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Network Engineer Online Test

About the test:

The Network Engineer Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Ssh
  • SILBIDO
  • TCP
  • Traducción de direcciones
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Network Engineer Online Test is the most accurate way to shortlist candidates



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea del ingeniero de redes ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos de control de calidad calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación de objetivos. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

El ingeniero de redes Adaface Pantallas de prueba en línea Los candidatos para las habilidades típicas buscan en un talento potencial:

  • Conocimiento de firewall y seguridad
  • Buena comprensión del diseño de redes
  • Conocimiento del lenguaje de programación requerido
  • Habilidades de computación en la nube
  • Habilidades de redes

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de evaluación en línea de ingeniero de redes es ideal para ayudar a los reclutadores a evaluar a los candidatos sobre las habilidades clave requeridas para ser un ingeniero de redes efectivo. Ayuda a identificar a los candidatos que pueden aplicar su conocimiento de manera efectiva en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Network Engineer Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Mac address and IP on router hop
Routers
Switches
Solve
Refer to the following exhibit:
 image
Host A is sending a packet to Host B. 

1. What is the source and destination MAC address at point PA?
2. What is the source and destination IP address at point PB?
// Option A
PA: source MAC - Mac-A
PA: destination MAC - Mac-B
PB: source IP - 192.168.1.1
PB: destination IP - 192.168.3.1

// Option B
PA: source MAC - Mac-A
PA: destination MAC - Mac-RA
PB: source IP - 192.168.3.3
PB: destination IP - 192.168.3.1

// Option C
PA: source MAC - Mac-A
PA: destination MAC - Mac-B
PB: source IP - 192.168.3.3
PB: destination IP - 192.168.3.1

// Option D
PA: source MAC - Mac-A
PA: destination MAC - Mac-RA
PB: source IP - 192.168.1.1
PB: destination IP - 192.168.3.1

Medium

Remote network resources
Solve
Review the following exhibit:
 image
Angelina noticed that computers on 192.168.10.0/24 network can ping their default gateway. But she found that these computers cannot connect to any remote network resources. Which of the following is the most likely reason for this?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Mac address and IP on router hop
Routers
Switches
2 mins
Computer Networks
Solve

Medium

Remote network resources
3 mins
Computer Networks
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Mac address and IP on router hop
Routers
Switches
Computer Networks
Medium2 mins
Solve
Remote network resources
Computer Networks
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Network Engineer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Network Engineer Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Acerca de los roles laborales de ingenieros de redes

Un ingeniero de redes es responsable de diseñar, implementar, monitorear y administrar redes de área local y amplia de una organización para garantizar el máximo tiempo de actividad para los usuarios. Estas redes generalmente incluyen una Intranet, Extranet, la Red de Área Local (LAN) y la red de área amplia (WAN).

Por lo general, la responsabilidad central es diseñar, mantener y manejar los sistemas de red actuales, así como implementar un nuevo sistema para operaciones de red eficientes.

Como parte del equipo de TI de una organización, los ingenieros de redes pueden necesitar trabajar en estrecha colaboración con analistas de negocios, arquitectos de redes o gerentes de TI. Los ingenieros de redes son una parte crucial del equipo de TI, ya que entienden el funcionamiento integral de las redes.

Las responsabilidades típicas de un ingeniero de redes incluyen:

  • Diseñar e implementar nuevas soluciones de red y/o mejorar la eficiencia de las redes actuales
  • Maximizar el rendimiento de la red a través del monitoreo y la solución de problemas continuos
  • Reemplazo de componentes de hardware de red defectuosos cuando sea necesario
  • Operación de consolas maestras para monitorear el rendimiento de las redes y los sistemas informáticos
  • Configuración de firewalls, enrutamiento y cambio para maximizar la eficiencia de la red y la seguridad
  • Investigar fallas de red
  • Maximizar el rendimiento de la red a través del monitoreo y la solución de problemas continuos
  • Configuración de actualizaciones programadas
  • Adquirir equipos de red y administrar subcontratistas involucrados con la instalación de la red
  • Instalar, configurar y soportar equipos de red que incluyen enrutadores, servidores proxy, conmutadores, aceleradores WAN, DNS y DHCP

What topics are covered in the Network Engineer Online Test?

Ssh
TCP
SILBIDO
Traducción de direcciones
Ruta de rastreo
Cortafuegos
Conmutación de paquetes
Modelo de referencia de OSI
Red troncal
Lan
Enrutador
Enlace de punto a punto
Máscara de subred
Encapsulación de datos
Topología de la red
Nat
VPN
Protocolo de información de enrutamiento
Tarjeta de interfaz de red
Servidor proxy
Sistema de tolerancia a fallas
Nostido
Ataque de denegación de servicio
Interconexión de sistemas abiertos
Dirección MAC
Abra la ruta más corta primero
Puerta
Tracert
Red de igual a igual
DHCP
Desajuste de protocolo
ICMP
Ipconfig
Agrupación
Éternet
Topología de anillo
CSMA/CA y CSMA/CD

El cifrado es el proceso de traducción de información en un código que el usuario no se puede leer.

Encriptación

La autenticación es el proceso de verificar las credenciales de un usuario antes de poder iniciar sesión en la red.

Autenticación
Modo de túnel
UDP
Canalización
Protocolo de puerta de enlace exterior
Topología pasiva
Módem
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Reducción en el tiempo de detección

FAQs

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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