Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Dataanalysetesten vurderer en kandidats evne til å håndtere, endre, analysere og tolke data. Testen bruker scenariobaserte MCQ-spørsmål for å screene for erfaring med å analysere data for å finne mulige utfall, oppdage anomalier, trekke ut meningsfull innsikt, prosjektestimater og visualisere data ved hjelp av diagrammer og grafer. Testen har 15 MCQ -spørsmål om dataanalyse, forretningsanalyse, tolkning av data og SQL. Testen vil bli tilpasset i henhold til din dataanalytiker stillingsbeskrivelse slik at spørsmålene og emnene er relevante for selskapet ditt.

Covered skills:

  • Grunnleggende om datamodellering (enheter og relasjoner)
  • Fundamentals for forretningsanalyse
  • Data spørsmål og databaser (SQL)
  • Dataundersøkelser (korrelasjoner og rangering)
  • Grunnleggende om dataanalyse (Aggregations and Statistics)
  • Datatolkning (diagrammer og grafer)
  • Dataoperasjoner (spådommer og anomalier)
  • Populære dataverktøy (Excel)

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Analysis Assessment Test is the most accurate way to shortlist Data analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Analysis Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Forstå det grunnleggende om datamodellering inkludert enheter og relasjoner
  • Bruke dataanalyseteknikker som aggregasjoner og statistikk
  • Bruke grunnleggende om forretningsanalyse
  • Tolke data ved hjelp av diagrammer og grafer
  • Utføre dataforespørsler og bruke databaser ved hjelp av SQL
  • Utføre dataoperasjoner inkludert spådommer og anomalier
  • Gjennomføre dataundersøkelser inkludert korrelasjoner og rangering
  • Bruke populære dataverktøy som Excel
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Dataanalysetest vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Solve
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Dataanalysetest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Dataanalysetest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Analysis Online Test

Why you should use Pre-employment Data Analysis Test?

The Dataanalysetest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grunnleggende om datamodellering (enheter og relasjoner)
  • Grunnleggende om dataanalyse (Aggregations and Statistics)
  • Fundamentals for forretningsanalyse
  • Datatolkning (diagrammer og grafer)
  • Data spørsmål og databaser (SQL)
  • Dataoperasjoner (spådommer og anomalier)
  • Dataundersøkelser (korrelasjoner og rangering)
  • Populære dataverktøy (Excel)
  • Datamodelleringsteknikker (normalisering og indeksering)
  • Dataanalysemetoder (regresjon og tidsserie)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Analysis Test?

  • Grunnleggende om dataanalyse (Aggregations and Statistics)

    Dataanalyse innebærer å undersøke, rensende, transformere og modellere data for å avdekke meningsfull innsikt. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens kjennskap til nøkkelbegreper som aggregasjoner (summer, gjennomsnitt osv.) Og statistiske tiltak (gjennomsnitt, median, etc.), slik at de kan utforske, oppsummere og tolke data nøyaktig. < /p> <h4> Fundamentals for forretningsanalyse </h4> <p> Forretningsanalyse innebærer å identifisere forretningsbehov, anbefale løsninger og legge til rette for implementering av endringer. Denne ferdigheten måles i testen for å måle kandidatens forståelse av essensielle teknikker og verktøy som brukes i forretningsanalyse, for eksempel SWOT -analyse, interessentanalyse og krav om krav, for å sikre deres ferdigheter i å analysere og løse forretningsproblemer. H4> Datatolkning (diagrammer og grafer) </h4> <p> Datatolkning innebærer forståelse og henter innsikt fra visuelle representasjoner som diagrammer og grafer. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens evne til å tolke og analysere data visuelt, slik at de effektivt kan kommunisere viktige funn og trender til interessenter.

  • Data -spørsmål og databaser (SQL) </h4> < P> Dataforespørsler og databaser involverer bruk av Structured Query Language (SQL) for å hente, manipulere og administrere data i relasjonsdatabasesystemer. This skill is measured in the test to assess the candidate's proficiency in writing SQL queries, ensuring they can effectively extract and manipulate data to support various business requirements.</p><h4>Data operations (Predictions and Anomalies)</h4>< P> Dataoperasjoner innebærer å forutsi fremtidige utfall og identifisere anomalier eller outliers i data. Denne ferdigheten måles i testen for å finne ut kandidatens kunnskap og evne til å bruke statistiske teknikker, maskinlæringsalgoritmer og data mining-metoder for å utføre prediktiv modellering og anomalideteksjon for verdifull datadrevet innsikt. (Korrelasjoner og rangering)

    Dataundersøkelser innebærer å utforske sammenhenger mellom variabler, identifisere korrelasjoner og rangering av data basert på spesifikke kriterier. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens evne til å analysere og tolke statistiske forhold, slik at de kan avdekke mønstre, ta informerte beslutninger og identifisere viktige faktorer som påvirker resultatene.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Dataanalysetest to be based on.

