SAP SF Test

The SAP SF (SuccessFactors) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

• Hantera anställdas centrala modul för att stödja kärnhr -processer
• Underhålla grundobjekt som jobbkod, position och organisation
• Implementera rollbaserade behörigheter för att säkerställa datasäkerhet och korrekt åtkomstkontroll inom systemet
• Hantera avancerade förfrågningar som anställdas överföring, marknadsföring och uppsägning
• Skapa anpassade rapporter och instrumentpaneler för dataanalys
• Global uppdragsledning för att hantera internationella anställdas överföringar och uppdrag
• Hantera globala förmåner för att stödja anställdas fördelar och administration

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

• Rollbaserade behörigheter

  Rollbaserade behörigheter Se tilldelning och hantering av åtkomsträttigheter till användare baserat på deras roller inom en organisation. I SAP SuccessFactors handlar det om att definiera användarroller och bevilja eller begränsa åtkomst till olika moduler och data baserat på dessa roller. Denna färdighet ingår i testet för att utvärdera en kandidats kompetens i att ställa in och konfigurera rollbaserade behörigheter, vilket säkerställer datasäkerhet och korrekt åtkomstkontroll inom systemet.

• Foundation Object

  Foundation Objekt är byggstenarna i alla HR -system som ger ett strukturerat sätt att definiera och lagra viktiga dataelement. I SAP -framgångar utgör grundobjekt basen för olika HR -processer och moduler genom att representera viktiga enheter som jobbpositioner, organisationer och platser. Att mäta denna färdighet i testet hjälper till att bedöma en kandidats förståelse för hur man skapar, hanterar och länkar grundobjekt, vilket är avgörande för korrekt dataunderhåll och effektiva systemoperationer.

• Avancerade förfrågningar </h4> < P> Avancerade förfrågningar i SAP -framgångsfaktorer hänvisar till förmågan att skapa och hantera komplexa HR -transaktioner eller processer utöver standardfunktionaliteten. Genom att mäta denna färdighet i testet kan rekryterare utvärdera en kandidats förmåga att hantera fall av avancerade användningar, såsom tvärfunktionella godkännanden, anpassade arbetsflöden och unika scenarier för anställdas begäran, vilket visar sin expertis när det gäller att utnyttja systemets flexibilitets- och anpassningsalternativ. </ P> <h4> arbetskraftshantering

  arbetskraftshantering i SAP -framgångsfaktorer innebär att övervaka och optimera en organisations arbetskraft för att uppfylla operativa krav och affärsmål. Detta inkluderar arbetskraftsplanering, arbetsplanering, frånvarohantering och tidspårning. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att bedöma en kandidats förståelse för hur man effektivt kan konfigurera och använda arbetskraftshanteringsmodulen inom SAP -framgångsfaktorer för att effektivt hantera anställdas scheman, tidsdata och frånvaron. </h4> <p> Global tilldelningshantering i SAP SuccessFactors avser att hantera internationella anställdas uppdrag, såsom globala överföringar, utökade affärsresor eller internationella flyttningar. Detta innebär att hantera komplexa processer, efterlevnadsregler och spårning av uppdragsrelaterade data. Genom denna kompetensmätning kan rekryterare utvärdera en kandidats kunskaper i att använda den globala tilldelningshanteringsmodulen för att effektivt hantera och administrera globala uppdrag, säkerställa efterlevnad och underlätta sömlös internationell arbetskraftsrörlighet. > Globala förmåner hänvisar till ledning och administration av anställdas förmånsprogram i global skala. I SAP SuccessFactors innebär detta att konfigurera och upprätthålla olika förmånsplaner, till exempel sjukförsäkring, pensionsplaner och anställdsförmåner, samtidigt som de överväger landsspecifika krav och efterlevnadsregler. Att utvärdera denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att mäta en kandidats förmåga att navigera och konfigurera den globala fördelningsmodulen, vilket säkerställer exakt inställning av förmåner för en mångfaldig global arbetskraft.

• Full list of covered topics

  The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP SF (SuccessFactors) Test to be based on.

  Hantera anställdas data

  Skapa anpassade rapporter

  Tillståndsgruppskonfiguration

  Grundobjektrelationer

  Avancerad förfrågningskonfiguration

  Skiftplanering

  Global uppdragspolicy

  Administration av anställda förmåner

  Konfiguration av senioritetsregler

  Företagsstrukturhantering

  Ad hoc Report Creation

  Rollbaserad behörighetsinställning

  Foundation Object Maintenance

  Behandla förfrågan

  Spårning av närvaro

  Utlandshantering

  Förmåner Programinställning

  Tidsberäkningar

  Jobbinformationshantering

  Dataimport och export

  Performance Management Reporting

  Gruppbehörighetsuppdrag

  Position hierarkiunderhåll

  Bearbetning

  Internt jobbpost

  Variabel lönadministration

  Anställds senioritetsanalys

  Laghantering

  Anpassad domänkonfiguration

  Ad hoc analytics skapande

  Rollbaserade åtkomstkontroller

  Affärsregelkonfiguration

  Skiftplanering

  Kompensationshantering

  Lönekostnad

  Ersättning

  Positionshantering

  Rapportering av juridisk efterlevnad

  Global Assignment Workflow

  Total Rewards Administration

  Anställningsstatusspårning

  Successionsplanering

  Prestationsmålinställning

  Positionssynkronisering

  Underhåll av massdata

  Konfiguration av arbetsflödet

  Kompensationsplaner skapande

  Datasekretesshantering

  Spårning av anställdas engagemang

  Integration av inlärningshantering

  Datamodellering och kartläggning

  Prestanda Review Administration

  Karriärutvecklingsplanering

  Integration med andra HR -system

  Prestationskalibrering

  Frånvarohantering

  Offboarding Process Management

  Anställdas självbetjäningskonfiguration

  Datareplikation och synkronisering

  Övervakning och övervakning

  Succession Pool Identification

  Kontinuerlig prestandaåterkoppling

  Validering av lönedata

  Arkivering av anställda

  Mobilapplikationsintegration

  Prestationsanalys och mätvärden

• SuccessFactors Employee Central Consultant
• Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

• Successionsplanering och talanghanteringsprocesser
• Hantera kompensations- och variabla löneprogram för att locka och behålla högsta talang
• Förståelse för lärandehanteringssystem
• Hantera prestationshanteringsprocesser
• SuccessFactors rekryteringsmodul för att effektivisera och optimera anställningsprocessen
• Att upprätthålla anställdas centrala lön för att exakt beräkna och bearbeta anställdas löner
• Kunskap om onboarding och offboarding -processer
• Bekanta med anställdas centrala servicecenter