これらの電子メールテンプレートを使用して、候補者として持ちたい人に手を差し伸べますが、慎重に調査した後にのみ。専門的およびソーシャルメディアアカウントとデジタルポートフォリオまたはウェブサイトを調べます。

予備の資格情報を確認することが重要です。そうしないと、電話画面の面接さえ許可されない誰かに申請を要求することはあなたと彼らの時間の両方の無駄になります。パーソナライズは、個人が適用するよう説得するためにはパーソナライズが不可欠であるため、メールに含める個人情報のリストを作成します。

##リクルーター候補者への概要電子メールテンプレートチェックリスト:

  • この電子メールテンプレートは、組織で利用可能なポジションについて初めて潜在的な応募者に連絡するために使用できます。これは、コールドリクルートメントメールとしてカウントされます。
  • 電子メールには、候補者と候補者との強力な関係を構築するために観察した個人の詳細を見つけた方法を含める必要があります。
  • 電子メールは、申請したい位置で構成されている必要があります。最初の2つのフレーズでジョブが何であるかを伝えます。また、なぜ彼らが良いフィットになるのかを忘れないでください。彼らに候補者に応募して販売したいとさせてください。
  • 電子メールには、プロセスの次のステップが含まれている必要があります。正式な電話インタビューを開催したい場合は、さまざまな日付と時間を選択できます。

採用担当者候補者への紹介電子メールテンプレートサンプル1

件名ライン: [役職] [会社]での就職活動。

こんにちは[名]、

[どこで/どのように見つけたのか]であなたのプロフィールを発見し、素晴らしいキャリアの機会についてあなたに連絡したいと思いました。

私は[会社]で働いており、[役職]の地位を埋めるために誰かを求めています。 [フィールド/スキル]でのあなたの経験は、このポジションに最適だと思います。

詳細については、ご連絡ください。 [日付/時刻]で簡単に電話をかけたいですか?

私はすぐにあなたから話を聞くことを望む。

一番、

[送信者名と位置]

採用担当者候補者への紹介電子メールテンプレートサンプル2

件名ライン: [会社]あなたが興味を持っているかもしれない[役職]のためのオープニングがありますか?

私は[名前]であり、[会社]で[役職]として働いています。 [プラットフォーム]であなたのプロフィールに気づき、[特定のフィールド]でのあなたの経験に嬉しく感銘を受けました。

私たちは常に、企業の目標を説明し、組織が常に熟練した従業員を探して、それらの目的を達成するためにどのように検索しているかを説明しています。

私たちは、クライアントの1人とチーム/仕事に参加するための[役職]を求めています。この機会についてもう少し話し、あなたをもっとよく知りたいです。

[Date/Time]で無料ですか?もしそうなら、私は電話を手配してうれしいです。必要に応じて、電子メールやLinkedInでもコラボレーションすることもできます。

心から、

[送信者名と役職]