Why you should use Cryptography Test?

The Teste de criptografia makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implementando assinaturas digitais para autenticação segura Aplicando algoritmos de criptografia como RSA para transmissão de dados seguros Utilizando técnicas de hash para integridade de dados e armazenamento de senha Executando operações de codificação e decodificação para troca de dados seguros Compreendendo os fundamentos da segurança cibernética e sua importância Aplicando técnicas de criptografia para proteger informações confidenciais Analisando protocolos criptográficos e identificando vulnerabilidades Implementando práticas de gerenciamento de chave seguras Compreendendo os princípios da infraestrutura de chave pública (PKI) Integração de mecanismos de autenticação segura em aplicativos

Cryptography Test

Q: What topics are covered in the Cryptography Test?

Assinaturas digitais Algortihms de criptografia (como RSA) Técnicas de hash Codificação e decodificação Fundamentos de segurança cibernética

About the test:

O teste de criptografia avalia o conhecimento de um candidato sobre conceitos de criptografia, engenharia de rede e segurança cibernética.

Covered skills:

Assinaturas digitais
Técnicas de hash
Fundamentos de segurança cibernética

Algortihms de criptografia (como RSA)
Codificação e decodificação

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9 reasons why

Adaface Cryptography Assessment Test is the most accurate way to shortlist Criptógrafos

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Cryptography Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de gerar e verificar assinaturas digitais usando algoritmos criptográficos
Conhecimento de vários algoritmos criptográficos, como RSA, AES e DES
Familiaridade com diferentes técnicas de hash como MD5, SHA-1 e SHA-256
Proficiência em técnicas de codificação e decodificação, como base64 e ascii
Compreensão dos fundamentos de segurança cibernética e práticas recomendadas
Capacidade de identificar e prevenir ataques criptográficos comuns
Conhecimento de gerenciamento e distribuição chave
Entendimento da criptografia simétrica e assimétrica
Capacidade de implementar protocolos de comunicação seguros
Experiência em mecanismos de troca de chaves seguros
Entendimento de certificados digitais e infraestrutura de PKI
Conhecimento de técnicas de Steganografia e Marca aquática
Familiaridade com a tecnologia blockchain e seus princípios criptográficos
Capacidade de analisar e avaliar a força dos algoritmos criptográficos
Entendimento do papel da aleatoriedade na criptografia
Proficiência no uso de bibliotecas e ferramentas criptográficas

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de criptografia in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de criptografia from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Cryptography Online Test

Why you should use Pre-employment Cryptography Test?

The Teste de criptografia makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementando assinaturas digitais para autenticação segura
Aplicando algoritmos de criptografia como RSA para transmissão de dados seguros
Utilizando técnicas de hash para integridade de dados e armazenamento de senha
Executando operações de codificação e decodificação para troca de dados seguros
Compreendendo os fundamentos da segurança cibernética e sua importância
Aplicando técnicas de criptografia para proteger informações confidenciais
Analisando protocolos criptográficos e identificando vulnerabilidades
Implementando práticas de gerenciamento de chave seguras
Compreendendo os princípios da infraestrutura de chave pública (PKI)
Integração de mecanismos de autenticação segura em aplicativos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Cryptography Test?

codificação e decodificação
A codificação e a decodificação envolvem a transformação de dados de um formulário para outro, geralmente necessário para transmissão ou armazenamento seguro. Os dados codificados geralmente são ilegíveis sem o processo de decodificação e podem envolver várias técnicas como a codificação Base64. Avaliar o entendimento de um candidato sobre as técnicas de codificação e decodificação nessa avaliação ajuda a avaliar sua capacidade de proteger os dados durante o trânsito e garantir a compatibilidade entre os sistemas. Protocolos de segurança, gerenciamento de ameaças, avaliação de riscos e mecanismos de defesa. Ao incluir essa habilidade na avaliação, os recrutadores podem avaliar o conhecimento de práticas recomendadas de segurança de um candidato e sua capacidade de reconhecer e mitigar ameaças cibernéticas comuns, tornando -as ativos valiosos na proteção dos ativos e infraestrutura digital de uma empresa.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de criptografia to be based on.
Assinaturas digitais
RSA
Aes
Des
MD5
SHA-1
SHA-256
Codificação base64
Codificação ASCII
Cíber segurança
Ataques criptográficos
Gerenciamento -chave
Criptografia simétrica
Criptografia assimétrica
Protocolos de comunicação seguros
Troca de chave segura
Certificados digitais
Infraestrutura PKI
Steganografia
Marca aquática
Criptografia blockchain
Avaliação de força de algoritmo
Aleatoriedade na criptografia
Bibliotecas de criptografia
Ferramentas criptográficas

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What roles can I use the Cryptography Test for?

Criptógrafo
Engenheiro de software
Analista de informações
Engenheiro de rede
Desenvolvedor de blockchain
Analista de Segurança Cibernética
Arquiteto em nuvem
Engenheiro DevOps

How is the Cryptography Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Aplicando protocolos seguros para transferência de dados seguros
Implementando algoritmos seguros para hash de senha segura
Analisando e testando a segurança dos sistemas criptográficos
Utilizando bibliotecas criptográficas e APIs para desenvolvimento seguro
Implementando gerenciamento de certificado digital seguro
Compreendendo os conceitos de chaves públicas e privadas
Aplicando algoritmos de criptografia segura para proteção de dados
Implementando técnicas seguras de armazenamento de dados
Analisando protocolos de segurança de rede e mitigando riscos
Avaliando e implementando padrões criptográficos seguros

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Cryptography Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.