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About the test:

O teste de análise de dados avalia a capacidade de um candidato de lidar, modificar, analisar e interpretar dados. O teste usa perguntas do MCQ baseadas em cenário para exibir experiência com a análise de dados para encontrar possíveis resultados, detectar anomalias, extrair insights significativos, estimativas do projeto e visualizar dados usando gráficos e gráficos. O teste possui 15 perguntas MCQ sobre análise de dados, análise de negócios, interpretação de dados e SQL. O teste será personalizado de acordo com a descrição do trabalho do seu analista de dados, para que as perguntas e tópicos sejam relevantes para sua empresa.

Covered skills:

  • Noções básicas de modelagem de dados (entidades e relações)
  • Fundamentos da análise de negócios
  • Consultas e bancos de dados de dados (SQL)
  • Investigações de dados (correlações e classificação)
  • Noções básicas de análise de dados (agregações e estatísticas)
  • Interpretação de dados (gráficos e gráficos)
  • Operações de dados (previsões e anomalias)
  • Ferramentas de dados populares (Excel)

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Analysis Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analista de informaçõess



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Analysis Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compreendendo o básico da modelagem de dados, incluindo entidades e relações
  • Aplicando técnicas de análise de dados, como agregações e estatísticas
  • Aplicando fundamentos da análise de negócios
  • Interpretando dados usando gráficos e gráficos
  • Executando consultas de dados e utilizando bancos de dados usando SQL
  • Executando operações de dados, incluindo previsões e anomalias
  • Conduzindo investigações de dados, incluindo correlações e classificação
  • Utilizando ferramentas de dados populares como o Excel
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de análise de dados será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Solve
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de análise de dados in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de análise de dados from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Analysis Online Test

Why you should use Pre-employment Data Analysis Test?

The Teste de análise de dados makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Noções básicas de modelagem de dados (entidades e relações)
  • Noções básicas de análise de dados (agregações e estatísticas)
  • Fundamentos da análise de negócios
  • Interpretação de dados (gráficos e gráficos)
  • Consultas e bancos de dados de dados (SQL)
  • Operações de dados (previsões e anomalias)
  • Investigações de dados (correlações e classificação)
  • Ferramentas de dados populares (Excel)
  • Técnicas de modelagem de dados (normalização e indexação)
  • Métodos de análise de dados (regressão e séries temporais)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Analysis Test?

  • Consultas e bancos de dados de dados (SQL) </h4> </ P> Consultas e bancos de dados de dados envolvem o uso de linguagem de consulta estruturada (SQL) para recuperar, manipular e gerenciar dados em sistemas de banco de dados relacionais. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a proficiência do candidato na redação de consultas SQL, garantindo que elas possam extrair efetivamente e manipular dados para suportar vários requisitos de negócios. </p> <h4> Operações de dados (previsões e anomalias) </h4> < P> Operações de dados envolvem a previsão de resultados futuros e a identificação de anomalias ou outliers em dados. Essa habilidade é medida no teste para determinar o conhecimento e a capacidade do candidato no uso de técnicas estatísticas, algoritmos de aprendizado de máquina e métodos de mineração de dados para realizar modelagem preditiva e detecção de anomalia para insights valiosos orientados por dados. </p> <h4> Investigações de dados (Correlações e classificação)

    Investigações de dados envolvem explorar relacionamentos entre variáveis, identificar correlações e classificar dados com base em critérios específicos. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de analisar e interpretar as relações estatísticas, permitindo -lhes descobrir padrões, tomar decisões informadas e identificar fatores -chave que influenciam os resultados.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de análise de dados to be based on.

    Modelagem de dados
    Entidades
    Relações
    Agregações
    Estatisticas
    Análise de negócio
    Interpretação de dados
    Gráficos
    Gráficos
    Consultas de dados
    Bancos de dados
    SQL
    Operações de dados
    Previsões
    Anomalias
    Investigações de dados
    Correlações
    Ranking
    Ferramentas de dados
    Excel
    Análise de dados
    Fundamentos
    Compreender dados
    Análise Estatística
    Fundamentos comerciais
    Visualização
    Tabelas de articulação
    Normalização
    Junta -se
    Subconsas
    Filtragem condicional
    Agrupamento e resumo
    Limpeza de dados
    Testando hipóteses
    Análise de regressão
    Árvores de decisão
    Análise de séries temporais
    Apresentação de dados
    Manipulação de dados
    Visualização de dados
    Mineração de dados
    Armazenamento de dados
    Integração de dados
    Segurança de dados
    Gestão de dados
    Qualidade de dados
    Transformação de dados
    Técnicas de análise de dados
    Estatísticas descritivas
    Estatística inferencial
    Análise exploratória de dados
    Modelagem Estatística
    Previsão
    Padrões de dados
    Reconhecimento de padrões de dados
    Relatórios de BI
    Técnicas de mineração de dados
    Análise qualitativa
    Análise quantitativa
    Design do painel

What roles can I use the Data Analysis Test for?

  • Analista de informações
  • Analista de dados sênior
  • Analista de dados SQL
  • Analista de marketing
  • Analista de negócios
  • Assistente de dados

How is the Data Analysis Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Técnicas de interpretação de dados (visualização de dados e análise geoespacial)
  • Estratégias de consulta e otimização de dados
  • Técnicas de manipulação e transformação de dados
  • Técnicas de investigação de dados (inferência causal e aprendizado de máquina)
  • Ferramentas de análise de dados especializadas (Tableau, Power BI)
  • Governança de dados e gerenciamento da qualidade dos dados
  • Projetando e implementando sistemas de banco de dados complexos
  • Experiência na realização de análises de causa raiz e ajuste de desempenho
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Data Analysis Hiring Test Perguntas frequentes

Posso usar o teste do analista de dados para contratar cientistas de dados?

Sim, se a descrição do seu trabalho corresponder de perto os requisitos do analista de dados. Você também pode verificar nosso padrão Teste de Cientista de Dados para um teste mais focado.

Posso avaliar o Python ou o R no teste do analista de dados?

Sim. Você pode ter três variações do teste:

  • ** Para funções de analista de dados (Python) **: Junto com o conjunto de perguntas padrão, o teste terá perguntas do Python MCQ e perguntas de codificação Python
  • ** Para funções de analista de dados (R) **: Junto com o conjunto de perguntas padrão, o teste terá perguntas R MCQ e perguntas de codificação R
  • Para funções de analistas de dados em que os candidatos podem saber ** Python ou R **: junto com o conjunto de perguntas padrão, os candidatos serão solicitados a escolher sua linguagem de programação preferida entre Python e R. Então, o candidato será solicitado ao MCQ e Perguntas de codificação sobre a linguagem de programação escolhida.

Para ter uma noção de que tipo de perguntas serão feitas para avaliar as habilidades em Python ou R, você pode revisar nosso padrão teste on-line do Python e r online testes.

Posso avaliar as habilidades do Excel no teste do analista de dados?

Sim. Juntamente com o conjunto de perguntas padrão, haverá perguntas do MCQ baseadas em cenários para avaliar a experiência do Microsoft Excel no trabalho. Você pode revisar nosso padrão Excel Online Test para ver quais perguntas serão usadas e quais tópicos serão avaliados.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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