Why you should use Cryptography Test?

The Prueba de criptografía makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implementación de firmas digitales para autenticación segura Aplicación de algoritmos de criptografía como RSA para la transmisión de datos seguros Utilización de técnicas de hash para la integridad de los datos y el almacenamiento de contraseñas Realización de operaciones de codificación y decodificación para intercambio de datos seguro Comprender los fundamentos de la seguridad cibernética y su importancia Aplicación de técnicas de cifrado para proteger la información confidencial Análisis de protocolos criptográficos e identificación de vulnerabilidades Implementación de prácticas de gestión de claves seguras Comprender los principios de la infraestructura clave de la clave (PKI) Integrando mecanismos de autenticación seguros en aplicaciones

Cryptography Test

Q: What topics are covered in the Cryptography Test?

Firmas digitales Algortihms de criptografía (como RSA) Técnicas de hash Codificación y decodificación Fundamentos de seguridad cibernética

About the test:

La prueba de criptografía evalúa el conocimiento de un candidato sobre conceptos de criptografía, ingeniería de redes y seguridad cibernética.

Covered skills:

Firmas digitales
Técnicas de hash
Fundamentos de seguridad cibernética

Algortihms de criptografía (como RSA)
Codificación y decodificación

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9 reasons why

Adaface Cryptography Assessment Test is the most accurate way to shortlist Criptógrafos

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Cryptography Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de generar y verificar firmas digitales utilizando algoritmos criptográficos
Conocimiento de varios algoritmos criptográficos como RSA, AES y DES
Familiaridad con diferentes técnicas de hashing como MD5, SHA-1 y SHA-256
Competencia en técnicas de codificación y decodificación como Base64 y ASCII
Comprensión de los fundamentos de seguridad cibernética y las mejores prácticas
Capacidad para identificar y prevenir ataques criptográficos comunes
Conocimiento de la gestión y distribución clave
Comprensión del cifrado simétrico y asimétrico
Capacidad para implementar protocolos de comunicación seguros
Experiencia en mecanismos seguros de intercambio de claves
Comprensión de certificados digitales e infraestructura PKI
Conocimiento de la esteganografía y las técnicas de marca de agua
Familiaridad con la tecnología blockchain y sus principios criptográficos
Capacidad para analizar y evaluar la fuerza de los algoritmos criptográficos
Comprensión del papel de la aleatoriedad en la criptografía
Competencia en el uso de bibliotecas y herramientas criptográficas

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de criptografía in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de criptografía from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Cryptography Online Test

Why you should use Pre-employment Cryptography Test?

The Prueba de criptografía makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementación de firmas digitales para autenticación segura
Aplicación de algoritmos de criptografía como RSA para la transmisión de datos seguros
Utilización de técnicas de hash para la integridad de los datos y el almacenamiento de contraseñas
Realización de operaciones de codificación y decodificación para intercambio de datos seguro
Comprender los fundamentos de la seguridad cibernética y su importancia
Aplicación de técnicas de cifrado para proteger la información confidencial
Análisis de protocolos criptográficos e identificación de vulnerabilidades
Implementación de prácticas de gestión de claves seguras
Comprender los principios de la infraestructura clave de la clave (PKI)
Integrando mecanismos de autenticación seguros en aplicaciones

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Cryptography Test?

Las firmas digitales
Las firmas digitales son un mecanismo criptográfico utilizado para verificar la autenticidad y la integridad de la información digital. Al utilizar la criptografía de clave pública, una firma digital asegura que un documento o mensaje no haya sido manipulado y originado por un remitente específico. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión de un candidato de los protocolos de comunicación seguros y su capacidad para verificar la integridad de los datos digitales.
algoritmos de criptografía (como RSA)
Algoritmos de criptografía, como RSA (Rivest-Shamir-Adleman), son bloques de construcción fundamentales para la comunicación segura y la protección de datos. RSA es un algoritmo de cifrado ampliamente utilizado que se basa en las propiedades matemáticas de grandes números primos. Probar el conocimiento de un candidato sobre los algoritmos de criptografía en esta evaluación ayuda a evaluar su competencia en el diseño de sistemas seguros y proteger datos confidenciales.
Las técnicas de hashing
son esenciales para garantizar la integridad de los datos y los datos rápidos y los datos rápidos recuperación. Las funciones hash convierten los datos de entrada en un valor hash de tamaño fijo, que se puede utilizar para identificar de manera única los datos originales. La medición del conocimiento de un candidato sobre las técnicas de hash en esta prueba permite a los reclutadores evaluar su comprensión de los mecanismos de verificación de integridad de datos y su capacidad para recuperar eficientemente los datos de manera segura.
codificación y decodificación
La codificación y la decodificación implican transformar datos de una forma a otra, a menudo necesarios para la transmisión o almacenamiento seguro. Los datos codificados suelen ser ilegibles sin el proceso de decodificación y pueden involucrar varias técnicas como la codificación Base64. La evaluación de la comprensión de un candidato de la codificación y las técnicas de decodificación en esta evaluación ayuda a medir su capacidad para salvaguardar los datos durante el tránsito y garantizar la compatibilidad entre los sistemas.
Fundamentos de seguridad cibernética
Los fundamentos de seguridad cibernética cubren el conocimiento fundamental sobre el conocimiento de la fundación sobre el conocimiento sobre el conocimiento sobre el conocimiento sobre Protocolos de seguridad, gestión de amenazas, evaluación de riesgos y mecanismos de defensa. Al incluir esta habilidad en la evaluación, los reclutadores pueden evaluar el conocimiento de un candidato sobre las mejores prácticas de seguridad y su capacidad para reconocer y mitigar las amenazas cibernéticas comunes, haciéndolos activos valiosos para proteger los activos e infraestructura digitales de una empresa.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de criptografía to be based on.
Firmas digitales
RSA
AES
Desesperación
MD5
SHA-1
SHA-256
Base64 Codificación
Codificación ASCII
La seguridad cibernética
Ataques criptográficos
Gestión de claves
Cifrado simétrico
Cifrado asimétrico
Protocolos de comunicación seguros
Intercambio de claves seguro
Certificados digitales
Infraestructura de PKI
Esteganografía
Marca de agua
Criptografía de blockchain
Evaluación de resistencia al algoritmo
Aleatoriedad en criptografía
Bibliotecas de criptografía
Herramientas criptográficas

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What roles can I use the Cryptography Test for?

Criptógrafo
Ingeniero de software
Analista de datos
Ingeniero de redes
Desarrollador de blockchain
Analista de seguridad cibernética
Arquitecto de la nube
Ingeniero de DevOps

How is the Cryptography Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Aplicación de protocolos seguros para transferencia de datos seguros
Implementación de algoritmos seguros para el hash de contraseña segura
Analizar y probar la seguridad de los sistemas criptográficos
Utilización de bibliotecas criptográficas y API para el desarrollo seguro
Implementación de la gestión segura de certificados digitales
Comprender los conceptos de claves públicas y privadas
Aplicación de algoritmos de cifrado seguros para la protección de datos
Implementación de técnicas seguras de almacenamiento de datos
Análisis de protocolos de seguridad de red y mitigación de riesgos
Evaluación e implementación de estándares criptográficos seguros

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

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Cryptography Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.