Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Dataanalysstestet utvärderar en kandidats förmåga att hantera, ändra, analysera och tolka data. Testet använder scenariebaserade MCQ-frågor för att screena för erfarenhet av att analysera data för att hitta möjliga resultat, upptäcka avvikelser, extrahera meningsfulla insikter, projektberäkningar och visualisera data med hjälp av diagram och grafer. Testet har 15 MCQ -frågor om dataanalys, affärsanalys, datatolkning och SQL. Testet kommer att anpassas enligt din Data Analyst -arbetsbeskrivning så att frågorna och ämnena är relevanta för ditt företag.

Covered skills:

  • Grunderna för datamodellering (enheter och relationer)
  • Grundläggande affärsanalyser
  • Datafrågor och databaser (SQL)
  • Dataundersökningar (korrelationer och ranking)
  • Grunderna för dataanalys (aggregeringar och statistik)
  • Datatolkning (diagram och grafer)
  • Dataoperationer (förutsägelser och avvikelser)
  • Populära dataverktyg (Excel)

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Analysis Assessment Test is the most accurate way to shortlist Dataanalytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Analysis Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Förstå grunderna för datamodellering inklusive enheter och relationer
  • Tillämpa dataanalysstekniker som aggregeringar och statistik
  • Tillämpa grundläggande affärsanalys
  • Tolkning av data med diagram och grafer
  • Utföra datafrågor och använda databaser med SQL
  • Utföra datanoperationer inklusive förutsägelser och avvikelser
  • Genomföra dataundersökningar inklusive korrelationer och ranking
  • Använder populära dataverktyg som Excel
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Dataanalystest kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Solve
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Dataanalystest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Dataanalystest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Analysis Online Test

Why you should use Pre-employment Data Analysis Test?

The Dataanalystest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grunderna för datamodellering (enheter och relationer)
  • Grunderna för dataanalys (aggregeringar och statistik)
  • Grundläggande affärsanalyser
  • Datatolkning (diagram och grafer)
  • Datafrågor och databaser (SQL)
  • Dataoperationer (förutsägelser och avvikelser)
  • Dataundersökningar (korrelationer och ranking)
  • Populära dataverktyg (Excel)
  • Datamodelleringstekniker (normalisering och indexering)
  • Metoder för dataanalys (regression och tidsserier)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Analysis Test?

  • Grunderna för dataanalys (aggregeringar och statistik)

    Dataanalys involverar att undersöka, rensa, omvandla och modellera data för att avslöja meningsfulla insikter. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens kännedom om nyckelbegrepp som aggregeringar (summor, medelvärden, etc.) och statistiska åtgärder (medelvärde, median, etc.), vilket gör att de kan utforska, sammanfatta och tolka data exakt. < /p> <h4> Fundamentals Affärsanalys </h4> <p> Affärsanalys innebär att identifiera affärsbehov, rekommendera lösningar och underlätta genomförandet av förändringar. Denna färdighet mäts i testet för att mäta kandidatens förståelse av väsentliga tekniker och verktyg som används i affärsanalys, såsom SWOT -analys, intressentanalys och krav på framkallning, för att säkerställa deras kunskaper i analys och lösa affärsproblem.

  • Datafrågor och databaser (SQL) </h4> < P> Datafrågor och databaser involverar att använda Structured Query Language (SQL) för att hämta, manipulera och hantera data i relationella databassystem. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens kompetens i att skriva SQL -frågor, vilket säkerställer att de effektivt kan extrahera och manipulera data för att stödja olika affärskrav. </p> <h4> Dataoperationer (förutsägelser och avvikelser) </h4> < P> Dataoperationer innebär att förutsäga framtida resultat och identifiera avvikelser eller outliers i data. Denna färdighet mäts i testet för att fastställa kandidatens kunskap och förmåga att använda statistiska tekniker, maskininlärningsalgoritmer och data mining-metoder för att utföra prediktiv modellering och anomalisk detektion för värdefull datadriven insikter. (Korrelationer och ranking)

    Dataundersökningar innebär att utforska förhållandena mellan variabler, identifiera korrelationer och rangordna data baserade på specifika kriterier. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera kandidatens förmåga att analysera och tolka statistiska relationer, vilket gör det möjligt för dem att avslöja mönster, fatta informerade beslut och identifiera nyckelfaktorer som påverkar resultaten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Dataanalystest to be based on.

