Описание рабочих мест HR

Мы ищем квалифицированного и находчивого персонала HR, чтобы помочь нашему отделу HR в обеспечении плавного и эффективного функционирования нашего бизнеса. HR -универсалист будет отвечать как за административную, так и за стратегическую деятельность, помогая нам в планировании и управлении критическими функциями, такими как персонал, обучение и развитие, а также оплата и выгоды.

Мы понимаем, что наша организация преуспеет, если наши сотрудники будут процветать, что начнется с работы лучших специалистов по персоналу.

HR -универсалист часто является первоначальным персоналом HR, сделанным фирмой. Как следует из ярлыка, это человек с широким спектром задач, а не конкретной области занятости. В результате HR -универсалист отвечает за большинство обязанностей HR, включая найм, зарплату и льготы, администрацию HR и другие обязанности.

Отдел HR разделяет HR -универсальные функции на различные роли, по мере развития фирм, а специалисты по вопросам занимают каждую область. Некоторые фирмы поддерживают название, чтобы описать человека, выполняющего обязанности, связанные с первичными людьми, связанные с людьми.

• Менеджер человеческих ресурсов
• директор по персоналу

• Проверьте, отслеживают и записывают соответствие с обязательным и необязательным обучением, непрерывным образованием и оценкой работы. Обучение по безопасности, обучение анти-харассе, профессиональное лицензирование, тестирование способностей и сертификаты-все это примеры этого
• набирать, собеседовать и поддерживать наем компетентных соискателей для доступных рабочих мест; Работа с менеджерами департамента, чтобы понять навыки и компетенции, необходимые для вакансий
• провести или получить проверку данных и проверки права на сотрудников
• Выполнить инициативы по ориентации на работу и оценке персонала
• выполнять рутинные задачи, необходимые для администрирования и выполнения программ человеческих ресурсов, таких как компенсация, льготы и отпуск; дисциплинарные вопросы; споры и расследования; производительность и управление талантами; производительность, признание и моральный дух; Гелополовое здоровье и безопасность; и обучение и развитие
• обрабатывать связанные с работой запросы от кандидатов, работников и менеджеров, направлять сложные и/или конфиденциальные вопросы соответствующему персоналу
• Участвуйте и посещают дисциплинарные собрания сотрудников, прекращения и расследования
• соблюдать федеральные, государственные и местные правила и правила занятости и положения и предлагают передовую практику; Изучите политики и процессы для обеспечения соответствия
• Поддерживать текущее понимание человеческих ресурсов, управления талантами, тенденций трудового права, передовых практик, нормативных изменений и новых технологий

• степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или связанной дисциплины
• Дополнительное обучение или опыт работы с кадром будет выгодным
• Отличные возможности общения, межличностного, этического и культурного осознания
• Известность, способность решать проблемы и полное понимание процессов и правил HR
• Усовершенствованное понимание Microsoft Office, HRIS Systems и возможности приобретать новые технологические системы по мере необходимости
• Продемонстрированный опыт в отделе кадров
• Исключительные межличностные и коммуникационные способности
• Уважаемое внимание к деталям и находчивому менталитету
• Знание PeopleSoft предпочтительнее
• Понимание федеральных законов и правил HR