Что такое права?
Права-это стратегическая корпоративная тактика для точной настройки ресурсов для сокращения расходов и оставаться конкурентоспособными. Это своего рода непроизвольное разделение, которое эффективно проверяет рабочую силу. Это особенно распространено на самых высоких уровнях управления.
Цель права на права
Основной целью правой реорганизации фирмы лучше удовлетворить ее новые стратегические цели. Права, в отличие от сокращения, не является единоличным явлением. Это постоянная операция, в которой организация может участвовать в течение нескольких месяцев или лет. Одним из наиболее значительных преимуществ права на права является то, что он позволяет предприятиям функционировать более эффективно и достигать своих целей.
Преимущества права на права
Правоизбавление уменьшает негативное влияние на бренд работодателя. Увольнения обычно указывают на финансовые проблемы, внутренние разногласия или токсическую культуру. Права не так уж и плохо для имиджа компании, потому что она включает в себя постепенные коррективы, такие как перемещение рабочих мест и приостановка рекрутинга.
Техника помогает в разработке A-Team. А-игроки-это упреждающий персонал с бизнесом, ориентированным на бизнес и стремясь выполнить новые задачи и создать хорошие изменения. Что касается прав, менеджеры по персоналу сосредоточены на сборке команды высоких исполнителей, сохраняя при этом оптимальное количество людей.
Это также приводит к более высокой прибыли. Предприятия могут реинвестировать в лучших игроков, уволяя лиц, которые не добавляют в корпоративные доходы, могут быть заменены машинами или технологиями автоматизации, или чьи знания устарели для фирмы.
Каково различие между правами и сокращением?
Организационная права, вопреки общему мнению, не является более приятным синонимом сокращения. В то время как две концепции связаны и имеют некоторые сходства, их основные цели отличаются. Сокращение снижает рабочую силу компании, чтобы повысить прибыльность и уменьшить увольнение. Тем не менее, права на права влечет за собой больше, чем просто сокращение количества сотрудников. Речь идет о увеличении компании до соответствующего размера для своих новых бизнес -целей.
В дополнение к увольнению некоторых сотрудников, бизнес по правам на права может приобрести дополнительных людей с новыми талантами и опытом, которым не хватает компании. Они также могут переназначить конкретных людей на разные позиции, чтобы лучше использовать свои внутренние знания и функциональные навыки в других областях. Права может включать в себя добавление нового уровня управления для повышения руководства или снижения вертикальных уровней для улучшения потока связи. Права может привести к более обширным департаментам для улучшения поставленного производства. Это также может занять форму упрощенных функциональных или проектных команд, работающих над новыми проектами.
