SAP SF Test

The Teste SAP SF (SuccessFactors) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

• Gerenciar o módulo central de funcionários para apoiar os processos principais de RH
• Manter objetos de fundação, como código de trabalho, posição e organização
• Implementando permissões baseadas em função para garantir a segurança dos dados e o controle de acesso adequado dentro do sistema
• Gerenciando solicitações avançadas como transferência, promoção e rescisão de funcionários
• Crie relatórios e painéis personalizados para análise de dados
• Gerenciamento de tarefas globais para lidar com transferências e tarefas de funcionários internacionais
• Gerenciar o módulo de benefícios globais para apoiar a inscrição e administração de benefícios dos funcionários

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

• Permissões baseadas em função

  Permissões baseadas em função Consulte a atribuição e o gerenciamento de direitos de acesso aos usuários com base em suas funções em uma organização. No SAP SuccessFactors, envolve a definição de funções do usuário e a concessão ou restrição de acesso a vários módulos e dados com base nessas funções. Essa habilidade está incluída no teste para avaliar a proficiência de um candidato na criação e configuração de permissões baseadas em funções, garantindo a segurança dos dados e os controles de acesso adequados no sistema.

• objeto de fundação

  Fundação Os objetos são os blocos de construção de qualquer sistema de RH, fornecendo uma maneira estruturada de definir e armazenar elementos de dados essenciais. No SAP SuccessFactors, os objetos de fundação formam a base para vários processos e módulos de RH, representando entidades -chave como cargos, organizações e locais. Medir essa habilidade no teste ajuda a avaliar a compreensão de um candidato sobre como criar, gerenciar e vincular objetos de fundação, o que é crucial para a manutenção precisa dos dados e as operações eficientes do sistema.

• solicitações avançadas </h4> < P> Solicitações avançadas em SAP SuccessFactors Refere -se à capacidade de criar e gerenciar transações ou processos complexos de RH além da funcionalidade padrão. Ao medir essa habilidade no teste, os recrutadores podem avaliar a capacidade de um candidato de lidar com casos de uso avançado, como aprovações multifuncionais, fluxos de trabalho personalizados e cenários exclusivos de solicitação de funcionários, demonstrando seus conhecimentos na alavancagem das opções de flexibilidade e personalização do sistema. </ P> <H4> Gerenciamento da força de trabalho

  O gerenciamento da força de trabalho em SAP SuccessFactors envolve supervisionar e otimizar a força de trabalho de uma organização para atender aos requisitos operacionais e objetivos de negócios. Isso inclui planejamento da força de trabalho, agendamento de trabalho, gerenciamento de ausência e rastreamento de tempo. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem a compreensão de um candidato sobre como configurar e utilizar efetivamente o módulo de gerenciamento da força de trabalho nos SAP SuccessFactors para gerenciar com eficiência cronogramas, dados de tempo e registros de ausência.

• Gerenciamento de atribuição global

  Gerenciamento de atribuições globais em SAP SuccessFactors refere -se ao gerenciamento de atribuições internacionais de funcionários, como transferências globais, viagens de negócios estendidas ou realocações internacionais. Isso envolve lidar com processos complexos, regulamentos de conformidade e rastreamento de dados relacionados à atribuição. Por meio dessa medição de habilidades, os recrutadores podem avaliar a proficiência de um candidato na utilização do módulo de gerenciamento de atribuições globais para gerenciar e administrar efetivamente as atribuições globais, garantindo a conformidade e facilitando a mobilidade da força de trabalho internacional perfeita.

• Full list of covered topics

  The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste SAP SF (SuccessFactors) to be based on.

  Gerenciando dados dos funcionários

  Criando relatórios personalizados

  Configuração do grupo de permissão

  Relacionamentos de objetos da fundação

  Configuração de solicitação avançada

  Planejamento de turnos

  Políticas de atribuição global

  Administração de benefícios dos funcionários

  Configuração de regras de antiguidade

  Gerenciamento da estrutura da empresa

  Criação de relatório ad hoc

  Configuração de permissões baseadas em função

  Manutenção de objetos da fundação

  Deixar o processamento de solicitação

  Rastreamento de participação

  Gerenciamento de expatriados

  Configuração do programa de benefícios

  Cálculos de posse

  Gerenciamento de informações de trabalho

  Importação e exportação de dados

  Relatórios de gerenciamento de desempenho

  Atribuição de permissões de grupo

  Manutenção da hierarquia de posição

  Tempo de folga do processamento

  Postação de empregos internos

  Administração de pagamento variável

  Análise de antiguidade dos funcionários

  Gerenciamento de equipe

  Configuração de domínio personalizada

  Criação de análise ad hoc

  Controles de acesso baseados em função

  Configuração de regras de negócios

  Programação de turnos

  Gestão de compensação

  Integração da folha de pagamento

  Benchmarking de compensação

  Gerenciamento de posição

  Relatórios de conformidade legal

  Fluxo de trabalho de atribuição global

  Administração total de recompensas

  Rastreamento de status do emprego

  Planejamento de sucessão

  Configuração de metas de desempenho

  Sincronização de posição

  Manutenção de dados em massa

  Configuração de aprovação do fluxo de trabalho

  Criação dos planos de remuneração

  Gerenciamento de privacidade de dados

  Rastreamento de envolvimento dos funcionários

  Integração do gerenciamento de aprendizado

  Modelagem de dados e mapeamento

  Administração de revisão de desempenho

  Planejamento de desenvolvimento de carreira

  Integração com outros sistemas de RH

  Calibração de desempenho

  Gerenciamento de ausência

  Gerenciamento de processos de offboard

  Configuração de autoatendimento de funcionários

  Replicação e sincronização de dados

  Monitoramento de auditoria e conformidade

  Identificação do pool de sucessão

  Feedback contínuo de desempenho

  Validação de dados da folha de pagamento

  Arquivamento do registro de funcionários

  Integração de aplicativos móveis

  Análise de desempenho e métricas

• SUCCESTAFFACTORS CONSULTOR CENTRAL DE FUNCIONAMENTO
• Engenheiro de suporte em nuvem (SAP SuccessFactors)

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

• Processos de planejamento de sucessão e gerenciamento de talentos
• Gerenciando programas de remuneração e pagamento variável para atrair e reter os melhores talentos
• Compreensão do Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem
• Gerenciar processos de gerenciamento de desempenho
• SuccessFactors Recruiting Module para otimizar e otimizar o processo de contratação
• Mantendo a folha de pagamento central dos funcionários para calcular e processar com precisão os salários dos funcionários
• Conhecimento de processos de integração e offboard
• Familiaridade com o Centro de Serviço Central de funcionários