O que é Direito?
O Rightsizing é uma tática corporativa estratégica para os recursos de ajuste fino para reduzir custos e permanecer competitivos. É uma espécie de separação involuntária que efetivamente exibe a força de trabalho. É especialmente prevalente nos níveis mais altos de gerenciamento.
O objetivo de direitos
O objetivo principal de correr direitos é reorganizar a empresa para satisfazer seus novos objetivos estratégicos melhor. Rightsize, diferentemente do downsizing, não é uma ocorrência única. É uma operação contínua na qual a organização pode se envolver por meses ou anos. Uma das vantagens mais significativas do direitos é que ele permite que as empresas funcionem com mais eficiência e atinjam seus objetivos.
as vantagens do direitos
Direitos reduz a influência negativa na marca do empregador. As demissões normalmente indicam problemas financeiros, desacordos internos ou uma cultura tóxica. O Rightsize não é tão ruim para a imagem de uma empresa porque envolve ajustes graduais, como mover empregos e adiar o recrutamento de vez em quando.
A técnica ajuda no desenvolvimento de uma equipe A. Os jogadores são funcionários proativos com uma atitude orientada aos negócios e ansiosos para assumir novas tarefas e gerar boas mudanças. Em relação ao direitos de direitos, os gerentes de recursos humanos estão focados em montar uma equipe de alto desempenho, mantendo o número ideal de pessoas.
Isso também resulta em margens de lucro mais altas. As empresas podem reinvestir os principais players, descartando indivíduos que não aumentam os ganhos corporativos, podem ser substituídos por máquinas ou tecnologias de automação, ou cujo conhecimento se tornou obsoleto à empresa.
Qual é a distinção entre direitos de direitos e redução de tamanho?
Direitos organizacionais, ao contrário da opinião comum, não é um sinônimo mais agradável para reduzir o tamanho. Embora os dois conceitos estejam ligados e tenham algumas semelhanças, seus principais objetivos são distintos. A redução do tamanho reduz a força de trabalho de uma empresa para aumentar a lucratividade e diminuir redundâncias. No entanto, o direitos de direitos implica mais do que apenas reduzir o número de funcionários. Trata -se de aumentar a empresa para o tamanho apropriado para suas novas metas de negócios.
Além de estabelecer alguns funcionários, um negócio de direitosia pode adquirir pessoas extras com novos talentos e experiência que a empresa não possui. Eles também podem reatribuir indivíduos específicos a diferentes posições para usar melhor seus conhecimentos internos e habilidades funcionais em outras áreas. O Rightsizing pode incluir a adição de uma nova camada de gerenciamento para aumentar a orientação ou reduzir os níveis verticais para melhorar o fluxo de comunicação. O Rightsizing pode resultar em departamentos mais extensos para melhorar a produção entrega. Também pode assumir a forma de equipes funcionais ou baseadas em projetos simplificadas trabalhando em novos projetos.
