Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SAP SF Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge and skills in areas such as employee central, recruitment, onboarding, performance and goals management, learning, and succession planning. This test aims to assess candidates' understanding of fundamental concepts and their ability to apply them to real-world scenarios, as well as their familiarity with SAP SuccessFactors platform and related technologies.

Covered skills:

  • Employee Central / Advanced Reporting
  • Foundation Object
  • Role Based Permissions
  • Advanced Requests
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Employee Central Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Тест SAP SF помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать решения о найме. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Адафейс SAP SF онлайн -тестовые экраны Кандидаты для типичных навыков, которые рекрутеры ищут роли Central Consultant Consultant SAP SF:

  • be/btech/mca/mba
  • Знание факторов успеха SAP HCM централизованное управление сотрудниками
  • Сертификация центрального решения SuccessFactors Employee
  • Требуются отличные возможности для общения и презентации, а также способность работать как часть команды
  • Отличное понимание процесса управления жизненным циклом сотрудников в многонациональных корпорациях
  • Экспертиза в предложении консалтинговых услуг HCM для глобальных организаций и оказания помощи клиентам в переходе на SAP HCM Cloud Solutions
  • ОБРАЗОВАНИЕ ЗНАНИЯ МНФ, ФУНКАТОВ, Отношения, бизнес -правила и рабочие процессы требуются
  • Опыт времени введи и заработной платы EC
  • Экспертиза в переводах
  • Сильная учебная способность - ловкость и желание изучать новые навыки и быстро приспособиться к новой работе и окружающей среде

Понимание, полученное в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов на роли Central Consultant Consultant SAP SF. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Онлайн -тест SAP SF идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты имеют навыки, чтобы преуспеть на работе.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF (SuccessFactors) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF (SuccessFactors) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


О ролях центрального консультанта SAP SF

Основной жизненный цикл SAP SuccessFactors управляет данными сотрудников, самообслуживания, заработной платы, времени, льгот, билетов и проблем, здоровья и благополучия, глобальной безопасности и конфиденциальности данных, а также разнообразия и включения.

Типичные обязанности COMPLEETE Consultant Consultant SAP включают:

-Одна сквозная реализация SAP SF

  • Определить бизнес -требования и провести анализ FIT -GAP между потребностями клиента и стандартами SuccessFactors.
  • Перевести бизнес-требования в объекты конфигурации системы и создать разработку решений для успешных факторов.
  • Настройте систему в соответствии с рабочей книгой по проектированию и конфигурации решений / Business Blueprint
  • Загрузить пакеты перевода для конфигурации модели данных и MDF
  • Подготовка и выполнение тестового примера/плана тестирования/тестового скрипта

What roles can I use the SAP SF (SuccessFactors) Test for?

  • SuccessFactors Employee Central Consultant
  • Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

What topics are covered in the SAP SF Test?

SAP SuccessFactors

SAP SF
Интеграция сотрудника Central
Модель данных преемственности
Страна -специфическая модель данных преемственности
Корпоративная модель данных

Модель данных распространения HRIS используется для популяции автоматической популяции из основных таблиц

Модель данных распространения
Модель данных модели данных Модель данных
Модель данных о выводе событий и события
4 модели данных

атрибут pii = ”true»

Разумные данные в масках

Определение типа документа

Dtd
Рамки
Правила вывода событий
Правила рабочего процесса
Центральная система заработной платы сотрудников
Ассоциации
Профилактическое обслуживание
Прогнозирующее обслуживание
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP SF (SuccessFactors) Test?
Ready to use the Adaface SAP SF (SuccessFactors) Test?
Поболтай с нами
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️