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採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らは、ADAFACEスクリーニングで最終候補者の候補者の品質に非常に満足しています。
人事マネージャー
シンガポール政府
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使い方
2.
キャリアページとジョブ広告でテストリンクを共有する
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候補者はリンクをクリックし、ボットとチャットし、詳細を送信し、スクリーニングテストを受講します
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