Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Kryptografitesten evaluerer en kandidats kunnskap om kryptografikonsepter, nettverksteknikk og cybersikkerhet.

Covered skills:

  • Digitale signaturer
  • Hashingteknikker
  • Cyber ​​Security Fundamentals
  • Kryptografi Algortihms (som RSA)
  • Koding og avkoding

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Cryptography Assessment Test is the most accurate way to shortlist Kryptografs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Cryptography Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til å generere og verifisere digitale signaturer ved hjelp av kryptografiske algoritmer
  • Kunnskap om forskjellige kryptografiske algoritmer som RSA, AES og DES
  • Kjennskap til forskjellige hashingteknikker som MD5, SHA-1 og SHA-256
  • Kompetanse i koding og avkodingsteknikker som BASE64 og ASCII
  • Forståelse av grunnleggende sikkerhetsfundamenter og beste praksis
  • Evne til å identifisere og forhindre vanlige kryptografiske angrep
  • Kunnskap om nøkkelstyring og distribusjon
  • Forståelse av symmetrisk og asymmetrisk kryptering
  • Evne til å implementere sikre kommunikasjonsprotokoller
  • Erfaring med sikre nøkkelutvekslingsmekanismer
  • Forståelse av digitale sertifikater og PKI -infrastruktur
  • Kunnskap om steganografi og vannmerke -teknikker
  • Kjennskap til blockchain -teknologi og dens kryptografiske prinsipper
  • Evne til å analysere og evaluere styrken til kryptografiske algoritmer
  • Forståelse av rollen som tilfeldighet i kryptografi
  • Kompetanse i å bruke kryptografiske biblioteker og verktøy
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kryptografitest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kryptografitest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Cryptography Online Test

Why you should use Pre-employment Cryptography Test?

The Kryptografitest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementering av digitale signaturer for sikker autentisering
  • Bruke kryptografialgoritmer som RSA for sikker dataoverføring
  • Bruke hashingteknikker for dataintegritet og lagring av passord
  • Utføre kodings- og avkodingsoperasjoner for sikker datautveksling
  • Forstå grunnleggende om cybersikkerhet og dets betydning
  • Bruke krypteringsteknikker for å beskytte sensitiv informasjon
  • Analysere kryptografiske protokoller og identifisere sårbarheter
  • Implementering av sikker nøkkelstyringspraksis
  • Forstå prinsippene for offentlig nøkkelinfrastruktur (PKI)
  • Integrere sikre autentiseringsmekanismer i applikasjoner

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Cryptography Test?

  • kryptografialgoritmer (som RSA)

    kryptografialgoritmer, som RSA (Rivest-Shamir-Adleman), er grunnleggende byggesteiner for sikker kommunikasjon og databeskyttelse. RSA er en mye brukt krypteringsalgoritme som er avhengig av de matematiske egenskapene til store primtall. Testing av en kandidats kunnskap om kryptografialgoritmer i denne vurderingen er med på å evaluere ferdigheten deres i å designe sikre systemer og beskytte sensitive data.

  • Hashing -teknikker

    Hashing -teknikker er avgjørende for å sikre dataintegritet og raske data henting. Hash-funksjoner konverterer inngangsdata til en hashverdi i fast størrelse, som kan brukes til å identifisere de opprinnelige dataene unikt. Å måle en kandidats kunnskap om hashingteknikker i denne testen lar rekrutterere vurdere deres forståelse av dataintegritetskontrollmekanismer og deres evne til effektivt å hente data på en sikker måte.

  • koding og avkoding

    Koding og avkoding innebærer å transformere data fra en form til en annen, ofte nødvendig for sikker overføring eller lagring. Kodede data er vanligvis uleselige uten avkodingsprosessen og kan involvere forskjellige teknikker som BASE64 -koding. Evaluering av en kandidats forståelse av koding og avkodingsteknikker i denne vurderingen hjelper til Sikkerhetsprotokoller, trusselstyring, risikovurdering og forsvarsmekanismer. Ved å inkludere denne ferdigheten i vurderingen, kan rekrutterere måle en kandidats kunnskap om beste praksis for sikkerhet og deres evne til å anerkjenne og dempe vanlige cybertrusler, noe som gjør dem til verdifulle eiendeler til å beskytte et selskaps digitale eiendeler og infrastruktur.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kryptografitest to be based on.

    Digitale signaturer
    RSA
    AES
    Des
    MD5
    Sha-1
    SHA-256
    Base64 koding
    ASCII -koding
    Cybersikkerhet
    Kryptografiske angrep
    Nøkkelstyring
    Symmetrisk kryptering
    Asymmetrisk kryptering
    Sikre kommunikasjonsprotokoller
    Sikre nøkkelutveksling
    Digitale sertifikater
    PKI -infrastruktur
    Steganografi
    Vannmerke
    Blockchain kryptografi
    Evaluering av algoritmer Styrke
    Tilfeldighet i kryptografi
    Kryptografibiblioteker
    Kryptografiske verktøy

What roles can I use the Cryptography Test for?

  • Kryptograf
  • Programvare ingeniør
  • Data analytiker
  • Nettverksingeniør
  • Blockchain -utvikler
  • Cyber ​​Security Analyst
  • Skyarkitekt
  • DevOps ingeniør

How is the Cryptography Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Bruke sikre protokoller for sikker dataoverføring
  • Implementering av sikre algoritmer for sikker passordhashing
  • Analysere og teste sikkerheten til kryptografiske systemer
  • Bruke kryptografiske biblioteker og APIer for sikker utvikling
  • Implementering av sikker digital sertifikatstyring
  • Forstå begrepene offentlige og private nøkler
  • Bruke sikre krypteringsalgoritmer for databeskyttelse
  • Implementering av sikre datalagringsteknikker
  • Analyse av nettverkssikkerhetsprotokoller og avbøtende risiko
  • Evaluering og implementering av sikre kryptografiske standarder
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Cryptography Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Kryptografitest?
Ready to use the Adaface Kryptografitest?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️