Why you should use Penetration Testing Test?

The Penetrationstesttest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Udførelse af penetrationstest på systemer Identificering og udnyttelse af netværkssårbarheder Gennemfører sårbarhedsvurderinger Test af webapplikationer for sikkerhedssvagheder Analyse af sikkerhedsrisici og anbefale løsninger Implementering af sikker kodningspraksis Evaluering af netværkssikkerhedskonfigurationer Udvikling og udførelse af sikkerhedstestplaner Konfiguration og styring af firewalls Udfører retsmedicinsk analyse af kompromitterede systemer

Penetration Testing Test

Q: What topics are covered in the Penetration Testing Test?

Penetrationstest Netværkssikkerhed Sårbarhedsvurdering Webapplikationssikkerhed

About the test:

Penetrationstesttest evaluerer en kandidats viden og færdigheder inden for penetrationstest, netværkssikkerhed, sårbarhedsvurdering, etisk hacking og webapplikationssikkerhed. Den vurderer evnen til at identificere sårbarheder, udnytte dem etisk og give anbefalinger til forbedring af sikkerhedsstillingen for systemer og applikationer.

Covered skills:

Penetrationstest
Sårbarhedsvurdering

Netværkssikkerhed
Webapplikationssikkerhed

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Penetration Test is the most accurate way to shortlist Penetrationstesters

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Penetration Testing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Udfører grundige penetrationstest for at identificere sårbarheder
Anvendelse af omfattende viden om netværkssikkerhedsprincipper
Udførelse af sårbarhedsvurderinger for at identificere svagheder
Implementering af effektive webapplikationssikkerhedsforanstaltninger
Brug af industristandard penetrationstestværktøjer
Analyse og fortolkning af testresultater for at give handlingsmæssige anbefalinger
Demonstration af færdigheder i at undersøge og udnytte sikkerhedsfejl
Forståelse og anvendelse af forskellige angrebsvektorer og teknikker
Identificering og formildende sikkerhedsrisici i netværksinfrastruktur
Kendskab til almindelige sikkerhedssårbarheder og modforanstaltninger
Stærk forståelse af krypteringsalgoritmer og protokoller
Erfaring med social ingeniørteknikker
Kendskab til sikker kodningspraksis
Evne til effektivt at kommunikere tekniske fund til ikke-tekniske interessenter
Stærk problemløsning og kritiske tænkningsevner
Kontinuerlig entusiasme for at lære og blive opdateret med de nyeste sikkerhedstrusler og tendenser

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Penetrationstesttest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Penetrationstesttest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Penetration Assessment Test

Why you should use Pre-employment Penetration Testing Test?

The Penetrationstesttest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Udførelse af penetrationstest på systemer
Identificering og udnyttelse af netværkssårbarheder
Gennemfører sårbarhedsvurderinger
Test af webapplikationer for sikkerhedssvagheder
Analyse af sikkerhedsrisici og anbefale løsninger
Implementering af sikker kodningspraksis
Evaluering af netværkssikkerhedskonfigurationer
Udvikling og udførelse af sikkerhedstestplaner
Konfiguration og styring af firewalls
Udfører retsmedicinsk analyse af kompromitterede systemer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Penetration Testing Test?

netværkssikkerhed
Netværkssikkerhed Henviser til foranstaltninger, der er truffet for at beskytte et computernetværk mod uautoriseret adgang, misbrug eller forstyrrelse. Måling af denne færdighed i testen sikrer, at kandidater har en stærk forståelse af netværkssikkerhedsprotokoller, firewalls, indtrængningsdetekteringssystemer og forskellige krypteringsmetoder.
sårbarhedsvurdering
sårbarhedsvurdering involverer identificering, kvantificering , og prioritere potentielle svagheder i et system eller et netværk. Måling af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at evaluere en kandidats evne til proaktivt at scanne og vurdere systemer for sårbarheder, hvilket gør det muligt for organisationer at afbøde potentielle risici, før de kan udnyttes.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Penetrationstesttest to be based on.
Fjernkodeudførelse
SQL -injektion
Cross-site scripting (XSS)
Godkendelse bypass
Session kapring
Bufferoverløb
Trådløs netværkssikkerhed
Firewall bypass
Malware -analyse
Sikre filoverførselsprotokoller
Mand-i-midten angreb
Hashing og saltning
Web Application Firewalls
Digital retsmedicin
Secure Shell (SSH)
Social Engineering
Sikker softwareudvikling livscyklus
Indtrængningsdetektion og forebyggelsessystemer
Webserverhærdning
API -sikkerhed
Netværkskortlægning
Brute Force -angreb
Phishing angreb
Open Web Application Security Project (OWASP)
Kryptografi
Fysisk sikkerhed
Penetrationstestmetodologier
Sårbarhedsscanning
Trådløs penetrationstest
Sikker kodningspraksis
Mobilapplikationssikkerhed
Webapplikationssårbarheder
Netværkstrafikanalyse
Rootkit -detektion
Nægtelse af service (DOS) angreb
Operativsystemhærdning
Social Engineering Tactics
Netværksprotokolanalyse
Omvendt teknik
Netværks penetrationstest
Sikre netværksdesignprincipper
Hændelsesrespons
Udnyttelsesteknikker til webapplikation
Risikovurdering og styring
Fuzz -test
Netværk sniffing
Datakryptering
Virtual Private Networks (VPNS)
Sikkerhedsoplysninger og begivenhedsstyring (SIEM)
Honeypots
Cross-site anmodningsforfalskning (CSRF)
Netværkstrafikovervågning
Sikkerhedsstandarder og rammer
Usikre direkte objekthenvisninger
Sikkerhedsoplysningstræning
Software sårbarhedsanalyse
Endpoint -sikkerhed
Sikkerhedshændelsesrespons
Vurdering af sikkerhedsrisiko
Sikkerhedsrevision

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Penetration Testing Test for?

Penetrationstester
Sikkerhedsanalytiker
Netværksingeniør
IT -revisor
Sikkerhedskonsulent

How is the Penetration Testing Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Design og implementering af sikre netværksarkitekturer
Gennemførelse af sikkerhedsrevisioner og vurderinger
Reverse Engineering malware og udnytter
Udvikling og implementering af indtrængningsdetekteringssystemer
Oprettelse og vedligeholdelse af hændelsesresponsplaner
Evaluering og afhjælpning af cloud -sikkerhedsrisici
Gennemførelse af kildekodeanmeldelser
Administration af adgangskontrol og tilladelser
Udførelse af netværkstrafikanalyse
Implementering af sikre webapplikationsarkitekturer

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Penetration Online Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.