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About the test:

Der PYSPARK -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Verwendung von PYSPARK, einer Python -API für Apache Spark. Der Test beinhaltet Codierungsfragen zur Bewertung der Programmierkompetenz in PYSPARK sowie Multiple-Choice-Fragen, um das Verständnis verwandter Themen wie Python, SQL, maschinelles Lernen und Datenwissenschaft zu bewerten.

Covered skills:

  • Installieren von PySpark
  • PYSPARK RDD
  • Sql
  • Datenwissenschaft
  • PYSPARK UDF
  • Python
  • Maschinelles Lernen

9 reasons why
9 reasons why

Adaface PySpark Assessment Test is the most accurate way to shortlist Dateningenieurs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The PySpark Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Installieren und Einrichten von PySpark
  • Erstellen und Verwenden von PYSPark -UDFs (Benutzerdefinierte Funktionen)
  • Arbeiten mit PYSPARK RDDS (widerstandsfähige verteilte Datensätze)
  • Starke Kenntnisse in der Python -Programmiersprache
  • Kenntnisse in der SQL -Abfrage
  • Verständnis von Konzepten für maschinelles Lernen in PYSPARK
  • Erfahrung mit Data Science -Techniken und Tools
  • Fähigkeit, große Datenmengen zu analysieren und zu verarbeiten
  • Kenntnis der Datenmanipulations- und Transformationsoperationen von PYSPARK
  • Vertrautheit mit den Datenvisualisierungstools von PYSPARK
  • Verständnis der verteilten Computerfunktionen von PYSPARK
  • Kenntnisse im Debugging und Fehlerbehebung PYSPARK -Code
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu PYSPARK -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions
Solve
What will the following Python code output?
 image

Medium

Session
File Handling
Dictionary
Solve
 image
The function high_sess should compute the highest number of events per session of each user in the database by reading a comma-separated value input file of session data. The result should be returned from the function as a dictionary. The first column of each line in the input file is expected to contain the user’s name represented as a string. The second column is expected to contain an integer representing the events in a session. Here is an example input file:
Tony,10
Stark,12
Black,25
Your program should ignore a non-conforming line like this one.
Stark,3
Widow,6
Widow,14
The resulting return value for this file should be the following dictionary: { 'Stark':12, 'Black':25, 'Tony':10, 'Widow':14 }
What should replace the CODE TO FILL line to complete the function?
 image

Medium

Max Code
Arrays
Solve
Below are code lines to create a Python function. Ignoring indentation, what lines should be used and in what order for the following function to be complete:
 image

Medium

Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists
Solve
Consider the following Python code:
 image
In the above code, recursive_search is a function that takes a dictionary (data) and a target key (target) as arguments. It searches for the target key within the dictionary, which could potentially have nested dictionaries and lists as values, and returns the value associated with the target key. If the target key is not found, it returns None.

nested_dict is a dictionary that contains multiple levels of nested dictionaries and lists. The recursive_search function is then called with nested_dict as the data and 'target_key' as the target.

What will the output be after executing the above code?

Medium

Stacking problem
Stack
Linkedlist
Solve
What does the below function ‘fun’ does?
 image
A: Sum of digits of the number passed to fun.
B: Number of digits of the number passed to fun.
C: 0 if the number passed to fun is divisible by 10. 1 otherwise.
D: Sum of all digits number passed to fun except for the last digit.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions

2 mins

Python
Solve

Medium

Session
File Handling
Dictionary

2 mins

Python
Solve

Medium

Max Code
Arrays

2 mins

Python
Solve

Medium

Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists

3 mins

Python
Solve

Medium

Stacking problem
Stack
Linkedlist

4 mins

Python
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions
Python
Medium2 mins
Solve
Session
File Handling
Dictionary
Python
Medium2 mins
Solve
Max Code
Arrays
Python
Medium2 mins
Solve
Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists
Python
Medium3 mins
Solve
Stacking problem
Stack
Linkedlist
Python
Medium4 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment PYSPARK -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the PYSPARK -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the PySpark Online Test

Why you should use Pre-employment PySpark Test?

The PYSPARK -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Installieren von PySpark
  • Erstellen und Verwenden von PySpark -UDFs
  • Arbeiten mit PYSPARK RDDS
  • Python -Programmierfähigkeiten
  • SQL -Abfrage und Manipulation
  • Maschinelles Lernen mit pyspark
  • Datenwissenschaftskonzepte
  • Umgang mit Ausnahmen und Fehlern im PYSPARK
  • Verhalten verteiltes Computing mit PYSPARK
  • Optimierung von PYSPark -Jobs für die Leistung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the PySpark Test?

