Test Duration
~ 35 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Penetration Testing MCQs
Availability
Available on request
Penetration Testing Test
About the test:
Penetrasjonstestingstesten evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter innen penetrasjonstesting, nettverkssikkerhet, sårbarhetsvurdering, etisk hacking og sikkerhetssikkerhet. Den vurderer evnen til å identifisere sårbarheter, utnytte dem etisk og gi anbefalinger for å forbedre sikkerhetsstillingen til systemer og applikasjoner.
Covered skills:
- Penetrasjonstesting
- Sårbarhetsvurdering
- Nettverksikkerhet
- Web Application Security
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Penetration Test is the most accurate way to shortlist Penetrasjonstesters
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The Penetration Testing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Gjennomføre grundige penetrasjonstester for å identifisere sårbarheter
- Bruke omfattende kunnskap om nettverkssikkerhetsprinsipper
- Utføre sårbarhetsvurderinger for å identifisere svakheter
- Implementering av effektive sikkerhetstiltak for webapplikasjoner
- Bruke bransjestandard penetrasjonstestingsverktøy
- Analysere og tolke testresultater for å gi handlingsrike anbefalinger
- Demonstrere ferdigheter i å undersøke og utnytte sikkerhetsfeil
- Forstå og anvende forskjellige angrepsvektorer og teknikker
- Identifisere og avbøte sikkerhetsrisikoer i nettverksinfrastruktur
- Kunnskap om vanlige sikkerhetsproblemer og mottiltak
- Sterk forståelse av krypteringsalgoritmer og protokoller
- Erfaring med sosialtekniske teknikker
- Kunnskap om sikker kodingspraksis
- Evne til effektivt å kommunisere tekniske funn til ikke-tekniske interessenter
- Sterke problemløsende og kritiske tenkeevner
- Kontinuerlig entusiasme for å lære og holde seg oppdatert med de siste sikkerhetstruslene og trender
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsReason #4
1200+ customers in 75 countries
Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!
Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Penetrasjonstestingstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Penetrasjonstestingstest from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the Penetration Assessment Test
Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.
85%
Reduksjon i screeningstid
Penetration Online Test Vanlige spørsmål
Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?
Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.
Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?
Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:
- Ikke-googlable spørsmål
- IP Proctoring
- Nettproctoring
- Webcam Proctoring
- Deteksjon av plagiering
- Sikker nettleser
Les mer om Proctoring -funksjonene.
Hvordan tolker jeg testresultater?
Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.
Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?
Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.
Får hver kandidat de samme spørsmålene?
Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.
Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?
Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.
Hva koster ved å bruke denne testen?
Du kan sjekke ut prisplanene våre.
Kan jeg få en gratis prøveperiode?
Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.
Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?
Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.
Related Tests
Ethical Hacking Test
~ 40 min
- 5 Ethical Hacking MCQs
- 5 Cybersikkerhet MCQs
- 5 Datanettverk MCQs
Cyber Security Assessment Test
Ready-to-use40 min
- 15 Cybersikkerhet MCQs
Nettverksingeniørtest
Ready-to-use30 min
- 15 Datanettverk MCQs
Front End Developer Online Test
Ready-to-use45 min
- 5 Frontend MCQs
- 5 HTML/CSS MCQs
- 5 JavaScript MCQs
- 1 JavaScript Coding Question
Kritisk tenkingstest
Ready-to-use35 min
- 14 Kritisk tenking MCQs
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Ready to use the Adaface Penetrasjonstestingstest?
Ready to use the Adaface Penetrasjonstestingstest?
