Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

O teste on-line da SAP SF usa MCQs baseados em cenários para avaliar os candidatos sobre seus conhecimentos e habilidades em áreas como funcionários centrais, recrutamento, integração, desempenho e gerenciamento de metas, aprendizado e planejamento de sucessão. Este teste tem como objetivo avaliar a compreensão dos conceitos fundamentais dos candidatos e sua capacidade de aplicá-los a cenários do mundo real, bem como sua familiaridade com a plataforma SAP SuccessFactors e tecnologias relacionadas.

Covered skills:

  • Relatórios centrais / avançados de funcionários
  • Objeto de fundação
  • Gerenciamento de força de trabalho
  • Benefícios globais
  • Permissões baseadas em função
  • Solicitações avançadas
  • Gerenciamento de atribuições globais
  • Antiguidade do trabalho

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Assessment Test is the most accurate way to shortlist SUCCESTAFFACTORS CONSULTOR CENTRAL DE FUNCIONAMENTOs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de configurar e gerenciar funcionários centrais em SAP SuccessFactors
  • Proficiente na criação de relatórios avançados usando relatórios avançados em SAP SuccessFactors
  • Conhecedor de gerenciamento de permissões baseadas em funções em SAP SuccessFactors
  • Hábil em trabalhar com objetos de fundação em SAP SuccessFactors
  • Capaz de lidar com solicitações avançadas em SAP SuccessFactors
  • Experiente em gerenciamento da força de trabalho em SAP SuccessFactors
  • Familiarizado com o gerenciamento de atribuições globais em SAP SuccessFactors
  • Compreensão dos benefícios globais em SAP SuccessFactors
  • Competente em gerenciar a antiguidade do trabalho em SAP SuccessFactors
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste SAP SF (SuccessFactors) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste SAP SF (SuccessFactors) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP SF Online Test

Why you should use Pre-employment SAP SF Test?

The Teste SAP SF (SuccessFactors) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Gerenciar o módulo central de funcionários para apoiar os processos principais de RH
  • Manter objetos de fundação, como código de trabalho, posição e organização
  • Implementando permissões baseadas em função para garantir a segurança dos dados e o controle de acesso adequado dentro do sistema
  • Gerenciando solicitações avançadas como transferência, promoção e rescisão de funcionários
  • Crie relatórios e painéis personalizados para análise de dados
  • Gerenciamento de tarefas globais para lidar com transferências e tarefas de funcionários internacionais
  • Gerenciar o módulo de benefícios globais para apoiar a inscrição e administração de benefícios dos funcionários

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SF Test?

  • Permissões baseadas em função

    Permissões baseadas em função Consulte a atribuição e o gerenciamento de direitos de acesso aos usuários com base em suas funções em uma organização. No SAP SuccessFactors, envolve a definição de funções do usuário e a concessão ou restrição de acesso a vários módulos e dados com base nessas funções. Essa habilidade está incluída no teste para avaliar a proficiência de um candidato na criação e configuração de permissões baseadas em funções, garantindo a segurança dos dados e os controles de acesso adequados no sistema.

  • objeto de fundação

    Fundação Os objetos são os blocos de construção de qualquer sistema de RH, fornecendo uma maneira estruturada de definir e armazenar elementos de dados essenciais. No SAP SuccessFactors, os objetos de fundação formam a base para vários processos e módulos de RH, representando entidades -chave como cargos, organizações e locais. Medir essa habilidade no teste ajuda a avaliar a compreensão de um candidato sobre como criar, gerenciar e vincular objetos de fundação, o que é crucial para a manutenção precisa dos dados e as operações eficientes do sistema.

  • solicitações avançadas </h4> < P> Solicitações avançadas em SAP SuccessFactors Refere -se à capacidade de criar e gerenciar transações ou processos complexos de RH além da funcionalidade padrão. Ao medir essa habilidade no teste, os recrutadores podem avaliar a capacidade de um candidato de lidar com casos de uso avançado, como aprovações multifuncionais, fluxos de trabalho personalizados e cenários exclusivos de solicitação de funcionários, demonstrando seus conhecimentos na alavancagem das opções de flexibilidade e personalização do sistema. </ P> <H4> Gerenciamento da força de trabalho

    O gerenciamento da força de trabalho em SAP SuccessFactors envolve supervisionar e otimizar a força de trabalho de uma organização para atender aos requisitos operacionais e objetivos de negócios. Isso inclui planejamento da força de trabalho, agendamento de trabalho, gerenciamento de ausência e rastreamento de tempo. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem a compreensão de um candidato sobre como configurar e utilizar efetivamente o módulo de gerenciamento da força de trabalho nos SAP SuccessFactors para gerenciar com eficiência cronogramas, dados de tempo e registros de ausência.