  • Installieren von PYSPARK

    Installieren von pySpark beinhaltet die Einrichtung der erforderlichen Abhängigkeiten und Pakete, um PYSPark -Anwendungen auszuführen. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, um das Verständnis des Kandidaten für die PYSPARK-Umgebung und deren Fähigkeit, den Installationsprozess zu navigieren Definierte Funktionen in PYSPARK, mit denen Benutzer benutzerdefinierte Funktionen zum Verarbeiten und Manipulieren von Daten definieren können. Die Messung dieser Fähigkeit hilft, die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Nutzung der leistungsstarken UDF -Funktionen von PYSPark für fortschrittliche Datentransformationen zu bewerten. Für eine effiziente verteilte Verarbeitung. Das Testen dieser Fähigkeit ermöglicht es Personalvermittlern, das Wissen des Kandidaten über RDDs und ihre Fähigkeit, parallele Operationen in verteilten Datensätzen auszuführen und Vielseitigkeit. Die Bewertung des Befehls eines Kandidaten über Python im PYSPARK -Kontext hilft dabei ) ist für die Datenmanipulation und Abfrage im Kontext von PYSPark unerlässlich. Bewertung von SQL -Fähigkeiten stellt sicher, dass der Kandidat effektiv mit Datenbanken interagieren, komplexe Abfragen ausführen und Daten mit SQL -Ausdrücken und Operationen in PYSPARK verarbeiten kann. Künstliche Intelligenz mit Algorithmen, Modellen und Techniken, die es Computern ermöglichen, aus Daten zu lernen und Vorhersagen oder Entscheidungen zu treffen. Das Testen dieser Fähigkeit unterstützt die Bewertung des Verständnisses des Kandidaten für maschinelles Lernkonzepte und deren Fähigkeit, relevante Algorithmen anzuwenden, um Datenprobleme in pyspark zu lösen. Analyse, Interpretation und Extraktion wertvoller Erkenntnisse aus strukturierten und unstrukturierten Daten. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Kandidaten identifiziert werden, die effektiv statistische und analytische Techniken anwenden können, um Rohdaten mithilfe von PYSPARK in sinnvolle Informationen umzuwandeln.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for PYSPARK -Test to be based on.

    PYSPARK -Installation
    PYSPARK -Konfiguration
    PYSPARK -Datenrahmen
    PYSPARK SQL
    Pysspark mllib
    PYSPARK -Streaming
    Pysspark graphx
    PYSPARK DataFrame API
    PYSPARK RDD API
    PYSPARK UDFS
    PYSPARK -Datenvorverarbeitung
    PYSPARK -Datenvisualisierung
    PYSPARK -Algorithmen für maschinelles Lernen
    PYSPARK PIPELE
    PYSPARK -Modellbewertung
    PYSPARK Feature Engineering
    Python -Grundlagen
    Python -Kontrollfluss
    Python -Funktionen
    Python -Klassen und -objekte
    Python -Datei i/o
    Python -Fehlerbehandlung
    Python -Module und -Pakete
    Python List Manipulation
    Python String Manipulation
    Python Dictionary Manipulation
    Python -Datei Manipulation
    Python reguläre Ausdrücke
    Python Numpy
    Python Pandas
    Python Matplotlib
    SQL -Grundlagen
    SQL Wählen Sie Abfragen aus
    SQL Join -Abfragen
    SQL -Aggregat -Funktionen
    SQL -Unterabfragen
    SQL -Einschränkungen
    SQL -Ansichten
    SQL -Indizes
    SQL -Auslöser
    SQL gespeicherte Verfahren
    Konzepte für maschinelles Lernen
    Überwachtes Lernen
    Unbeaufsichtigtes Lernen
    Regression
    Einstufung
    Clustering
    Feature -Extraktion
    Datenvorverarbeitung
    Bewertungsmetriken
    Datenvisualisierung
    Datenreinigung
    Datenumwandlung
    Datenabtastung
    Datenaufteilung
    Modelltraining
    Modellbewertung
    Modellbereitstellung
    Datenwissenschaftskonzepte
    Explorationsdatenanalyse
    Datenmanipulation
    Datenvisualisierung
    Statistische Analyse
    Data Mining
    Daten umstreiten
    Datenintegration

What roles can I use the PySpark Test for?

  • Dateningenieur
  • Daten Analyst
  • Datenwissenschaftler
  • Big Data Engineer
  • Business Analyst

How is the PySpark Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Aufbau und Bewertung von Modellen für maschinelles Lernen mit PySpark
  • Arbeiten mit PYSPARK -Datenrahmen
  • Implementierung von Feature Engineering -Techniken in PYSPARK
  • Anwendung der statistischen Analyse mit PySpark
  • Tuning und Optimierung von PYSPark -ML -Pipelines
  • Durchführung von Datenvorverarbeitung und Reinigung mit PYSPARK
  • Verständnis von PYSPARK SQL und DataFrame API
  • Verwenden von PySpark, um mit verschiedenen Datenquellen zu interagieren
  • Anwendung fortschrittlicher Analysetechniken mit PYSPARK
  • Bereitstellung von PYSPark -Anwendungen in Produktionsumgebungen

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

PySpark Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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