    Datamodellering
    Enheter
    Forhold
    Aggregasjoner
    Statistikk
    Forretningsanalyse
    Datatolkning
    Diagrammer
    Grafer
    Data -spørsmål
    Databaser
    SQL
    Dataoperasjoner
    Spådommer
    Anomalier
    Dataundersøkelser
    Korrelasjoner
    Rangering
    Dataverktøy
    utmerke
    Dataanalyse
    Grunnleggende
    Forstå data
    Statistisk analyse
    Forretningsfundament
    Visualisering
    Svingbord
    Normalisering
    Blir med
    Underlag
    Betinget filtrering
    Gruppering og oppsummering
    Rengjøring av data
    Hypotesetesting
    Regresjonsanalyse
    Beslutningstrær
    Tidsserieanalyse
    Datapresentasjon
    Datamanipulasjon
    Datavisualisering
    Datautvinning
    Datavarehus
    Dataintegrasjon
    Datasikkerhet
    Datastyring
    Datakvalitet
    Datatransformasjon
    Dataanalyseteknikker
    Beskrivende statistikk
    Inferensiell statistikk
    Utforskende dataanalyse
    Statistisk modellering
    Prognoser
    Datamønstre
    Datamønstre gjenkjennelse
    BI -rapportering
    Data mining -teknikker
    Kvalitativ analyse
    Kvantitativ analyse
    Dashborddesign

What roles can I use the Data Analysis Test for?

  • Data analytiker
  • Senior dataanalytiker
  • Dataanalytiker SQL
  • Markedsanalytiker
  • Forretningsanalytiker
  • Dataassistent

How is the Data Analysis Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Datatolkningsteknikker (datavisualisering og geospatial analyse)
  • Data -spørring og optimaliseringsstrategier
  • Datamanipulering og transformasjonsteknikker
  • Dataundersøkelsesteknikker (årsakssammenheng og maskinlæring)
  • Spesialiserte dataanalyseverktøy (Tableau, Power BI)
  • Datastyring og datakvalitetsstyring
  • Designe og implementere komplekse databasesystemer
  • Erfaring med å gjennomføre årsaksanalyse og ytelsesinnstilling
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Data Analysis Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg bruke dataanalytikertest for å ansette dataforskere?

Ja, hvis stillingsbeskrivelsen din samsvarer med kravene til dataanalytiker. Du kan også sjekke vår standard Data Scientist Test for en mer fokusert test.

Kan jeg evaluere Python eller R i Data Analyst -testen?

Ja. Du kan ha tre varianter av testen:

  • ** For dataanalytiker (Python) roller **: Sammen med standard spørsmålssettet vil testen ha Python MCQ -spørsmål og Python -kodingsspørsmål
  • ** For dataanalytiker (R) roller **: Sammen med standard spørsmålssettet vil testen ha R MCQ -spørsmål og R -kodingsspørsmål
  • For dataanalytikerroller der kandidater kan vite enten ** Python eller R **: Sammen med standard spørsmålssettet, vil kandidater bli bedt om å velge sitt foretrukne programmeringsspråk mellom Python og R. da vil kandidaten bli spurt MCQ og Kodingsspørsmål på det valgte programmeringsspråket.

For å få en følelse av hva slags spørsmål som vil bli bedt om å evaluere ferdigheter i Python eller R, kan du gjennomgå vår standard Python Online Test og r online tester.

Kan jeg evaluere Excel -ferdigheter i Data Analyst -testen?

Ja. Sammen med standard spørsmålssettet vil det være scenariabaserte MCQ-spørsmål for å evaluere Microsoft Excel-opplevelsen på jobben. Du kan gjennomgå vår standard Excel Online Test for å se hvilke spørsmål som skal brukes og hvilke emner som vil bli evaluert.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Dataanalysetest?
Ready to use the Adaface Dataanalysetest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️