Co to jest prawa?

Prawa jest strategiczną taktyką korporacyjną dla dostrajania zasobów w celu obniżenia kosztów i pozostania konkurencyjnego. Jest to rodzaj mimowolnego separacji, który skutecznie sprawdza siłę roboczą. Jest to szczególnie powszechne na najwyższym poziomie zarządzania.

Cel praw praw

Głównym celem prawa jest reorganizacja firmy, aby lepiej zaspokoić swoje nowe strategiczne cele. Prawa, w przeciwieństwie do zmniejszania, nie jest jednorazowym wydarzeniem. Jest to ciągła operacja, w której organizacja może angażować się przez miesiące lub lata. Jedną z najważniejszych zalet praw jest to, że umożliwia firmom funkcjonowanie bardziej wydajne i osiąganie swoich celów.

Zalety prawu

  • Prawo zmniejszają negatywny wpływ na markę pracodawcy. Zwolnienia zazwyczaj wskazują problemy finansowe, nieporozumienia wewnętrzne lub kulturę toksyczną. Prawa nie są tak szkodliwe dla wizerunku firmy, ponieważ wymaga stopniowych korekt, takich jak przenoszenie miejsc pracy i czasami zatrzymywania rekrutacji.

  • Technika pomaga w rozwoju zespołu A. A-gracze są proaktywnym personelem z nastawieniem biznesowym i chętnych do podejmowania nowych zadań i generowania dobrych zmian. Jeśli chodzi o prawa, menedżerowie ds. Zasobów ludzkich koncentrują się na gromadzeniu zespołu wysokich wykonawców, zachowując optymalną liczbę ludzi.

  • Powoduje to również wyższe marże zysku. Firmy mogą ponownie zainwestować u najlepszych graczy, zwalniając osoby, które nie dodają do zarobków korporacyjnych, mogą zostać zastąpione maszynami lub technologiami automatyki lub których wiedza stała się przestarzała dla firmy.

Jaka jest rozróżnienie między prawem a zmniejszaniem?

Prawa organizacyjne, wbrew powszechnej opinii, nie jest przyjemniejszym synonimem redukcji. Podczas gdy te dwie koncepcje są powiązane i mają pewne podobieństwa, ich główne cele są odrębne. Downisowanie obniża siłę roboczą firmy, aby zwiększyć rentowność i zmniejszyć zwolnienia. Jednak prawa wymagają czegoś więcej niż tylko zmniejszenia liczby pracowników. Chodzi o rozwój firmy do odpowiedniej wielkości dla jej nowych celów biznesowych.

Oprócz zwalczania niektórych pracowników, uprawnienia biznesowe może nabyć dodatkowe osoby z nowymi talentami i doświadczeniem, których brakuje firmie. Mogą również ocenić określone osoby na różne stanowiska, aby lepiej wykorzystać ich wiedzę wewnętrzną i umiejętności funkcjonalne w innych obszarach. Prawa mogą obejmować dodanie nowej warstwy zarządzania w celu zwiększenia wytycznych lub zmniejszenie poziomów pionowych w celu poprawy przepływu komunikacji. Prawa mogą spowodować, że bardziej obszerne działy w celu zwiększenia produkcji w zakresie dostarczania. Może również przyjąć formę uproszczonych zespołów funkcjonalnych lub projektowych pracujących nad nowymi projektami.