  • Gerenciamento de atribuição global

    Gerenciamento de atribuições globais em SAP SuccessFactors refere -se ao gerenciamento de atribuições internacionais de funcionários, como transferências globais, viagens de negócios estendidas ou realocações internacionais. Isso envolve lidar com processos complexos, regulamentos de conformidade e rastreamento de dados relacionados à atribuição. Por meio dessa medição de habilidades, os recrutadores podem avaliar a proficiência de um candidato na utilização do módulo de gerenciamento de atribuições globais para gerenciar e administrar efetivamente as atribuições globais, garantindo a conformidade e facilitando a mobilidade da força de trabalho internacional perfeita.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste SAP SF (SuccessFactors) to be based on.

    Gerenciando dados dos funcionários
    Criando relatórios personalizados
    Configuração do grupo de permissão
    Relacionamentos de objetos da fundação
    Configuração de solicitação avançada
    Planejamento de turnos
    Políticas de atribuição global
    Administração de benefícios dos funcionários
    Configuração de regras de antiguidade
    Gerenciamento da estrutura da empresa
    Criação de relatório ad hoc
    Configuração de permissões baseadas em função
    Manutenção de objetos da fundação
    Deixar o processamento de solicitação
    Rastreamento de participação
    Gerenciamento de expatriados
    Configuração do programa de benefícios
    Cálculos de posse
    Gerenciamento de informações de trabalho
    Importação e exportação de dados
    Relatórios de gerenciamento de desempenho
    Atribuição de permissões de grupo
    Manutenção da hierarquia de posição
    Tempo de folga do processamento
    Postação de empregos internos
    Administração de pagamento variável
    Análise de antiguidade dos funcionários
    Gerenciamento de equipe
    Configuração de domínio personalizada
    Criação de análise ad hoc
    Controles de acesso baseados em função
    Configuração de regras de negócios
    Programação de turnos
    Gestão de compensação
    Integração da folha de pagamento
    Benchmarking de compensação
    Gerenciamento de posição
    Relatórios de conformidade legal
    Fluxo de trabalho de atribuição global
    Administração total de recompensas
    Rastreamento de status do emprego
    Planejamento de sucessão
    Configuração de metas de desempenho
    Sincronização de posição
    Manutenção de dados em massa
    Configuração de aprovação do fluxo de trabalho
    Criação dos planos de remuneração
    Gerenciamento de privacidade de dados
    Rastreamento de envolvimento dos funcionários
    Integração do gerenciamento de aprendizado
    Modelagem de dados e mapeamento
    Administração de revisão de desempenho
    Planejamento de desenvolvimento de carreira
    Integração com outros sistemas de RH
    Calibração de desempenho
    Gerenciamento de ausência
    Gerenciamento de processos de offboard
    Configuração de autoatendimento de funcionários
    Replicação e sincronização de dados
    Monitoramento de auditoria e conformidade
    Identificação do pool de sucessão
    Feedback contínuo de desempenho
    Validação de dados da folha de pagamento
    Arquivamento do registro de funcionários
    Integração de aplicativos móveis
    Análise de desempenho e métricas

What roles can I use the SAP SF Test for?

  • SUCCESTAFFACTORS CONSULTOR CENTRAL DE FUNCIONAMENTO
  • Engenheiro de suporte em nuvem (SAP SuccessFactors)

How is the SAP SF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Processos de planejamento de sucessão e gerenciamento de talentos
  • Gerenciando programas de remuneração e pagamento variável para atrair e reter os melhores talentos
  • Compreensão do Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem
  • Gerenciar processos de gerenciamento de desempenho
  • SuccessFactors Recruiting Module para otimizar e otimizar o processo de contratação
  • Mantendo a folha de pagamento central dos funcionários para calcular e processar com precisão os salários dos funcionários
  • Conhecimento de processos de integração e offboard
  • Familiaridade com o Centro de Serviço Central de funcionários
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

SAP SF Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Experimente a ferramenta de avaliação de habilidades mais amigáveis ​​de candidatos hoje.
g2 badges
Ready to use the Adaface Teste SAP SF (SuccessFactors)?
Ready to use the Adaface Teste SAP SF (SuccessFactors)?
Converse conosco
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Termos Privacidade Guia de confiança

🌎 Escolha seu idioma

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️