Why you should use Cryptography Test?

The Test de cryptographie makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implémentation de signatures numériques pour une authentification sécurisée Appliquer des algorithmes de cryptographie comme RSA pour la transmission de données sécurisée Utilisation des techniques de hachage pour l'intégrité des données et le stockage de mot de passe Effectuer des opérations d'encodage et de décodage pour l'échange de données sécurisé Comprendre les principes fondamentaux de la cybersécurité et son importance Appliquer des techniques de chiffrement pour protéger les informations sensibles Analyse des protocoles cryptographiques et identification des vulnérabilités Implémentation de pratiques de gestion des clés sécurisées Comprendre les principes de l'infrastructure clé publique (PKI) Intégration des mécanismes d'authentification sécurisés dans les applications

Cryptography Test

Q: What topics are covered in the Cryptography Test?

Signatures numériques Algortihms de cryptographie (comme RSA) Techniques de hachage Codage et décodage Fondamentaux de la cybersécurité

About the test:

Le test de cryptographie évalue les connaissances d'un candidat sur les concepts de cryptographie, l'ingénierie du réseau et la cybersécurité.

Covered skills:

Signatures numériques
Techniques de hachage
Fondamentaux de la cybersécurité

Algortihms de cryptographie (comme RSA)
Codage et décodage

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9 reasons why

Adaface Cryptography Assessment Test is the most accurate way to shortlist Cryptographes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Cryptography Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capable de générer et de vérifier les signatures numériques à l'aide d'algorithmes cryptographiques
Connaissance de divers algorithmes cryptographiques tels que RSA, AES et DES
Familiarité avec différentes techniques de hachage comme MD5, SHA-1 et SHA-256
Mesure dans les techniques d'encodage et de décodage telles que Base64 et ASCII
Compréhension des fondamentaux et des meilleures pratiques de la cybersécurité
Capacité à identifier et à prévenir les attaques cryptographiques courantes
Connaissance de la gestion et de la distribution clés
Compréhension du cryptage symétrique et asymétrique
Capacité à mettre en œuvre des protocoles de communication sécurisés
Expérience dans des mécanismes d'échange de clés sécurisés
Compréhension des certificats numériques et de l'infrastructure PKI
Connaissance des techniques de stéganographie et de filigrane
Familiarité avec la technologie de la blockchain et ses principes cryptographiques
Capacité à analyser et à évaluer la force des algorithmes cryptographiques
Comprendre le rôle de l'aléatoire dans la cryptographie
Maîtrise de l'utilisation de bibliothèques et d'outils cryptographiques

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de cryptographie in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de cryptographie from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Cryptography Online Test

Why you should use Pre-employment Cryptography Test?

The Test de cryptographie makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implémentation de signatures numériques pour une authentification sécurisée
Appliquer des algorithmes de cryptographie comme RSA pour la transmission de données sécurisée
Utilisation des techniques de hachage pour l'intégrité des données et le stockage de mot de passe
Effectuer des opérations d'encodage et de décodage pour l'échange de données sécurisé
Comprendre les principes fondamentaux de la cybersécurité et son importance
Appliquer des techniques de chiffrement pour protéger les informations sensibles
Analyse des protocoles cryptographiques et identification des vulnérabilités
Implémentation de pratiques de gestion des clés sécurisées
Comprendre les principes de l'infrastructure clé publique (PKI)
Intégration des mécanismes d'authentification sécurisés dans les applications

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Cryptography Test?

Signatures numériques
Les signatures numériques sont un mécanisme cryptographique utilisé pour vérifier l'authenticité et l'intégrité des informations numériques. En utilisant la cryptographie de clé publique, une signature numérique garantit qu'un document ou un message n'a pas été falsifié et originaire d'un expéditeur spécifique. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension d'un candidat des protocoles de communication sécurisés et de sa capacité à vérifier l'intégrité des données numériques.
Algorithmes de cryptographie (comme RSA)
algorithmes de cryptographie, tels que RSA (Rivest-Shamir-Adleman), sont des blocs de construction fondamentaux pour la communication sécurisée et la protection des données. RSA est un algorithme de chiffrement largement utilisé qui repose sur les propriétés mathématiques des grands nombres premiers. Tester les connaissances d'un candidat sur les algorithmes de cryptographie dans cette évaluation permet d'évaluer sa compétence dans la conception de systèmes sécurisés et la protection des données sensibles.
techniques de hachage
Les techniques de hachage sont essentielles pour assurer l'intégrité des données et les données rapides récupération. Les fonctions de hachage convertissent les données d'entrée en une valeur de hachage de taille fixe, qui peut être utilisée pour identifier de manière unique les données d'origine. La mesure des connaissances d'un candidat sur les techniques de hachage dans ce test permet aux recruteurs d'évaluer leur compréhension des mécanismes de vérification de l'intégrité des données et de leur capacité à récupérer efficacement les données de manière sécurisée.
Encodage et décodage
. L'encodage et le décodage impliquent de transformer des données d'une forme à une autre, souvent nécessaire pour une transmission ou un stockage sécurisés. Les données codées sont généralement illisibles sans le processus de décodage et peuvent impliquer diverses techniques comme le codage Base64. L'évaluation de la compréhension d'un candidat des techniques de codage et de décodage dans cette évaluation aide à évaluer sa capacité à protéger les données pendant le transit et à garantir la compatibilité entre les systèmes.
Les fondamentaux de la cybersécurité
Les fondamentaux de la cybersécurité couvrent les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances fondamentales sur les connaissances de fondationnelles sur Protocoles de sécurité, gestion des menaces, évaluation des risques et mécanismes de défense. En incluant cette compétence dans l'évaluation, les recruteurs peuvent évaluer les connaissances d'un candidat sur les meilleures pratiques de sécurité et leur capacité à reconnaître et à atténuer les cyber-menaces communes, ce qui en fait de précieux actifs pour protéger les actifs et l'infrastructure numériques d'une entreprise.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de cryptographie to be based on.
Signatures numériques
RSA
Stimulation
Des
Md5
Sha-1
SHA-256
Base64 Encoding
Encodage ASCII
La cyber-sécurité
Attaques cryptographiques
Gestion clé
Cryptage symétrique
Cryptage asymétrique
Protocoles de communication sécurisés
Échange de clés sécurisé
Certificats numériques
Infrastructure PKI
Stéganographie
Filigrane
Cryptographie de blockchain
Évaluation de la résistance aux algorithmes
Aléatoire en cryptographie
Bibliothèques de cryptographie
Outils cryptographiques

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What roles can I use the Cryptography Test for?

Cryptographe
Ingénieur logiciel
Analyste de données
Ingénieur réseau
Développeur de blockchain
Analyste de cybersécurité
Architecte de cloud
Ingénieur DevOps

How is the Cryptography Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Appliquer des protocoles sécurisés pour le transfert de données sécurisé
Implémentation d'algorithmes sécurisés pour le hachage de mot de passe sécurisé
Analyser et tester la sécurité des systèmes cryptographiques
Utiliser des bibliothèques cryptographiques et des API pour un développement sécurisé
Implémentation de gestion de certificat numérique sécurisé
Comprendre les concepts des clés publiques et privées
Appliquer des algorithmes de chiffrement sécurisés pour la protection des données
Implémentation de techniques de stockage de données sécurisées
Analyser les protocoles de sécurité du réseau et atténuer les risques
Évaluation et mise en œuvre de normes cryptographiques sécurisées

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Cryptography Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.