SAP SF Test

The Тест SAP SF (SuccessFactors) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

• Управление центральным модулем сотрудников для поддержки основных процессов HR
• Поддержание объектов фонда, таких как код работы, позиция и организация
• Реализация разрешений на основе ролей для обеспечения безопасности данных и правильного контроля доступа в системе
• Управление расширенными запросами, такими как перевод, продвижение, продвижение и расторжение сотрудников
• Создать пользовательские отчеты и панели мониторинга для анализа данных
• Глобальное управление назначением для обработки международных переводов и назначений сотрудников
• Управление глобальными преимуществами для поддержки зачисления и администрирования льгот сотрудников.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

• Центральная / передовая отчетность сотрудника < / h4> <p> Commonmectee Central - основная кадровую систему в SAP SuccessFactors, которая помогает в управлении данными сотрудников, такой как личная информация, организационная иерархия и информация о работе. Расширенная отчетность, с другой стороны, является мощным инструментом, который позволяет пользователям создавать пользовательские отчеты путем извлечения данных из сотрудника Central. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата эффективно использовать и ориентироваться в центральном работнике, а также генерировать значимые отчеты с использованием расширенных отчетов. Обратитесь к назначению и управлению правами доступа к пользователям на основе их ролей в организации. В SAP SuccessFactors он включает определение ролей пользователей и предоставление или ограничение доступа к различным модулям и данным на основе этих ролей. Этот навык включен в тест, чтобы оценить мастерство кандидата в настройке и настройке разрешений на основе ролей, обеспечивая безопасность данных и правильные элементы управления доступа в системе. Объекты - это строительные блоки любой системы HR, обеспечивая структурированный способ определения и хранения основных элементов данных. В SAP SuccessFactors объекты фонда составляют основу для различных процессов и модулей HR, представляя ключевые объекты, такие как должности, организации и местоположения. Измерение этого навыка в тесте помогает оценить понимание кандидата о том, как создавать, управлять и связывать объекты фундамента, что имеет решающее значение для точного обслуживания данных и эффективных операций системы. </p> <h4> Расширенные запросы </h4> < P> Расширенные запросы в SAP SuccessFactors относятся к возможности создания и управления сложными транзакциями или процессами HR за пределами стандартной функциональности. Измеряя этот навык в тесте, рекрутеры могут оценить возможность кандидата в обработку передовых случаев использования, таких как межфункциональные одобрения, пользовательские рабочие процессы и уникальные сценарии запросов сотрудников, демонстрируя их опыт в использовании гибкости и настройки системы. </ P> <h4> Управление рабочей силой

  Управление рабочей силой в SAP SuccessFactors включает в себя контроль и оптимизацию рабочей силы организации для удовлетворения оперативных требований и бизнес -целей. Это включает в себя планирование рабочей силы, планирование труда, управление отсутствием и отслеживание времени. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценить понимание кандидата о том, как эффективно настроить и использовать модуль управления рабочей силой в SAP SuccessFactors для эффективного управления графиками сотрудников, данных о времени и отсутствия. </h4> <p> Глобальное управление назначениями в SAP SuccessFactors относится к управлению международными назначениями сотрудников, такими как глобальные переводы, расширенные деловые поездки или международные переезды. Это включает в себя обработку сложных процессов, правила соответствия и отслеживание данных, связанных с назначением. Благодаря этому измерению навыков рекрутеры могут оценить мастерство кандидата в использовании модуля глобального управления назначениями для эффективного управления и управления глобальными назначениями, обеспечивая соблюдение требований и содействие бесшовной международной мобильности рабочей силы. > Глобальные преимущества относится к управлению и администрированию программ пособий сотрудников в глобальном масштабе. В SAP SuccessFactors это включает в себя настройку и поддержание различных планов пособий, таких как медицинское страхование, пенсионные планы и льготы для сотрудников, при этом рассматривая требования к конкретным странам и правила соответствия. Оценка этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценить способность кандидата ориентироваться и настраивать модуль глобальных преимуществ, обеспечивая точную настройку плана выгод и администрирование для разнообразной глобальной рабочей силы. > Рабочий старшинство, также известное как продолжительность обслуживания, - это продолжительность времени, когда сотрудник работал организацией. Измерение этого навыка в тесте помогает рекрутерам в оценке знакомства кандидата с функциями SAP SuccessFactors, связанными с отслеживанием и управлением данными о рабочем стажере, такими как определение правил приемлемости, расчет прав на основе старшинства и генерирующие отчеты о старшинстве. Это дает представление о знаниях кандидата по эффективному отслеживанию владения сотрудниками в системе.

• Full list of covered topics

  The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Тест SAP SF (SuccessFactors) to be based on.

  Управление данными сотрудников

  Создание пользовательских отчетов

  Конфигурация группы разрешений

  Отношения объектов фундамента

  Усовершенствованный конфигурация запроса

  Планирование смены

  Глобальные политики назначения

  Администрирование пособий сотрудников

  Конфигурация правил старшинства

  Управление структурой компании

  Специальное создание отчета

  Настройка разрешений на основе ролей

  Фонд Обслуживание объекта

  Оставить обработку запроса

  Отслеживание посещаемости

  Управление экспатриантом

  Настройка программы преимуществ

  Расчеты владения

  Управление информацией о работе

  Импорт и экспорт данных

  Отчетность по управлению эффективностью

  Назначение по разрешениям группы

  Положение иерархия обслуживание

  Обработка времени

  Внутренняя публикация работы

  Администрирование переменной оплаты

  Анализ стажеров сотрудников

  Управление командой

  Пользовательская конфигурация домена

  Специальное создание аналитики

  Контроль доступа на основе ролей

  Конфигурация делового правила

  Смена планирования

  Управление компенсацией

  Интеграция заработной платы

  Компенсационное сравнительный анализ

  Управление позициями

  Отчеты о соблюдении правовых требований

  Глобальный рабочий процесс задания

  Полное администрирование вознаграждений

  Отслеживание статуса занятости

  Планирование преемственности

  Установка целей производительности

  Позиция синхронизации

  Массовое обслуживание данных

  Конфигурация утверждения рабочего процесса

  Планы компенсации создание

  Управление конфиденциальностью данных

  Отслеживание вовлеченности сотрудников

  Интеграция управления обучением

  Моделирование данных и картирование

  Администрация проверки эффективности

  Планирование карьеры

  Интеграция с другими системами HR

  Калибровка производительности

  Управление отсутствием

  Управление процессом на борт

  Конфигурация самообслуживания сотрудников

  Репликация и синхронизация данных

  Мониторинг аудита и соответствия

  Идентификация пула последовательности

  Непрерывная обратная связь

  Проверка данных о заработной плате

  Архивирование записей сотрудников

  Интеграция мобильных приложений

  Аналитика эффективности и метрики

• Councefactors Employee Central Consultant
• Инженер по поддержке облаков (SAP SuccessFactors)

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

• Планирование преемственности и процессы управления талантами
• Управление компенсацией и программами с переменной оплатой для привлечения и удержания лучших талантов
• Понимание системы управления обучением
• Управление процессами управления эффективностью
• Модуль рекрутирования успешных факторов для оптимизации и оптимизации процесса найма
• Поддержание центральной заработной платы сотрудникам для точного расчета и обработки зарплат сотрудников
• Знание процессов адаптации и совершения покупки
• Знакомство с центральным сервисным центром сотрудников