Why you should use Cryptography Test?

The Kryptografitest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implementering af digitale underskrifter til sikker godkendelse Anvendelse af kryptografialgoritmer som RSA til sikker datatransmission Brug af hashing -teknikker til dataintegritet og opbevaring af adgangskode Udførelse af kodning og afkodningsoperationer til sikker dataudveksling Forstå grundlæggende elementer i cybersikkerhed og dens betydning Anvendelse af krypteringsteknikker til at beskytte følsomme oplysninger Analyse af kryptografiske protokoller og identificering af sårbarheder Implementering af sikker nøglehåndteringspraksis Forståelse af principperne for offentlig nøgleinfrastruktur (PKI) Integrering af sikre godkendelsesmekanismer i applikationer

Cryptography Test

Q: What topics are covered in the Cryptography Test?

Digitale underskrifter Cryptography Algortihms (som RSA) Hashing -teknikker Kodning og afkodning Cyber Security Fundamentals

About the test:

Cryptography -testen evaluerer en kandidats viden om kryptografikoncepter, netværksteknik og cybersikkerhed.

Covered skills:

Digitale underskrifter
Hashing -teknikker
Cyber Security Fundamentals

Cryptography Algortihms (som RSA)
Kodning og afkodning

Preview this test

Se prøvescorekort

9 reasons why

Adaface Cryptography Assessment Test is the most accurate way to shortlist Kryptografs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Cryptography Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

I stand til at generere og verificere digitale signaturer ved hjælp af kryptografiske algoritmer
Kendskab til forskellige kryptografiske algoritmer såsom RSA, AES og DES
Fortrolighed med forskellige hash-teknikker som MD5, SHA-1 og SHA-256
Færdighed i kodning og afkodningsteknikker såsom base64 og ASCII
Forståelse af cyber -sikkerhedsfundament og bedste praksis
Evne til at identificere og forhindre almindelige kryptografiske angreb
Kendskab til nøglestyring og distribution
Forståelse af symmetrisk og asymmetrisk kryptering
Evne til at implementere sikre kommunikationsprotokoller
Erfaring med sikre nøgleudvekslingsmekanismer
Forståelse af digitale certifikater og PKI -infrastruktur
Kendskab til steganografi og vandmærkningsteknikker
Fortrolighed med blockchain -teknologi og dets kryptografiske principper
Evne til at analysere og evaluere styrken af kryptografiske algoritmer
Forståelse af rollens rolle i kryptografi
Kendskab til at bruge kryptografiske biblioteker og værktøjer

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kryptografitest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kryptografitest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Cryptography Online Test

Why you should use Pre-employment Cryptography Test?

The Kryptografitest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementering af digitale underskrifter til sikker godkendelse
Anvendelse af kryptografialgoritmer som RSA til sikker datatransmission
Brug af hashing -teknikker til dataintegritet og opbevaring af adgangskode
Udførelse af kodning og afkodningsoperationer til sikker dataudveksling
Forstå grundlæggende elementer i cybersikkerhed og dens betydning
Anvendelse af krypteringsteknikker til at beskytte følsomme oplysninger
Analyse af kryptografiske protokoller og identificering af sårbarheder
Implementering af sikker nøglehåndteringspraksis
Forståelse af principperne for offentlig nøgleinfrastruktur (PKI)
Integrering af sikre godkendelsesmekanismer i applikationer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Cryptography Test?

kryptografiske algoritmer (som RSA)
kryptografiske algoritmer, såsom RSA (Rivest-Shamir-Adleman) er grundlæggende byggesten til sikker kommunikation og databeskyttelse. RSA er en meget anvendt krypteringsalgoritme, der er afhængig af de matematiske egenskaber ved store primtal. Testning af en kandidats viden om kryptografialgoritmer i denne vurdering hjælper med at evaluere deres færdigheder i at designe sikre systemer og beskytte følsomme data.
hashing -teknikker </H4> <p> hashing -teknikker er vigtige for at sikre dataintegritet og hurtige data hentning. Hash-funktioner konverterer inputdata til en hashværdi med fast størrelse, som kan bruges til unikt at identificere de originale data. Måling af en kandidats viden om hashing -teknikker i denne test giver rekrutterere mulighed for at vurdere deres forståelse af dataintegritetskontrolmekanismer og deres evne til effektivt at hente data på en sikker måde. </p> <h4> kodning og afkodning
Kodning og afkodning involverer transformering af data fra en form til en anden, ofte nødvendig for sikker transmission eller opbevaring. Kodede data er typisk ulæselige uden afkodningsprocessen og kan involvere forskellige teknikker som base64 -kodning. Evaluering af en kandidats forståelse af kodning og afkodningsteknikker i denne vurdering hjælper med at måle deres evne til at beskytte data under transit og sikre kompatibilitet mellem systemer.
cyber -sikkerhed Fundamental
Cybersecurity Fundamentals Cover Fundneviden om Sikkerhedsprotokoller, trusselstyring, risikovurdering og forsvarsmekanismer. Ved at inkludere denne færdighed i vurderingen kan rekrutterere måle en kandidats viden om sikkerheds bedste praksis og deres evne til at anerkende og afbøde almindelige cybertrusler, hvilket gør dem værdifulde aktiver til at beskytte en virksomheds digitale aktiver og infrastruktur.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kryptografitest to be based on.
Digitale underskrifter
RSA
Aes
Des
MD5
SHA-1
SHA-256
Base64 -kodning
ASCII -kodning
Cybersikkerhed
Kryptografiske angreb
Nøglestyring
Symmetrisk kryptering
Asymmetrisk kryptering
Sikre kommunikationsprotokoller
Sikker nøgleudveksling
Digitale certifikater
PKI -infrastruktur
Steganografi
Vandmærkning
Blockchain Cryptography
Evaluering af algoritmestyrke
Tilfældighed i kryptografi
Kryptografibiblioteker
Kryptografiske værktøjer

Preview this test

Se prøvescorekort

What roles can I use the Cryptography Test for?

Kryptograf
Software ingeniør
Dataanalytiker
Netværksingeniør
Blockchain -udvikler
Cybersikkerhedsanalytiker
Skyarkitekt
DevOps Engineer

How is the Cryptography Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Anvendelse af sikre protokoller til sikker dataoverførsel
Implementering af sikre algoritmer til sikker adgangskode hashing
Analyse og test af sikkerheden for kryptografiske systemer
Brug af kryptografiske biblioteker og API'er til sikker udvikling
Implementering af sikker digital certifikatstyring
At forstå begreberne offentlige og private nøgler
Anvendelse af sikre krypteringsalgoritmer til databeskyttelse
Implementering af sikre datalagringsteknikker
Analyse af netværkssikkerhedsprotokoller og formildende risici
Evaluering og implementering af sikre kryptografiske standarder

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Cryptography Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.