Wat is rechten?
Rechten is een strategische bedrijfstactiek voor het verfijnen van middelen om kosten te besparen en concurrerend te blijven. Het is een soort onvrijwillige scheiding die het personeel effectief screent. Het komt vooral voor op de hoogste managementniveaus.
Het doel van rechten
Het primaire doel van rechten is om het bedrijf te reorganiseren om zijn nieuwe strategische doelen beter te bereiken. Rechten, in tegenstelling tot inkrimping, is geen eenmalige gebeurtenis. Het is een continue operatie waarbij de organisatie maanden of jaren kan aangaan. Een van de belangrijkste voordelen van rechten is dat het bedrijven in staat stelt efficiënter te functioneren en hun doelstellingen te bereiken.
De voordelen van rechten
Rechten vermindert de negatieve invloed op het merk van de werkgever. Ontslagen duiden meestal op financiële problemen, interne meningsverschillen of een giftige cultuur. Rechten is niet zo slecht voor het imago van een bedrijf, omdat het geleidelijke aanpassingen met zich meebrengt, zoals het verplaatsen van banen en het om gel om het werpen in de wacht zetten.
De techniek helpt bij de ontwikkeling van een A-team. A-spelers zijn proactief personeel met een bedrijfsgestuurde houding en willen graag nieuwe taken aannemen en goede verandering genereren. Wat betreft rechten, zijn human resource managers gericht op het samenstellen van een team van high -performers, terwijl het optimale aantal mensen wordt behouden.
Het resulteert ook in hogere winstmarges. Bedrijven kunnen herinvesteren in topspelers door personen af te wijzen die niet toevoegen aan bedrijfsinkomsten, kunnen worden vervangen door machines of automatiseringstechnologieën, of wiens kennis achterhaald is geraakt voor het bedrijf.
Wat is het onderscheid tussen rechten en inkrimping?
Organisatorische rechten, in tegenstelling tot de gemeenschappelijke mening, is geen aangenamer synoniem voor inkrimping. Hoewel de twee concepten gekoppeld zijn en enkele overeenkomsten hebben, zijn hun belangrijkste doelen verschillend. Downsizing verlaagt het personeelsbestand van een bedrijf om de winstgevendheid te vergroten en ontslagen te verminderen. Rechten met rechten houdt echter meer in dan alleen het verminderen van het aantal werknemers. Het gaat erom het bedrijf tot de juiste omvang te laten groeien voor zijn nieuwe zakelijke doelen.
Naast het ontslaan van sommige werknemers, kan een rechten van de rechten extra mensen aannemen met nieuwe talenten en ervaring die het bedrijf mist. Ze kunnen specifieke individuen ook opnieuw toewijzen aan verschillende posities om hun interne kennis en functionele vaardigheden op andere gebieden beter te gebruiken. Rechten kan het toevoegen van een nieuwe managementlaag omvatten om de richtlijnen te stimuleren of het verlagen van de verticale niveaus om de communicatiestroom te verbeteren. Rechten kan leiden tot uitgebreidere afdelingen om de leveringsproductie te verbeteren. Het kan ook de vorm aannemen van vereenvoudigde functionele of projectgebaseerde teams die werken aan nieuwe projecten.
