Hvad er rettigheder?
Rettighedsisering er en strategisk virksomhedstaktik for finjustering af ressourcer til at reducere omkostningerne og forblive konkurrencedygtige. Det er en slags ufrivillig adskillelse, der effektivt skærper arbejdsstyrken. Det er især udbredt på de højeste ledelsesniveauer.
Formålet med rettighedsmæssighed
Det primære formål med rettighedsisering er at omorganisere firmaet for at tilfredsstille sine nye strategiske mål bedre. Rettighedsmæssig, i modsætning til nedbrydning, er ikke en engangs forekomst. Det er en kontinuerlig operation, hvor organisationen kan engagere sig i måneder eller år. En af de mest betydningsfulde fordele ved rettighedsisering er, at det gør det muligt for virksomheder at fungere mere effektivt og nå deres mål.
Fordelene ved rettighedsisering
Rettighedsisering reducerer den negative indflydelse på arbejdsgiverens brand. Afskedigelser indikerer typisk økonomiske problemer, interne uoverensstemmelser eller en giftig kultur. Rettighedsisering er ikke så dårligt for et virksomheds image, fordi det involverer gradvise justeringer som at flytte job og sætte rekruttering ved holdning lejlighedsvis.
Teknikken hjælper med udviklingen af et A-team. A-spillere er proaktivt personale med en forretningsdrevet holdning og ivrige efter at påtage sig nye opgaver og generere god forandring. Hvad angår rettighedsisering, fokuserer menneskelige ressourceledere på at samle et team af højtydende, mens de optimale antal mennesker.
Det resulterer også i højere fortjenstmargener. Virksomheder kan geninvestere i topspillere ved at afskedige personer, der ikke tilføjer virksomhedsindtjening, kan erstattes af maskiner eller automatiseringsteknologier, eller hvis viden er blevet forældet for firmaet.
Hvad er sondringen mellem rettighedsisering og nedbrydning?
Organisatoriske rettigheder, i modsætning til den almindelige mening, er ikke et mere behageligt synonym for nedbrydning. Mens de to koncepter er forbundet og har nogle ligheder, er deres hovedmål forskellige. Downsizing sænker en virksomheds arbejdsstyrke for at øge rentabiliteten og mindske afskedigelser. Rettighedsretning indebærer imidlertid mere end bare at reducere antallet af ansatte. Det handler om at vokse virksomheden til den passende størrelse for sine nye forretningsmæssige mål.
Ud over at afskedige nogle ansatte, kan en rettighedsselskab muligvis erhverve ekstra mennesker med nye talenter og erfaring, som virksomheden mangler. De kan også tildele specifikke individer til forskellige positioner for bedre at bruge deres interne viden og funktionelle færdigheder på andre områder. Rettighedsisering kan omfatte tilføjelse af et nyt lag af ledelse for at øge vejledningen eller reducere lodrette niveauer for at forbedre kommunikationsstrømmen. Rettighedsisering kan resultere i mere omfattende afdelinger for at forbedre leveringsproduktionen. Det kan også have form af forenklede funktionelle eller projektbaserede teams, der arbejder på nye projekter.
