Die Rekrutierung von Text ist eine effiziente und aktuelle Methode, um Arbeitssuchende anzuziehen und einzustellen. Textnachrichten können in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses verwendet werden, einschließlich Screening, Planung, Follow-up, Wiedereinnahme, Onboarding und vielem mehr.

Checkliste:

  • Genehmigung erhalten
  • Halten Sie es kurz, legal und in der Marke
  • Machen Sie es einzigartig
  • SMS können verwendet werden, um Interviews zu organisieren
  • Verwenden Sie nach dem ersten Telefonbildschirm Textnachrichten
  • Verwenden Sie SMS -Nachrichten, um eine schnelle Antwort zu erhalten
  • Senden Sie SMS auf die gleiche Weise, in der Sie sie erhalten möchten
  • Vermeiden Sie es, lange SMS zu senden
  • Niemals eine Nachricht übermitteln, die möglicherweise leicht missverstanden werden könnte
  • Entlassen Sie niemals einen Kandidaten durch SMS -Nachricht

Beschaffung von Talenten durch SMS

Hallo (Kandidatenname},

Ich bemerkte Ihr Profil auf (auf der Website, auf der der Kandidat identifiziert wurde) und war angenehm überrascht!

Wir suchen nach einer (Positions-) Rolle im Firmennamen meiner Firma. Würden Sie bereit sein, darüber zu sprechen?

Vielen Dank,

(Absender)

Überweisungen über SMS -Meldung nachverfolgen

Hallo (Empfehlenname),

Mein Name ist (Absendername) und ich arbeite für (Firmenname). Ihre Bekannte (die Person, die den Kandidaten vorgestellt hat) erwähnte, dass Sie sich für unseren (Job) interessieren würden. Wann würden Sie zur Verfügung stehen, um die Position zu besprechen?

Haben Sie einen guten Tag!

Einladung eines Bewerbers zu einem Vorstellungsgespräch durch Textnachricht einladen

Guten Tag [Kandidatenname],

Ich freue mich darauf, Sie zu treffen. Hier sind die Anweisungen in unserem Büro [Map -URL] für Ihr Interview morgen. Bitte lassen Sie mich wissen, ob Sie etwas anderes benötigen.

Am besten,

[Absender]

Sehr geehrter [Kandidatenname],

Wir freuen uns darauf, Sie morgen zu [Zeit] mit Ihnen zu treffen. Lassen Sie weitere 10-15 Minuten hierher kommen, da der Verkehr in der Regel über Ihre Interviewzeit beschäftigt ist.

Bitte zögern Sie nicht, mich mit Fragen oder Problemen zu kontaktieren, die Sie möglicherweise haben.

Am besten,

[Absender]

Senden Sie nach einem Interview eine Folgemeldung

Hallo [Kandidatenname],

Vielen Dank, dass Sie zum heutigen Interview gekommen sind. Es war eine Freude, dich endlich zu treffen. Behalten Sie Ihre E -Mail im Auge; Ich gebe Ihnen die nach dem Interview-Aufgabe, die während des Interviews am Ende der Woche vorgeschlagen wurde.

Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Fragen haben.

Habe einen fantastischen Tag!

Senden Sie die folgenden SMS, um ein Interview neu zu planen

Hallo [Kandidatenname],

Aus [Grund] müssen wir Ihr Interview verschieben.

Sind Sie stattdessen in [Zeit] verfügbar? Bitte lassen Sie es mich bald wissen, damit wir ein Interview planen können.

Wenn dies nicht zu Ihnen passt, teilen Sie uns bitte mit, ob Sie diese Woche einen bevorzugten Tag oder eine bevorzugte Zeit haben. Bitte akzeptieren Sie meine Entschuldigung für die Schwierigkeiten, die Sie verursacht haben.

Verwenden Sie diese SMS -Nachricht, um einen ehemaligen Kandidaten zu kontaktieren

Guten Tag [Kandidatenname],

Mein Name ist [Absendername] und ich arbeite für [Firmenname]. Diese Woche veranstalten wir eine Karrieremesse an (Tag/Datum/Uhrzeit). Wir würden uns gerne dort einholen, um über unsere neuen offenen Stellen zu sprechen.

Bitte lassen Sie mich wissen, ob Sie interessiert sind, und ich sende Ihnen weitere Details per E -Mail.

Habe einen fantastischen Tag!