Why you should use Cryptography Test?

The Kryptografitest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implementering av digitala signaturer för säker autentisering Tillämpa kryptografiska algoritmer som RSA för säker dataöverföring Använda hashingtekniker för dataintegritet och lagring av lösenord Utföra kodning och avkodningsoperationer för säker datautbyte Förstå grunderna i cybersäkerhet och dess betydelse Tillämpa krypteringstekniker för att skydda känslig information Analysera kryptografiska protokoll och identifiera sårbarheter Implementera säkra nyckelhanteringsmetoder Förstå principerna för offentlig nyckelinfrastruktur (PKI) Integrera säkra autentiseringsmekanismer i applikationer

Cryptography Test

Q: What topics are covered in the Cryptography Test?

Digitala signaturer Cryptography algortihms (som RSA) Hashtekniker Kodning och avkodning Grundläggande cybersäkerhet

About the test:

Cryptography -testet utvärderar en kandidats kunskap om kryptografikoncept, nätverksteknik och cybersäkerhet.

Covered skills:

Digitala signaturer
Hashtekniker
Grundläggande cybersäkerhet

Cryptography algortihms (som RSA)
Kodning och avkodning

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Cryptography Assessment Test is the most accurate way to shortlist Kryptografs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Cryptography Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Kunna generera och verifiera digitala signaturer med kryptografiska algoritmer
Kunskap om olika kryptografiska algoritmer som RSA, AES och DES
Bekanta med olika hashtekniker som MD5, SHA-1 och SHA-256
Kunskaper i kodning och avkodningstekniker som BASE64 och ASCII
Förståelse av grundersäkerheter och bästa praxis
Förmåga att identifiera och förhindra vanliga kryptografiska attacker
Kunskap om nyckelhantering och distribution
Förståelse för symmetrisk och asymmetrisk kryptering
Möjlighet att implementera säkra kommunikationsprotokoll
Erfarenhet av säkra nyckelutbytesmekanismer
Förståelse av digitala certifikat och PKI -infrastruktur
Kunskap om steganografi och vattenmärkningstekniker
Bekanta med blockchain -teknik och dess kryptografiska principer
Förmåga att analysera och utvärdera styrkan hos kryptografiska algoritmer
Förståelse av slumpmässighetens roll i kryptografi
Kunskaper i att använda kryptografiska bibliotek och verktyg

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!

Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kryptografitest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kryptografitest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visa exempelskort

About the Cryptography Online Test

Why you should use Pre-employment Cryptography Test?

The Kryptografitest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementering av digitala signaturer för säker autentisering
Tillämpa kryptografiska algoritmer som RSA för säker dataöverföring
Använda hashingtekniker för dataintegritet och lagring av lösenord
Utföra kodning och avkodningsoperationer för säker datautbyte
Förstå grunderna i cybersäkerhet och dess betydelse
Tillämpa krypteringstekniker för att skydda känslig information
Analysera kryptografiska protokoll och identifiera sårbarheter
Implementera säkra nyckelhanteringsmetoder
Förstå principerna för offentlig nyckelinfrastruktur (PKI)
Integrera säkra autentiseringsmekanismer i applikationer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Cryptography Test?

Digitala signaturer
Digitala signaturer är en kryptografisk mekanism som används för att verifiera äktheten och integriteten för digital information. Genom att använda offentlig nyckelkryptografi säkerställer en digital signatur att ett dokument eller ett meddelande inte har manipulerats och härstammar från en specifik avsändare. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma en kandidats förståelse av säkra kommunikationsprotokoll och deras förmåga att verifiera integriteten för digitala data.
kryptografiska algoritmer (som RSA)
kryptografiska algoritmer, som RSA (Rivest-Shamir-Adleman) är grundläggande byggstenar för säker kommunikation och dataskydd. RSA är en allmänt använt krypteringsalgoritm som förlitar sig på de matematiska egenskaperna hos stora primtal. Att testa en kandidats kunskap om kryptografiska algoritmer i denna bedömning hjälper till att utvärdera deras kunskaper i att utforma säkra system och skydda känsliga data.
hashing -tekniker
hashing -tekniker är viktiga för att säkerställa dataintegritet och snabbdata hämtning. Hash-funktioner Konvertera ingångsdata till ett hashvärde med fast storlek, som kan användas för att unikt identifiera originaldata. Att mäta en kandidats kunskap om hashing -tekniker i detta test gör det möjligt för rekryterare att bedöma sin förståelse för mekanismer för dataintegritetskontroll och deras förmåga att effektivt hämta data på ett säkert sätt.
kodning och avkodning
Kodning och avkodning innebär att transformera data från en form till en annan, ofta nödvändig för säker överföring eller lagring. Kodade data är vanligtvis oläsliga utan avkodningsprocessen och kan involvera olika tekniker som BASE64 -kodning. Evaluating a candidate's understanding of encoding and decoding techniques in this assessment helps gauge their ability to safeguard data during transit and ensure compatibility between systems.
Cyber Security Fundamentals
Cybersecurity fundamentals cover foundational knowledge about Säkerhetsprotokoll, hothantering, riskbedömning och försvarsmekanismer. Genom att inkludera denna färdighet i bedömningen kan rekryterare mäta en kandidats kunskap om bästa bästa praxis och deras förmåga att erkänna och mildra vanliga cyberhot, vilket gör dem värdefulla tillgångar för att skydda ett företags digitala tillgångar och infrastruktur.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kryptografitest to be based on.
Digitala signaturer
RSA
Aes
Des
MD5
Sha-1
SHA-256
Bas64 kodning
ASCII -kodning
Cybersäkerhet
Kryptografiska attacker
Nyckelhantering
Symmetrisk kryptering
Asymmetrisk kryptering
Säkra kommunikationsprotokoll
Säkert nyckelutbyte
Digitala certifikat
PKI -infrastruktur
Steganografi
Vattenmärkning
Blockchain kryptografi
Algoritmstyrkautvärdering
Slumpmässighet i kryptografi
Kryptografibibliotek
Kryptografiska verktyg

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Cryptography Test for?

Kryptograf
Mjukvaruingenjör
Dataanalytiker
Nätverksingenjör
Blockchainutvecklare
Cybersäkerhetsanalytiker
Molnarkitekt
DevOps Engine

How is the Cryptography Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Tillämpa säkra protokoll för säker dataöverföring
Implementera säkra algoritmer för säkra lösenordshashing
Analysera och testa säkerheten för kryptografiska system
Använda kryptografiska bibliotek och API: er för säker utveckling
Implementera säker digital certifikathantering
Förstå begreppen offentliga och privata nycklar
Tillämpa säkra krypteringsalgoritmer för dataskydd
Implementera säkra datalagringstekniker
Analysera nätverkssäkerhetsprotokoll och förmildrande risker
Utvärdera och implementera säkra kryptografiska standarder

Preview this test

Visa exempelskort

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

Cryptography Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.