Was ist Rechte?
Rechte ist eine strategische Unternehmenstaktik für Feinabstimmungsressourcen, um die Kosten zu senken und wettbewerbsfähig zu bleiben. Es ist eine Art unfreiwillige Trennung, die die Belegschaft effektiv überprüft. Es ist besonders auf höchstem Managementniveau verbreitet.
Der Zweck der Rechteisation
Der Hauptzweck des Rechts besteht darin, das Unternehmen neu zu organisieren, um seine neuen strategischen Ziele besser zu erfüllen. Im Gegensatz zum Downsizing ist das Recht kein einmaliges Ereignis. Es ist ein kontinuierlicher Betrieb, bei dem sich die Organisation für Monate oder Jahre einsetzen kann. Einer der wichtigsten Vorteile von Rechten ist, dass Unternehmen effizienter funktionieren und ihre Ziele erreichen können.
Die Vorteile der Rechte
Rechte verringert den negativen Einfluss auf die Marke des Arbeitgebers. Entlassungen weisen in der Regel finanzielle Probleme, interne Meinungsverschiedenheiten oder eine toxische Kultur an. Rechte ist für das Image eines Unternehmens nicht so schlecht, da es allmähliche Anpassungen wie den Umzug von Arbeitsplätzen und die gelegentliche Einstellung der Rekrutierung beinhaltet.
Die Technik hilft bei der Entwicklung eines A-Teams. A-Player sind proaktives Personal mit einer geschäftsorientierten Haltung und bestrebt, neue Aufgaben zu übernehmen und gute Veränderungen zu erzeugen. In Bezug auf die Rechte konzentrieren sich die Personalmanager darauf, ein Team von Künstlern zusammenzustellen und gleichzeitig die optimale Anzahl von Personen zu halten.
Es führt auch zu höheren Gewinnmargen. Unternehmen können sich in Top -Akteuren reinvestieren, indem sie Personen, die nicht zu Unternehmensergebnissen beitragen, durch Maschinen oder Automatisierungstechnologien ersetzt werden können oder deren Wissen für das Unternehmen überholt ist.
Was ist die Unterscheidung zwischen Rechten und Downsizing?
Die organisatorischen Rechtsrechte im Gegensatz zur gemeinsamen Meinung ist kein angenehmeres Synonym für Downsizing. Während die beiden Konzepte miteinander verbunden sind und einige Ähnlichkeiten aufweisen, sind ihre Hauptziele unterschiedlich. Downsizing senkt die Belegschaft eines Unternehmens, um die Rentabilität zu steigern und Redundanzen zu verringern. Die Rechte beinhalten jedoch mehr als nur die Anzahl der Mitarbeiter. Es geht darum, das Unternehmen auf die angemessene Größe für seine neuen Geschäftsziele zu steigern.
Neben einigen Mitarbeitern kann ein berechtigtes Unternehmen zusätzliche Menschen mit neuen Talenten und Erfahrung, die dem Unternehmen fehlt, zusätzliche Menschen erwerben. Sie können bestimmte Personen auch in verschiedenen Positionen zuordnen, um ihr internes Wissen und ihre funktionalen Fähigkeiten in anderen Bereichen besser zu nutzen. Das Recht kann das Hinzufügen einer neuen Managementebene umfassen, um die Anleitung zu steigern oder die vertikalen Ebenen zu reduzieren, um den Kommunikationsfluss zu verbessern. Das Recht kann zu umfangreicheren Abteilungen führen, um die Produktion zu verbessern. Es kann auch in Form einer vereinfachten funktionalen oder projektbasierten Teams annähern, die an neuen Projekten arbeiten.
