O que é pagamento baseado em competência?

Semelhante à habilidade ou base de conhecimento, os planos salariais baseados em competências identificam competências, por exemplo, atitudes, comportamentos e habilidades que os funcionários precisam dominar para serem elegíveis para aumentos salariais.

O salário baseado em competências é um sistema de pagamento altamente estruturado que identifica as competências que os funcionários precisam dominar para serem elegíveis para aumentos salariais.

As competências são identificadas para a empresa como um todo ou uma unidade de trabalho específica, que se acredita ser a mais crítica para que a empresa atinja seus objetivos.

Os funcionários recebem uma compensação mais alta quando demonstram que têm um nível mais alto das competências avaliadas pela empresa.

Para que um sistema baseado em competência seja bem-sucedido, os gerentes devem definir claramente as competências que os funcionários precisam ter que delinear um processo exemplar para determinar se os possuem.

vantagens de pagamento baseadas em competência:

  • Não há fator de antiguidade

Uma vantagem do salário baseado em competências por um pessoal menos experiente é que a antiguidade tem uma influência mínima no salário. Em vez disso, a ênfase está apenas na eficácia do indivíduo sobre habilidades como liderança ou atenção aos detalhes. Isso pode aliviar a noção de que o funcionário deve "pagar suas dívidas" para obter mais salários excelentes.

  • Motivação para alcançar

Os esquemas de remuneração baseados em competências também podem aumentar o incentivo do trabalhador para se tornar um alto desempenho. Eles podem se concentrar nas características de seu processo de avaliação, sabendo que, se se sairem bem nessas áreas, serão recompensados ​​de acordo.

  • Cultura de melhoria

De acordo com a Academia Americana de Médicos da Família, um sistema de remuneração baseado em competências pode promover uma "cultura de melhoria". Como o salário depende da melhora demonstrada nas habilidades especificadas, há uma forte ênfase no autodesenvolvimento. Isso pode levar a uma crença social generalizada de que quanto melhor você faz, maior a recompensa.

Desvantagens salariais baseadas em competência:

  • subjetividade

Uma possível desvantagem dos programas baseados em competências é que eles acrescentam subjetividade ao processo de avaliação, uma vez que classificam as pessoas com base em critérios genéricos, em vez de realizações específicas. Conceitos como liderança e multitarefa são suscetíveis à interpretação, o que aumenta a probabilidade de uma avaliação injusta.

  • favoritismo

De acordo com o LocateStaffing, outra desvantagem potencial dos sistemas de remuneração baseada em competências é o senso de parcialidade. Se um funcionário acredita que é mais valioso que o outro, mas aprende que a outra pessoa obteve um melhor aumento salarial, poderá concluir que está sendo maltratado. A discordância pode ser um resultado indesejável.

  • A relação entre competências e desempenho

Determinar quais habilidades levam ao aumento do desempenho ou produtividade do trabalho pode ser um desafio. Por exemplo, se a pessoa do seu atendimento ao cliente lidar com mais perguntas diárias, é devido a uma capacidade aprimorada para multitarefa ou melhor atenção aos detalhes que lhes permite corrigir problemas rapidamente.