Why you should use Data Analysis Test?

The Gegevensanalysetest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Basics van datamodellering (entiteiten en relaties) Basisprincipes van gegevensanalyse (aggregaties en statistieken) Bedrijfsanalyse Fundamentals Gegevensinterpretatie (grafieken en grafieken) Gegevensquery's en databases (SQL) Data -bewerkingen (voorspellingen en anomalieën) Gegevensonderzoek (correlaties en rangorde) Populaire gegevenstools (Excel) Gegevensmodelleringstechnieken (normalisatie en indexering) Gegevensanalysemethoden (regressie en tijdreeksen)

Data Analysis Test

About the test:

De gegevensanalyse -test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om gegevens te verwerken, wijzigen, analyseren en interpreteren. De test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ-vragen om te screenen op ervaring met het analyseren van gegevens om mogelijke resultaten te vinden, anomalieën te detecteren, zinvolle inzichten te extraheren, schattingen van het project te visualiseren en gegevens te visualiseren met grafieken en grafieken. De test heeft 15 MCQ -vragen over gegevensanalyse, bedrijfsanalyse, gegevensinterpretatie en SQL. De test wordt aangepast aan de functie Beschrijving van uw gegevensanalist, zodat de vragen en onderwerpen relevant zijn voor uw bedrijf.

Covered skills:

Basics van datamodellering (entiteiten en relaties)
Bedrijfsanalyse Fundamentals
Gegevensquery's en databases (SQL)
Gegevensonderzoek (correlaties en rangorde)

Basisprincipes van gegevensanalyse (aggregaties en statistieken)
Gegevensinterpretatie (grafieken en grafieken)
Data -bewerkingen (voorspellingen en anomalieën)
Populaire gegevenstools (Excel)

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Data Analysis Assessment Test is the most accurate way to shortlist Data -analists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Analysis Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Inzicht in de basisprincipes van gegevensmodellering, inclusief entiteiten en relaties
Het toepassen van data -analysetechnieken zoals aggregaties en statistieken
Fundamentals van bedrijfsanalyse toepassen
Gegevens interpreteren met behulp van grafieken en grafieken
Gegevensquery's uitvoeren en databases gebruiken met behulp van SQL
Data -bewerkingen uitvoeren, waaronder voorspellingen en anomalieën
Het uitvoeren van gegevensonderzoek, waaronder correlaties en rangorde
Gebruikmakend van populaire gegevenstools zoals Excel

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Gegevensanalysetest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
Medium Negative correlation	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?
Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	3 mins Data Analysis	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Medium Negative correlation	2 mins Data Analysis	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?
	Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	2 mins Data Interpretation	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Hiring Developer Skewed Data Graph	Data Analysis	Medium	3 mins	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Negative correlation	Data Analysis	Medium	2 mins	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?
	Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Data Interpretation	Medium	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Data Interpretation	Medium	2 mins	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Data Interpretation	Hard	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Gegevensanalysetest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Gegevensanalysetest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Data Analysis Online Test

Why you should use Pre-employment Data Analysis Test?

The Gegevensanalysetest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Basics van datamodellering (entiteiten en relaties)
Basisprincipes van gegevensanalyse (aggregaties en statistieken)
Bedrijfsanalyse Fundamentals
Gegevensinterpretatie (grafieken en grafieken)
Gegevensquery's en databases (SQL)
Data -bewerkingen (voorspellingen en anomalieën)
Gegevensonderzoek (correlaties en rangorde)
Populaire gegevenstools (Excel)
Gegevensmodelleringstechnieken (normalisatie en indexering)
Gegevensanalysemethoden (regressie en tijdreeksen)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Analysis Test?

