Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SAP SF Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge and skills in areas such as employee central, recruitment, onboarding, performance and goals management, learning, and succession planning. This test aims to assess candidates' understanding of fundamental concepts and their ability to apply them to real-world scenarios, as well as their familiarity with SAP SuccessFactors platform and related technologies.

Covered skills:

  • Employee Central / Advanced Reporting
  • Foundation Object
  • Role Based Permissions
  • Advanced Requests
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Employee Central Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste SAP SF ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface SAP SF Online Test Screels Candidatos para as habilidades típicas Os recrutadores procuram funções de consultor central de funcionários da SAP SF:

  • BE/BTECH/MCA/MBA
  • Conhecimento do SAP HCM Sucesso Fatores centralizados Gerenciamento de funcionários
  • SuccessFactors Certificação de solução central de funcionários
  • Excelentes habilidades de comunicação e apresentação são necessárias, bem como a capacidade de trabalhar como parte de uma equipe
  • Excelente compreensão do processo de gerenciamento do ciclo de vida dos funcionários em empresas multinacionais
  • Especialização em oferecer serviços de consultoria de práticas recomendadas da HCM para organizações globais e ajudar os clientes a migrar para o SAP HCM Cloud Solutions
  • Conhecimento prático de MDF, itens de fundação, relacionamentos, regras de negócios e fluxos de trabalho são necessários
  • Experiência em tempo de folga e folha de pagamento da CE
  • Especialização em traduções
  • Capacidade de aprendizado forte - agilidade e desejo de aprender novas habilidades e se ajustar rapidamente a novos trabalhos e arredores

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos às funções de consultor central de funcionários da SAP SF. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line da SAP SF é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF (SuccessFactors) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF (SuccessFactors) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre as funções de consultor central de funcionários da SAP SF

O principal ciclo de vida do RH da SAP SuccessFactors gerencia dados dos funcionários, auto-atendimento, folha de pagamento, tempo, benefícios, ingressos e problemas, saúde e bem-estar, segurança e privacidade global de dados, diversidade e inclusão.

O Típico SAP SF SF Funcionários Central Consultor Responsabilidades incluem:

-Uma implementação SAP SF de ponta a ponta

  • Defina os requisitos de negócios e conduza uma análise de lacunas adequadas entre as necessidades do cliente e os requisitos de solução central de funcionários do Standard ScorthFactors
  • Traduzir os requisitos de negócios em objetos de configuração do sistema e construir design de solução para a solução de gerenciamento de funcionários do SuccessFactors, de acordo com a experiência prática das melhores práticas com todos os modelos de dados e excelente entendimento XML
  • Configure o sistema de acordo com o design de soluções e pasta de trabalho de configuração / plano de negócios
  • Carregar pacotes de tradução para configuração do modelo de dados e mdf
  • Prepare e execute o caso de teste/plano de teste/script de teste

What roles can I use the SAP SF (SuccessFactors) Test for?

  • SuccessFactors Employee Central Consultant
  • Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

What topics are covered in the SAP SF Test?

SAP SuccessFactors

SAP SF
Integrar o funcionário central
Modelo de dados de sucessão
Modelo de dados de sucessão específico do país
Modelo de dados corporativos

O modelo de dados de propagação de HRIS é usado para a população automática de tabelas de fundação

Modelo de dados de propagação
Modelo de dados do modelo de fluxo de trabalho modelo de dados
Modelo de dados de regras de derivação de eventos e eventos
4 modelos de dados

atributo pii = "true"

Dados sensíveis mascarados

Definição do tipo de documento

Dtd
Estrutura
Regras de derivação de eventos
Regras de fluxo de trabalho
Sistema de folha de pagamento central de funcionários
Associações
Manutenção preventiva
Manutenção preditiva
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Experimente a ferramenta de avaliação de habilidades mais amigáveis ​​de candidatos hoje.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP SF (SuccessFactors) Test?
Ready to use the Adaface SAP SF (SuccessFactors) Test?
Converse conosco
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Termos Privacidade Guia de confiança

🌎 Escolha seu idioma

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️