Modelo de Descrição do trabalho generalista de RH

Estamos à procura de um generalista de RH qualificado e engenhoso para ajudar nosso departamento de RH a garantir o funcionamento suave e eficaz de nossos negócios. O generalista de RH será responsável pelas atividades administrativas e estratégicas, ajudando -nos no planejamento e na administração de funções críticas, como pessoal, treinamento e desenvolvimento e pagamento e benefícios.

Percebemos que nossa organização terá sucesso se nossos funcionários prosperarem, o que começa com o emprego dos melhores especialistas em RH.

Perfil de trabalho generalista de RH

Um generalista de RH é frequentemente o recruta inicial de RH feito por uma empresa. Como o rótulo indica, essa é uma pessoa com uma ampla variedade de tarefas, em vez de uma área específica de emprego. Como resultado, o generalista de RH é responsável pela maioria das responsabilidades de RH, incluindo contratação, salário e benefícios, administração de RH e outras funções.

Os departamentos de RH separam as funções do generalista de RH em papéis distintos à medida que as empresas se desenvolvem, com os especialistas no assunto assumindo cada área. Algumas empresas mantêm o título para descrever uma pessoa que desempenha as funções principais relacionadas às pessoas da organização.

Relatórios para

  • Gerente de Recursos Humanos
  • Diretor de Recursos Humanos

Responsabilidades generalistas de RH

  • Examine, rastreie e registre a conformidade com treinamento obrigatório e opcional, educação continuada e avaliações de emprego. Treinamento de segurança, treinamento anti-assédio, licenciamento profissional e testes e certificações de aptidão são todos exemplos disso
  • Recrutar, entrevistar e apoiar a contratação de candidatos competentes para empregos disponíveis; Trabalhe com os gerentes departamentais para entender as habilidades e competências necessárias para as vagas
  • Realizar ou obter verificações de antecedentes e verificações da elegibilidade dos funcionários
  • implementar iniciativas para orientação para recruta e valorização da equipe
  • Realizar tarefas de rotina necessárias para a administração e execução de programas de recursos humanos, como remuneração, benefícios e licença; assuntos disciplinares; disputas e investigações; performance e gerenciamento de talentos; produtividade, reconhecimento e moral; saúde e segurança Ocupacional; e treinamento e desenvolvimento
  • Lidar com consultas relacionadas ao trabalho de candidatos, trabalhadores e gerentes, direcionando questões complexas e/ou sensíveis para a equipe apropriada
  • Participe e participe de reuniões disciplinares de funcionários, terminações e investigações
  • cumprir as regras e regulamentos federais, estaduais e locais e sugerir as melhores práticas; Examine políticas e processos para garantir a conformidade
  • Manter o entendimento atual dos recursos humanos, gerenciamento de talentos, tendências de direito de trabalho, melhores práticas, mudanças regulatórias e novas tecnologias

Requisitos e habilidades generalistas de RH

  • Um diploma de bacharel em recursos humanos, negócios ou uma disciplina relacionada
  • treinamento ou experiência adicional de RH seria vantajoso
  • Excelente comunicação, habilidades interpessoais, éticas e de conscientização cultural
  • Recurência, capacidade de solução de problemas e entendimento completo dos processos e regulamentos de RH
  • Compreensão avançada do Microsoft Office, HRIS Systems e a capacidade de adquirir novos sistemas tecnológicos, conforme necessário
  • Experiência demonstrada em um departamento de RH
  • habilidades interpessoais e de comunicação excepcionais
  • muita atenção aos detalhes e uma mentalidade engenhosa
  • O conhecimento da PeopleSoft é preferido
  • Compreensão das leis e regulamentos federais de RH