Qu'est-ce que le salaire basé sur les compétences?

Semblable à la rémunération des compétences ou de la base de connaissances, les plans de rémunération basés sur les compétences identifient les compétences, par exemple, les attitudes, les comportements et les capacités que les employés doivent maîtriser pour être admissibles aux augmentations de salaire.

La rémunération basée sur les compétences est un système de rémunération très structuré qui identifie les compétences dont les employés doivent maîtriser pour être admissibles aux augmentations de salaire.

Les compétences sont identifiées pour l'entreprise dans son ensemble ou une unité de travail particulière, qui est censée être la plus critique si l'entreprise veut atteindre ses objectifs.

Les employés reçoivent une rémunération plus élevée lorsqu'ils démontrent qu'ils ont un niveau plus élevé des compétences évaluées par l'entreprise.

Pour qu'un système basé sur les compétences réussisse, les gestionnaires doivent clairement définir les compétences que les employés doivent avoir à décrire un processus exemplaire pour déterminer s'ils en ont.

Avantages salariaux basés sur les compétences:

  • Il n'y a pas de facteur d'ancienneté

Un avantage du salaire basé sur les compétences pour le personnel moins expérimenté est que l'ancienneté a une influence minimale sur le salaire. Au lieu de cela, l'accent est mis uniquement sur l'efficacité de l'individu concernant les capacités telles que le leadership ou l'attention aux détails. Cela peut atténuer l'idée que l'employé doit "payer ses cotisations" pour obtenir un salaire plus excellent.

  • Motivation à réaliser

Les schémas de rémunération basés sur les compétences peuvent également stimuler l'incitation du travailleur à devenir un haut rendement. Ils peuvent se concentrer sur les caractéristiques de leur processus d'évaluation, sachant que s'ils font bien dans ces domaines, ils seront récompensés en conséquence.

  • Culture d'amélioration

Selon l'American Academy of Family Physicians, un système de rémunération basé sur les compétences peut favoriser une «culture d'amélioration». Parce que la rémunération dépend de l'amélioration démontrée des capacités spécifiées, l'accent est mis sur l'auto-développement. Cela peut conduire à une croyance sociétale généralisée que mieux vous faites, plus la récompense est grande.

Inconvénients de salaire basés sur les compétences:

  • subjectivité

Un éventuel inconvénient des programmes basés sur les compétences est qu'ils ajoutent une subjectivité au processus d'évaluation car ils notent les personnes en fonction des critères génériques plutôt que des réalisations particulières. Des concepts tels que le leadership et le multitâche sont susceptibles d'interpréter, ce qui augmente la probabilité d'une évaluation injuste.

  • favoritisme

Selon Locatestaffing, un autre inconvénient potentiel des systèmes de rémunération basés sur les compétences est le sentiment de partialité. Si un employé pense qu'ils sont plus précieux qu'un autre mais apprennent que l'autre personne a obtenu une meilleure augmentation de salaire, ils peuvent conclure qu'ils sont maltraités. Le désaccord peut être un résultat indésirable.

  • La relation entre les compétences et les performances

Déterminer quelles capacités entraînent une augmentation des performances ou de la productivité du travail peuvent être difficiles. Par exemple, si votre service client gère plus de questions quotidiennes, est-ce en raison d'une capacité améliorée de plusieurs tâches ou d'une meilleure attention aux détails qui lui permet de résoudre rapidement les problèmes.