Opis stanowiska HR Generalist

Poszukujemy wykwalifikowanego i zaradnego generalnego HR, który pomoże naszemu działowi HR w zapewnieniu sprawnego i skutecznego funkcjonowania naszej firmy. HR Generalist będzie odpowiedzialny zarówno za działania administracyjne, jak i strategiczne, pomagając nam w planowaniu i administrowaniu krytycznymi funkcjami, takimi jak personel, szkolenie i rozwój oraz wynagrodzenie i świadczenia.

Zdajemy sobie sprawę, że nasza organizacja odniesie sukces, jeśli nasi pracownicy będą się rozwijać, co zaczyna się od zatrudnienia najlepszych specjalistów HR.

Generalista HR jest często początkowym rekrutem HR wykonanym przez firmę. Jak sugeruje etykieta, jest to osoba z szeroką gamą zadań, a nie określonego obszaru zatrudnienia. W rezultacie generalista HR jest odpowiedzialny za większość obowiązków HR, w tym zatrudnianie, wynagrodzenie i świadczenia, administracja HR i inne obowiązki.

Departamenty HR oddzielają funkcje ogólne HR na odrębne role w miarę rozwoju firm, a specjaliści ds. Materiału przejmują każdy obszar. Niektóre firmy utrzymują tytuł, aby opisać osobę, która wykonuje podstawowe obowiązki związane z ludźmi organizacji.

• Menedżer zasobów ludzkich
• Dyrektor HR

• Sprawdź, śledź i rejestruj zgodność z obowiązkowym i opcjonalnym szkoleniem, ustawicznym kształceniem i oceny pracy. Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa, szkolenie anty-nękania, zawodowe licencje oraz testy i certyfikaty umiejętności to wszystkie przykłady tego
• Rekrutacja, rozmowa i wspieranie zatrudniania właściwych kandydatów do pracy do dostępnych miejsc pracy; Współpracuj z menedżerami departamentów, aby zrozumieć umiejętności i kompetencje potrzebne do wolnych miejsc pracy
• Przeprowadź lub uzyskaj kontrole przeszłości i weryfikacje kwalifikowalności pracowników
• Wprowadź inicjatywy dotyczące orientacji rekrutacji i uznania personelu
• przeprowadzanie rutynowych zadań wymaganych do podawania i realizacji programów zasobów ludzkich, takich jak odszkodowanie, świadczenia i urlop; sprawy dyscyplinarne; spory i dochodzenia; Wydajność i zarządzanie talentami; produktywność, rozpoznanie i morale; bezpieczeństwo i higiena pracy; oraz szkolenia i rozwój
• Obsługuj zapytania związane z pracą od kandydatów, pracowników i menedżerów, kierując złożonymi i/lub wrażliwymi problemami na odpowiedni personel
• uczestniczyć w spotkaniach dyscyplinarnych, wypowiedzeniach i dochodzeń w zakresie pracowników
• przestrzegać zasad i przepisów dotyczących zatrudnienia federalnych, stanowych i lokalnych oraz sugerują najlepsze praktyki; Zbadaj zasady i procesy w celu zapewnienia zgodności
• Utrzymuj obecne zrozumienie zasobów ludzkich, zarządzania talentami, trendów w zakresie prawa pracy, najlepszych praktyk, zmian regulacyjnych i nowej technologii

• Licencjat z zasobów ludzkich, biznesu lub powiązanej dyscypliny
• Dodatkowe szkolenie lub doświadczenie HR byłoby korzystne
• Doskonała komunikacja, interpersonalna, etyczna i kulturowa zdolności świadomości
• zaradność, zdolność rozwiązywania problemów i pełne zrozumienie procesów i przepisów HR
• Zaawansowane zrozumienie Microsoft Office, HRIS Systems i zdolność do pozyskiwania nowych systemów technologicznych w razie potrzeby
• Wykazane doświadczenie w dziale HR
• Wyjątkowe zdolności interpersonalne i komunikacyjne
• Dbałość o szczegóły i zaradna mentalność
• Preferowana jest znajomość PeopleSoft
• Zrozumienie federalnych przepisów i regulacji HR