HR Generalist Jobbbeskrivning

Vi letar efter en skicklig och resursfull HR -generalist för att hjälpa vår HR -avdelning att säkerställa vårt företags smidiga och effektiva funktion. HR -generalisten kommer att ansvara för både administrativ och strategisk verksamhet, hjälpa oss att planera och administrera kritiska funktioner som personal, utbildning och utveckling och lön och förmåner.

Vi inser att vår organisation kommer att lyckas om våra anställda trivs, vilket börjar med att anställa de bästa HR -specialisterna.

En HR -generalist är ofta den första HR -rekryteringen som gjorts av ett företag. Som etiketten antyder är detta en person med en mängd olika uppgifter snarare än ett specifikt anställningsområde. Som ett resultat är HR -generalisten ansvarig för de flesta HR -ansvar, inklusive anställning, lön och förmåner, HR -administration och andra uppgifter.

HR -avdelningar separerar HR -generalistfunktioner i distinkta roller när företag utvecklas, med ämnesspecialister som tar över varje område. Vissa företag upprätthåller titeln för att beskriva en person som utför organisationens primära människor-relaterade uppgifter.

• Personalchef
• HR -direktör

• Undersök, spåra och registrera efterlevnad av obligatorisk och valfri utbildning, fortbildning och utvärderingar av jobb. Säkerhetsutbildning, utbildning mot trakasserier, professionell licens och lämplighetstestning och certifieringar är alla exempel på detta
• rekrytera, intervjua och stödja anställning av behöriga jobbsökande för tillgängliga jobb; Arbeta med avdelningschefer för att förstå de färdigheter och kompetens som behövs för lediga platser
• Genomföra eller få bakgrundskontroller och verifieringar av anställdas behörighet
• Sätt på plats initiativ för rekryteringsorientering och personaluppskattning
• Utföra rutinuppgifter som krävs för administration och genomförande av mänskliga resursprogram som kompensation, förmåner och ledighet; Disciplinär frågor; tvister och utredningar; Prestanda och talanghantering; produktivitet, erkännande och moral; arbetshälsa och säkerhet; och utbildning och utveckling
• Hantera jobbrelaterade frågor från kandidater, arbetare och chefer, styra komplexa och/eller känsliga frågor för lämplig personal
• Delta i och delta i anställdas disciplinmöten, uppsägningar och utredningar
• följa federala, statliga och lokala anställningsregler och förordningar och föreslå bästa praxis; undersöka policyer och processer för att säkerställa efterlevnad
• Håll den aktuella förståelsen för mänskliga resurser, talanghantering, trender för anställningsrätt, bästa praxis, regleringsförändringar och ny teknik

• En kandidatexamen i personalresurser, företag eller en relaterad disciplin
• Ytterligare HR -utbildning eller erfarenhet skulle vara fördelaktigt
• Utmärkt kommunikation, interpersonell, etisk och kulturell medvetenhetsförmågan
• Resursförmåga, problemlösningsförmåga och fullständig förståelse för HR-processer och förordningar
• Avancerad förståelse av Microsoft Office, HRIS Systems och förmågan att skaffa nya tekniska system efter behov
• Demonstrerad erfarenhet av en HR -avdelning
• Exceptionella interpersonella och kommunikationsförmågor
• Annådig uppmärksamhet på detaljer och en resursstark mentalitet
• Kunskap om PeopleSoft föredras
• Förståelse av federala HR -lagar och förordningar