Why you should use Penetration Testing Test?

The Prueba de prueba de penetración makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Realizar pruebas de penetración en sistemas Identificar y explotar vulnerabilidades de red Realización de evaluaciones de vulnerabilidad Prueba de aplicaciones web para debilidades de seguridad Analizar riesgos de seguridad y recomendar soluciones Implementación de prácticas de codificación seguras Evaluación de configuraciones de seguridad de red Desarrollar y ejecutar planes de prueba de seguridad Configuración y administración de firewalls Realización de análisis forense en sistemas comprometidos

Penetration Testing Test

Q: What topics are covered in the Penetration Testing Test?

Pruebas de penetración Seguridad de la red Evaluación de vulnerabilidad Seguridad de aplicaciones web

About the test:

La prueba de prueba de penetración evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en el campo de las pruebas de penetración, la seguridad de la red, la evaluación de vulnerabilidad, la piratería ética y la seguridad de las aplicaciones web. Evalúa la capacidad de identificar vulnerabilidades, explotarlas éticamente y proporcionar recomendaciones para mejorar la postura de seguridad de sistemas y aplicaciones.

Covered skills:

Pruebas de penetración
Evaluación de vulnerabilidad

Seguridad de la red
Seguridad de aplicaciones web

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9 reasons why

Adaface Penetration Test is the most accurate way to shortlist Probador de penetracións

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Penetration Testing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Realizar pruebas de penetración exhaustivas para identificar vulnerabilidades
Aplicar un conocimiento integral de los principios de seguridad de la red
Realizar evaluaciones de vulnerabilidad para identificar debilidades
Implementación de medidas efectivas de seguridad de aplicaciones web
Utilización de herramientas de prueba de penetración estándar de la industria
Análisis e interpretación de los resultados de las pruebas para proporcionar recomendaciones procesables
Demostrar competencia en la investigación y explotar fallas de seguridad
Comprender y aplicar varios vectores y técnicas de ataque
Identificar y mitigar los riesgos de seguridad en la infraestructura de la red
Conocimiento de vulnerabilidades y contramedidas de seguridad comunes
Fuerte comprensión de los algoritmos y protocolos de cifrado
Experiencia en técnicas de ingeniería social
Conocimiento de prácticas de codificación seguras
Capacidad para comunicar eficazmente los hallazgos técnicos a las partes interesadas no técnicas
Fuertes habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico
El entusiasmo continuo por el aprendizaje y la mantenimiento actualizado con las últimas amenazas y tendencias de seguridad

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de prueba de penetración in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de prueba de penetración from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Penetration Assessment Test

Why you should use Pre-employment Penetration Testing Test?

The Prueba de prueba de penetración makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Realizar pruebas de penetración en sistemas
Identificar y explotar vulnerabilidades de red
Realización de evaluaciones de vulnerabilidad
Prueba de aplicaciones web para debilidades de seguridad
Analizar riesgos de seguridad y recomendar soluciones
Implementación de prácticas de codificación seguras
Evaluación de configuraciones de seguridad de red
Desarrollar y ejecutar planes de prueba de seguridad
Configuración y administración de firewalls
Realización de análisis forense en sistemas comprometidos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Penetration Testing Test?

Pruebas de penetración
La prueba de penetración es un método para evaluar la seguridad de los sistemas informáticos o redes al simular activamente las técnicas de un atacante e identificar vulnerabilidades. Esta habilidad debe medirse en esta prueba para garantizar que los candidatos posean la capacidad de identificar y explotar las debilidades en las defensas de un sistema, lo que permite a las organizaciones abordar de manera proactiva los riesgos de seguridad. se refiere a las medidas tomadas para proteger una red informática del acceso no autorizado, el mal uso o la interrupción. La medición de esta habilidad en la prueba garantiza que los candidatos tengan una sólida comprensión de los protocolos de seguridad de la red, los firewalls, los sistemas de detección de intrusos y varios métodos de cifrado. y priorizar las posibles debilidades en un sistema o red. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para escanear y evaluar de manera proactiva los sistemas de vulnerabilidades, permitiendo a las organizaciones mitigar los riesgos potenciales antes de que puedan ser explotados. > La seguridad de las aplicaciones web se centra en asegurar sitios web y aplicaciones web de acceso no autorizado, ataques de inyección de código y violaciones de datos. La medición de esta habilidad en la prueba garantiza que los candidatos posean conocimiento de las vulnerabilidades web, las prácticas de codificación seguros y la protección contra las amenazas comunes, lo que ayuda a las organizaciones a salvaguardar su presencia en línea e información confidencial.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de prueba de penetración to be based on.
Ejecución de código remoto
Inyección SQL
Scripting de sitios cruzados (XSS)
Bypass de autenticación
Secuestro de sesión
Desbordamiento del búfer
Seguridad de la red inalámbrica
Bypass de firewall
Análisis de malware
Protocolos de transferencia de archivos seguros
Ataques de hombre en el medio
Hashing y saltando
Firewalls de aplicaciones web
Forense digital
SEGURO SHELL (SSH)
Ingeniería social
Ciclo de vida de desarrollo de software seguro
Sistemas de detección y prevención de intrusos
Endurecimiento del servidor web
Seguridad de la API
Mapeo de red
Ataques de fuerza bruta
Ataques de phishing
Abra el proyecto de seguridad de aplicaciones web (OWASP)
Criptografía
Seguridad física
Metodologías de prueba de penetración
Escaneo de vulnerabilidad
Prueba de penetración inalámbrica
Prácticas de codificación seguras
Seguridad de aplicaciones móviles
Vulnerabilidades de aplicaciones web
Análisis de tráfico de red
Detección de RootKit
Ataques de denegación de servicio (DOS)
Endurecimiento del sistema operativo
Tácticas de ingeniería social
Análisis de protocolo de red
Ingeniería inversa
Prueba de penetración de red
Principios de diseño de red seguros
Respuesta al incidente
Técnicas de explotación de aplicaciones web
Evaluación y gestión de riesgos
Prueba de fuzz
Olfateo
Cifrado de datos
Redes privadas virtuales (VPN)
Información de seguridad y gestión de eventos (SIEM)
Honeypots
Falsificación de solicitud de sitio cruzado (CSRF)
Monitoreo del tráfico de red
Estándares de seguridad y marcos
Referencias de objetos directos inseguros
Capacitación sobre concientización sobre seguridad
Análisis de vulnerabilidad de software
Puesto final de Seguridad
Respuesta a incidentes de seguridad
Evaluación de riesgos de seguridad
Auditoría de seguridad

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What roles can I use the Penetration Testing Test for?

Probador de penetración
Analista de seguridad
Ingeniero de redes
It Auditor
Consultor de seguridad

How is the Penetration Testing Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Diseño e implementación de arquitecturas de red seguras
Realización de auditorías y evaluaciones de seguridad
Ingeniería inversa de malware y exploits
Desarrollar e implementar sistemas de detección de intrusos
Creación y mantenimiento de planes de respuesta a incidentes
Evaluar y remediar riesgos de seguridad en la nube
Realización de revisiones del código fuente
Administrar controles de acceso y permisos
Realización de análisis de tráfico de red
Implementación de arquitecturas de aplicaciones web seguras

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

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Penetration Online Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.