Test Duration
30 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Red de computadoras MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The Network Engineer Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their technical knowledge and practical skills related to computer networking, including topics such as network protocols, network architecture, network security, IP addressing, subnetting, routing, switching, WAN technologies, network troubleshooting, and network management. The test aims to assess candidates' proficiency in designing, implementing, and maintaining complex network infrastructures that support the communication and data transfer needs of modern organizations, as well as their ability to diagnose and resolve network issues efficiently and effectively.
Covered skills:
Test Duration
30 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
La prueba en línea del ingeniero de redes ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos de control de calidad calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación de objetivos. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.
Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de evaluación en línea de ingeniero de redes es ideal para ayudar a los reclutadores a evaluar a los candidatos sobre las habilidades clave requeridas para ser un ingeniero de redes efectivo. Ayuda a identificar a los candidatos que pueden aplicar su conocimiento de manera efectiva en el trabajo.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Network Engineer Test no se puede obtener.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Mac address and IP on router hop | Solve | ||||
Easy MX Record, DMARC and Email Authentication | Solve | ||||
Medium Remote network resources | Solve | ||||
Medium SSL Certificate Expiry | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Mac address and IP on router hop | 2 mins Computer Networks | Solve | |
Easy MX Record, DMARC and Email Authentication | 2 mins Computer Networks | Solve | |
Medium Remote network resources | 3 mins Computer Networks | Solve | |
Medium SSL Certificate Expiry | 2 mins Computer Networks | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Mac address and IP on router hop | Computer Networks | Medium | 2 mins | Solve | |
MX Record, DMARC and Email Authentication | Computer Networks | Easy | 2 mins | Solve | |
Remote network resources | Computer Networks | Medium | 3 mins | Solve | |
SSL Certificate Expiry | Computer Networks | Medium | 2 mins | Solve |
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!
Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Network Engineer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Network Engineer Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
Lea más sobre las funciones de procuración.
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
Puede consultar nuestros planes de precios.
Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.
Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.