Qu'est-ce que Rightsize?
DrutSiziner est une tactique stratégique d'entreprise pour le réglage des ressources pour réduire les coûts et rester compétitif. C'est une sorte de séparation involontaire qui dépasse efficacement la main-d'œuvre. Il est particulièrement répandu aux niveaux de gestion les plus élevés.
Le but de la droits
Le principal objectif de Rights DiSizine est de réorganiser l'entreprise pour mieux satisfaire ses nouveaux objectifs stratégiques. Rightsize, contrairement à la réduction des effectifs, n'est pas une occurrence unique. Il s'agit d'une opération continue dans laquelle l'organisation peut s'engager pendant des mois ou des années. L'un des avantages les plus importants de la droits est qu'il permet aux entreprises de fonctionner plus efficacement et d'atteindre leurs objectifs.
Les avantages de la droits
Rightsize réduit l'influence négative sur la marque de l'employeur. Les licenciements indiquent généralement des problèmes financiers, des désaccords internes ou une culture toxique. Le fait de Rightsoning n'est pas aussi mauvais pour l'image d'une entreprise car il implique des ajustements progressifs comme déplacer des emplois et suspendre le recrutement à l'occasion.
La technique facilite le développement d'une équipe A. Les joueurs A sont du personnel proactif avec une attitude axée sur les affaires et désireux de prendre de nouvelles tâches et de générer de bons changements. En ce qui concerne les droits, les gestionnaires des ressources humaines se concentrent sur l'assemblage d'une équipe de grands interprètes tout en gardant le nombre optimal de personnes.
Cela entraîne également des marges bénéficiaires plus élevées. Les entreprises peuvent réinvestir dans les meilleurs joueurs en rejetant les personnes qui n'ajoutent pas aux bénéfices des entreprises, peuvent être remplacées par des machines ou des technologies d'automatisation, ou dont les connaissances sont devenues obsolètes pour l'entreprise.
Quelle est la distinction entre les droits et la réduction des effectifs?
Les droits organisationnels, contrairement à l'opinion commune, ne sont pas un synonyme plus agréable de réduction des effectifs. Bien que les deux concepts soient liés et présentent certaines similitudes, leurs principaux objectifs sont distincts. La réduction des effectifs réduit la main-d'œuvre d'une entreprise pour augmenter la rentabilité et réduire les redondances. Cependant, Rightsize implique plus que la simple réduction du nombre d'employés. Il s'agit de développer l'entreprise à la taille appropriée pour ses nouveaux objectifs commerciaux.
En plus de licencier certains employés, une entreprise de droits peut acquérir des personnes supplémentaires avec de nouveaux talents et une expérience qui manquent à l'entreprise. Ils peuvent également réaffecter des individus spécifiques à différentes positions pour mieux utiliser leurs connaissances internes et leurs compétences fonctionnelles dans d'autres domaines. Rightsize peut inclure l'ajout d'une nouvelle couche de gestion pour augmenter les conseils ou réduire les niveaux verticaux pour améliorer le flux de communication. Rightsize peut entraîner des départements plus étendus pour améliorer la production livrable. Il peut également prendre la forme d'équipes fonctionnelles ou basées sur des projets simplifiées travaillant sur de nouveaux projets.
