Why you should use Cryptography Test?

The Cryptografietest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implementatie van digitale handtekeningen voor veilige authenticatie Cryptografie -algoritmen toepassen zoals RSA voor veilige gegevensoverdracht Het gebruik van hashingtechnieken voor gegevensintegriteit en wachtwoordopslag Het uitvoeren van coderings- en decoderingsbewerkingen voor veilige gegevensuitwisseling Inzicht in de basisprincipes van cyberbeveiliging en het belang ervan Coderingstechnieken toepassen om gevoelige informatie te beschermen Cryptografische protocollen analyseren en kwetsbaarheden identificeren Implementatie van veilige belangrijke managementpraktijken Inzicht in de principes van openbare sleutelinfrastructuur (PKI) Integratie van beveiligde authenticatiemechanismen in toepassingen

Cryptography Test

Q: What topics are covered in the Cryptography Test?

Digitale handtekeningen Cryptografie -algortihms (zoals RSA) Hashingtechnieken Coderen en decoderen Cyber Security Fundamentals

About the test:

De cryptografietest evalueert de kennis van een kandidaat over cryptografie -concepten, netwerktechniek en cyberbeveiliging.

Covered skills:

Digitale handtekeningen
Hashingtechnieken
Cyber Security Fundamentals

Cryptografie -algortihms (zoals RSA)
Coderen en decoderen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Cryptography Assessment Test is the most accurate way to shortlist Codeurs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Cryptography Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In staat om digitale handtekeningen te genereren en te verifiëren met behulp van cryptografische algoritmen
Kennis van verschillende cryptografische algoritmen zoals RSA, AES en DES
Bekendheid met verschillende hashingtechnieken zoals MD5, SHA-1 en SHA-256
Vaardigheid in codering en decoderingstechnieken zoals Base64 en ASCII
Inzicht in fundamentals van cyberbeveiliging en best practices
Vermogen om gemeenschappelijke cryptografische aanvallen te identificeren en te voorkomen
Kennis van belangrijk beheer en distributie
Begrip van symmetrische en asymmetrische codering
Mogelijkheid om beveiligde communicatieprotocollen te implementeren
Ervaring met veilige belangrijke uitwisselingsmechanismen
Inzicht in digitale certificaten en PKI -infrastructuur
Kennis van steganografie en watermerkechnieken
Bekendheid met blockchain -technologie en zijn cryptografische principes
Mogelijkheid om de sterkte van cryptografische algoritmen te analyseren en te evalueren
Inzicht in de rol van willekeur in cryptografie
Vaardigheid in het gebruik van cryptografische bibliotheken en tools

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cryptografietest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cryptografietest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Cryptography Online Test

Why you should use Pre-employment Cryptography Test?

The Cryptografietest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementatie van digitale handtekeningen voor veilige authenticatie
Cryptografie -algoritmen toepassen zoals RSA voor veilige gegevensoverdracht
Het gebruik van hashingtechnieken voor gegevensintegriteit en wachtwoordopslag
Het uitvoeren van coderings- en decoderingsbewerkingen voor veilige gegevensuitwisseling
Inzicht in de basisprincipes van cyberbeveiliging en het belang ervan
Coderingstechnieken toepassen om gevoelige informatie te beschermen
Cryptografische protocollen analyseren en kwetsbaarheden identificeren
Implementatie van veilige belangrijke managementpraktijken
Inzicht in de principes van openbare sleutelinfrastructuur (PKI)
Integratie van beveiligde authenticatiemechanismen in toepassingen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Cryptography Test?

cryptografie -algoritmen (zoals RSA)
cryptografie -algoritmen, zoals RSA (Rivest-Shamir-Adleman), zijn fundamentele bouwstenen voor veilige communicatie en gegevensbescherming. RSA is een veel gebruikt coderingsalgoritme dat afhankelijk is van de wiskundige eigenschappen van grote priemgetallen. Het testen van de kennis van een kandidaat van cryptografie -algoritmen in deze beoordeling helpt bij het evalueren van hun vaardigheid bij het ontwerpen van beveiligde systemen en het beschermen van gevoelige gegevens.
hashingtechnieken
hashingtechnieken zijn essentieel voor het waarborgen van gegevensintegriteit en snelle gegevens Ophalen. Hash-functies converteren invoergegevens in een hash-waarde met een vaste grootte, die kan worden gebruikt om de oorspronkelijke gegevens uniek te identificeren. Door de kennis van een kandidaat te meten over hashtechnieken in deze test stelt recruiters in staat om hun begrip van gegevensintegriteitscontrolemechanismen te beoordelen en hun vermogen om gegevens op een veilige manier efficiënt op te halen.
codering en decodering
Codering en decodering omvatten het transformeren van gegevens van de ene vorm naar de andere, vaak noodzakelijk voor beveiligde transmissie of opslag. Gecodeerde gegevens zijn meestal onleesbaar zonder het decoderingsproces en kunnen verschillende technieken zoals Base64 -codering omvatten. Het evalueren van het begrip van een kandidaat van codering en decoderingstechnieken in deze beoordeling helpt hun vermogen te peilen om gegevens tijdens het transport te beschermen en de compatibiliteit tussen systemen te waarborgen.
Cyber Security Fundamentals
Cybersecurity -fundamentals dekken fundamentele kennis over fundamentele kennis Beveiligingsprotocollen, dreigingsbeheer, risicobeoordeling en afweermechanismen. Door deze vaardigheid in de beoordeling op te nemen, kunnen recruiters de kennis van een kandidaat van best practices van beveiliging en hun vermogen om gemeenschappelijke cyberdreigingen te herkennen en te beperken te meten, waardoor ze waardevolle activa zijn bij het beschermen van de digitale activa en infrastructuur van een bedrijf.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Cryptografietest to be based on.
Digitale handtekeningen
RSA
Bijz.
Des
MD5
SHA-1
SHA-256
Base64 -codering
ASCII -codering
Cyberbeveiliging
Cryptografische aanvallen
Sleutelbeheer
Symmetrische codering
Asymmetrische codering
Beveiligde communicatieprotocollen
Secure Key Exchange
Digitale certificaten
PKI -infrastructuur
Steganografie
Watermerk
Blockchain -cryptografie
Algoritmeksterke evaluatie
Willekeur in cryptografie
Cryptografische bibliotheken
Cryptografische tools

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the Cryptography Test for?

Codeur
Software ontwikkelaar
Data -analist
Netwerktechnicus
Blockchain -ontwikkelaar
Cyberbeveiligingsanalist
Wolkarchitect
DevOps -ingenieur

How is the Cryptography Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Het toepassen van beveiligde protocollen voor veilige gegevensoverdracht
Veilige algoritmen implementeren voor veilige wachtwoordhashing
Analyseren en testen van de beveiliging van cryptografische systemen
Gebruikmakend van cryptografische bibliotheken en API's voor veilige ontwikkeling
Veilig digitaal certificaatbeheer implementeren
Inzicht in de concepten van openbare en private sleutels
Het toepassen van beveiligde coderingsalgoritmen voor gegevensbescherming
Veilige technieken voor gegevensopslag implementeren
Netwerkbeveiligingsprotocollen analyseren en risico's verminderen
Evalueren en implementeren van veilige cryptografische normen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Cryptography Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.