basisprincipes van gegevensanalyse (aggregaties en statistieken)
Gegevensanalyse omvat het onderzoeken, reinigen, transformeren en modelleren van gegevens om zinvolle inzichten te ontdekken. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de bekendheid van de kandidaat met sleutelconcepten zoals aggregaties (bedragen, gemiddelden, enz.) En statistische maatregelen (gemiddelde, mediaan, enz.) Te beoordelen, waardoor ze gegevens nauwkeurig kunnen onderzoeken, samenvatten en interpreteren. /p> <h4> Business Analysis Fundamentals </h4> <p> Bedrijfsanalyse omvat het identificeren van zakelijke behoeften, het aanbevelen van oplossingen en het vergemakkelijken van de implementatie van wijzigingen. Deze vaardigheid wordt gemeten in de test om het begrip van de kandidaat te peilen van essentiële technieken en hulpmiddelen die worden gebruikt bij bedrijfsanalyse, zoals SWOT -analyse, analyse van belanghebbenden en het voorkomen van vereisten, om te zorgen voor hun vaardigheid bij het analyseren en oplossen van zakelijke problemen. H4> Gegevensinterpretatie (grafieken en grafieken) </h4> <p> Gegevensinterpretatie omvat het begrijpen en afleiden van inzichten uit visuele representaties zoals grafieken en grafieken. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te evalueren om gegevens visueel te interpreteren en te analyseren, waardoor ze belangrijke bevindingen en trends effectief kunnen communiceren met belanghebbenden.
Data Queries and Databases (SQL) </h4> <</h4> < P> Gegevensquery's en databases omvatten het gebruik van gestructureerde querytaal (SQL) om gegevens op te halen, te manipuleren en te beheren in relationele databasesystemen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van de kandidaat bij het schrijven van SQL -query's te beoordelen, waardoor ze gegevens effectief kunnen extraheren en manipuleren om verschillende zakelijke vereisten te ondersteunen. </p> <h4> Data Operations (voorspellingen en anomalieën) </h4> <</h4> < P> Gegevensbewerkingen omvatten het voorspellen van toekomstige resultaten en het identificeren van afwijkingen of uitbijters in gegevens. Deze vaardigheid wordt gemeten in de test om de kennis en het vermogen van de kandidaat vast te stellen bij het gebruik van statistische technieken, algoritmen voor machine learning en methoden voor datamining om voorspellende modellering en anomaliedetectie uit te voeren voor waardevolle gegevensgestuurde inzichten. </p> <h4> Data Investigations. (Correlaties en rangorde)
Gegevensonderzoek omvat het onderzoeken van relaties tussen variabelen, het identificeren van correlaties en rangschikkingsgegevens op basis van specifieke criteria. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te evalueren om statistische relaties te analyseren en te interpreteren, waardoor ze patronen kunnen ontdekken, geïnformeerde beslissingen kunnen nemen en belangrijke factoren kunnen identificeren die de resultaten beïnvloeden.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Gegevensanalysetest to be based on.
Gegevensmodellering
Entiteiten
Relaties
Aggregaties
Statistieken
Zakelijke analyse
Data interpretatie
Grafieken
Grafieken
Gegevensquery's
Databases
Sql
Gegevensbewerkingen
Voorspellingen
Afwijkingen
Gegevensonderzoek
Correlaties
Rangschikken
Data -tools
Uitblinken
Gegevensanalyse
Basisprincipes
Gegevens begrijpen
Statistische analyse
Zakelijke fundamenten
Visualisatie
Draaitabellen
Normalisatie
Doet mee
Subquery's
Voorwaardelijke filtering
Groeperen en samenvatten
Gegevensreiniging
Hypothesetesten
Regressie analyse
Beslissingsbomen
Tijdreeksanalyse
Data presentatie
Data manipulatie
Data visualisatie
Datamining
Data opslagplaats
Gegevens integratie
Dataveiligheid
Data Governance
Data kwaliteit
Gegevenstransformatie
Technieken voor gegevensanalyse
Beschrijvende statistieken
Inferentiële statistieken
Verkennende gegevensanalyse
Statistische modellering
Voorspelling
Gegevenspatronen
Gegevenspatronenherkenning
BI -rapportage
Dataminingtechnieken
Kwalitatieve analyse
Kwantitatieve analyse
Dashboardontwerp

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the Data Analysis Test for?

Data -analist
Senior data -analist
Data -analist SQL
Marketinganalist
Bedrijfsanalist
Gegevensassistent

How is the Data Analysis Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gegevensinterpretatietechnieken (datavisualisatie en geospatiale analyses)
Gegevensonderzoek en optimalisatiestrategieën
Gegevensmanipulatie- en transformatietechnieken
Gegevensonderzoekstechnieken (causale inferentie en machine learning)
Gespecialiseerde tools voor gegevensanalyse (Tableau, Power BI)
Gegevensbeheer en management voor gegevenskwaliteit
Het ontwerpen en implementeren van complexe databasesystemen
Ervaring met het uitvoeren van root -oorzaakanalyse en prestatieafstemming

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Data Analysis Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik een gegevensanalist -test gebruiken voor het inhuren van datawetenschappers?

Ja, als uw functiebeschrijving nauw overeenkomt met de vereisten voor gegevensanalist. U kunt ook onze standaard Data Scientist Test controleren voor een meer gerichte test.

Kan ik Python of R evalueren in de data -analistentest?

Ja. U kunt drie variaties van de test hebben:

** Rollen voor gegevensanalist (Python) **: Samen met de standaardvraagset heeft de test Python MCQ -vragen en pythoncodeertvragen
** Rollen voor gegevensanalist (R) **: Samen met de standaardvraagset heeft de test R MCQ -vragen en R -coderingsvragen
Voor de rollen van gegevensanalisten waar kandidaten kunnen weten ** Python of R **: samen met de standaardvragenset worden kandidaten gevraagd om hun voorkeursprogrammeertaal tussen Python en R. te kiezen. Codering vragen over de gekozen programmeertaal.

Om een idee te krijgen van wat voor soort vragen zal worden gesteld om Python- of R-vaardigheden te evalueren, kunt u onze standaard [Python Online Test](https://www.adaface.com/assessment-test/python-online-test beoordelen) en R online tests.

Kan ik Excel -vaardigheden evalueren in de data -analistentest?

Ja. Samen met de standaardvragenset zullen er op scenario gebaseerde MCQ-vragen zijn om on-the-job Microsoft Excel-ervaring te evalueren. U kunt onze standaard Excel Online Test bekijken om te zien welke vragen zullen worden gebruikt en welke onderwerpen worden geëvalueerd.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.