificati.
Adaface testa i candidati schermati per le competenze tipiche che i reclutatori cercano in uno sviluppatore di AngularJS.
Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per il ruolo. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test degli sviluppatori AngularJS è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze tecniche per fare bene sul lavoro.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Angular Online Test sarà non googleabile.
🧐 Question | |||||
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Medium Marker ink component | Solve | ||||
Easy Markup DOM | Solve | ||||
Medium Providing Dependency | Solve | ||||
Medium Async Await Promises | Solve | ||||
Easy Bitcoin prices | Solve | ||||
Medium My Module | Solve | ||||
Medium Promise Resolve | Solve | ||||
Easy Throw, Try, Async | Solve | ||||
Medium Background Properties | Solve | ||||
Easy Colorful sentences | Solve | ||||
Medium Links | Solve | ||||
Medium Let's Hack | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Medium Marker ink component | 2 mins Angular | Solve | |
Easy Markup DOM | 2 mins Angular | Solve | |
Medium Providing Dependency | 3 mins Angular | Solve | |
Medium Async Await Promises | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Bitcoin prices | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium My Module | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium Promise Resolve | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Throw, Try, Async | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium Background Properties | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Easy Colorful sentences | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Medium Links | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Medium Let's Hack | 3 mins HTML/CSS | Solve | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Marker ink component | Angular | Medium | 2 mins | Solve | |
Markup DOM | Angular | Easy | 2 mins | Solve | |
Providing Dependency | Angular | Medium | 3 mins | Solve | |
Async Await Promises | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Bitcoin prices | JavaScript | Easy | 2 mins | Solve | |
My Module | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Promise Resolve | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Throw, Try, Async | JavaScript | Easy | 2 mins | Solve | |
Background Properties | HTML/CSS | Medium | 2 mins | Solve | |
Colorful sentences | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Solve | |
Links | HTML/CSS | Medium | 2 mins | Solve | |
Let's Hack | HTML/CSS | Medium | 3 mins | Solve | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!
Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Angular Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Angular Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con la proiezione di Adaface.
Sì. Possiamo personalizzare il test per includere MCQ dattiloscritti. È possibile controllare TypeScript Online Test e rivedere le domande dattiloscopi di esempio.
Possiamo personalizzare la valutazione per includere domande su reazione e angolare. Il candidato verrà fornito un'opzione per scegliere il framework con cui hanno esperienza e le domande sul framework prescelto verranno utilizzate nel test. Puoi rivedere il nostro react online test per vedere quale tipo di domande verranno utilizzate.
Possiamo personalizzare la valutazione per includere domande su JavaScript e TypeScript. Il candidato verrà fornito con un'opzione per scegliere la lingua con cui hanno esperienza e le domande sulla lingua prescelta verranno utilizzate nel test. Puoi rivedere il nostro JavaScript Online Test e [tysipt test](https://www.adaface.com/assessment-test/ TypeScript-Online-test) per vedere quale tipo di domande verranno utilizzate.
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
Puoi controllare i nostri piani di prezzo.
Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.
Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.