    Datamodellering
    Enheter
    Relationer
    Aggregeringar
    Statistik
    Affärsanalys
    Datatolkning
    Diagram
    Grafer
    Datafrågor
    Databaser
    Sql
    Dataverkning
    Förutsägelser
    Anomalier
    Datautredningar
    Korrelationer
    Ranking
    Dataverktyg
    Utmärkt
    Dataanalys
    Grunderna
    Förståelse av data
    Statistisk analys
    Grundläggande företag
    Visualisering
    Pivotbord
    Normalisering
    Ansluter sig till
    Underkunskaper
    Villkorad filtrering
    Gruppering och sammanfattande
    Datastrengöring
    Hypotesstestning
    Regressionsanalys
    Beslutsträd
    Tidsserieanalys
    Datapresentation
    Manipulation av data
    Datavisualisering
    Dataledning
    Datalagring
    Dataintegration
    Datasäkerhet
    Dataledning
    Datakvalitet
    Datatransformation
    Dataanalysstekniker
    Beskrivande statistik
    Inferentialstatistik
    Undersökningsdataanalys
    Statistisk modellering
    Prognostisering
    Datamönster
    Erkännande av datamönster
    BI -rapportering
    Datavinningstekniker
    Kvalitativ analys
    Kvantitativ analys
    Instrumentbräda

What roles can I use the Data Analysis Test for?

  • Dataanalytiker
  • Senioranalytiker
  • Dataanalytiker SQL
  • Marknadsföranalytiker
  • Affärsanalytiker
  • Dataställare

How is the Data Analysis Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Datatolkningstekniker (datavisualisering och geospatial analys)
  • Datfriserande och optimeringsstrategier
  • Data manipulation och transformationstekniker
  • Dataundersökningstekniker (kausal inferens och maskininlärning)
  • Specialiserade dataanalysverktyg (Tableau, Power BI)
  • Datastyrning och datakvalitetshantering
  • Designa och implementera komplexa databassystem
  • Erfarenhet av att genomföra orsaksanalys och prestandainställning
Singapore government logo

De rekryterande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Data Analysis Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag använda dataanalytiker för att anställa datavetare?

Ja, om din arbetsbeskrivning matchar kraven på dataanalytiker. Du kan också kontrollera vårt standard Data Scientist Test för ett mer fokuserat test.

Kan jag utvärdera python eller r i dataanalytikern?

Ja. Du kan ha tre varianter av testet:

  • ** För Data Analyst (Python) Roller **: Tillsammans med standardfrågan kommer testet att ha Python MCQ -frågor och Python -kodningsfrågor
  • ** För dataanalytiker (R) Roller **: Tillsammans med standardfrågan kommer testet att ha R MCQ -frågor och R -kodningsfrågor
  • För dataanalytikerroller där kandidater kan känna antingen ** Python eller R **: Tillsammans med standardfrågan kommer kandidater att uppmanas att välja sitt föredragna programmeringsspråk mellan Python och R. Då kommer kandidaten att ställas MCQ och Kodningsfrågor på det valda programmeringsspråket.

För att få en känsla av vilken typ av frågor som kommer att uppmanas att utvärdera Python- eller R-färdigheter kan du granska vårt standard Python Online-test och r online-test.

Kan jag utvärdera Excel -färdigheter i Data Analyst -testet?

Ja. Tillsammans med standardfrågan kommer det att finnas scenariebaserade MCQ-frågor för att utvärdera Microsoft Excel-erfarenhet på jobbet. Du kan granska vårt standard Excel online-test för att se vilka frågor som kommer att användas och vilka ämnen som kommer att utvärderas.

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Dataanalystest?
Ready to use the Adaface Dataanalystest?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️