Rekruttering af tekst er en effektiv og nuværende metode til at tiltrække og ansætte jobsøgende. Tekstmeddelelser kan bruges på alle faser af rekrutteringsprocessen, herunder screening, planlægning, opfølgning, geninddragelse, onboarding og mere.

Tjekliste:

  • Få tilladelse
  • Hold det kort, juridisk og on-brand
  • gør det unikt
  • SMS kan bruges til at organisere interviews
  • Brug tekstbeskeder efter den indledende telefonskærm
  • Brug SMS -meddelelser til at modtage et hurtigt svar
  • Send SMS på samme måde som du gerne vil modtage dem
  • Undgå at sende lang SMS
  • Lever aldrig en besked, der måske let er misforstået
  • Afvis aldrig en kandidat pr. Tekstbesked

Sourcing talent gennem tekstbesked

Hej (kandidatnavn},

Jeg bemærkede din profil på (det websted, hvor kandidaten blev identificeret) og blev behageligt overrasket!

Vi leder efter en (position) rolle på mit firmas firmanavn. Ville du være villig til at tale om det?

Tak,

(afsender navn)

Opfølgning af henvisninger gennem tekstbesked

Hej (henvisningsnavn),

Mit navn er (afsendernavn), og jeg arbejder for (firmanavn). Din bekendtskab (den person, der introducerede kandidaten), nævnte, at du ville være interesseret i vores (job). Hvornår ville du være tilgængelig for at diskutere stillingen?

Hav en god dag!

Inviterer en ansøger til et jobsamtale gennem tekstbesked

God dag [kandidatnavn],

Jeg ser frem til at møde dig. Her er instruktionerne til vores kontor [kort URL] til dit interview i morgen. Fortæl mig venligst, hvis du har brug for noget andet.

Bedst,

[afsender navn]

Kære [kandidatnavn],

Vi ser frem til at indhente dig i morgen på [tidspunkt]. Tillad yderligere 10-15 minutter at komme hit, fordi trafikken typisk er optaget omkring din interviewtid.

Tøv ikke med at kontakte mig med spørgsmål eller problemer, du måtte have.

Bedst,

[afsender navn]

Send en opfølgende tekstbesked efter et interview

Hej [kandidatnavn],

Tak fordi du kom til dagens interview. Det var en glæde at møde dig endelig. Hold øje med din e -mail; Jeg giver dig den efterinterview-opgave, der blev foreslået under interviewet i slutningen af ​​ugen.

Tøv ikke med at kontakte os, hvis du har spørgsmål.

Hav en fantastisk dag!

For at omplanlægge et interview, send følgende SMS

Hej [kandidatnavn],

På grund af [fornuft], bliver vi nødt til at udsætte dit interview.

Er du tilgængelig på [tid] i stedet? Lad mig vide det snart, så vi kan planlægge et interview.

Hvis dette ikke passer dig, så lad os vide, om du har en foretrukken dag eller tid denne uge. Accepter venligst mine undskyldninger for problemet, dette har forårsaget dig.

Brug denne SMS -meddelelse til at kontakte en tidligere kandidat

God dag [kandidatnavn],

Mit navn er [Afsendernavn], og jeg arbejder for [forretningsnavn]. Denne uge er vi vært for en karrieremesse på (dag/dato/tid). Vi vil meget gerne indhente dig der for at diskutere vores nye ledige stillinger.

Lad mig vide, hvis du er interesseret, så sender jeg dig yderligere detaljer via e -mail.

Hav en fantastisk dag!