Descrizione del lavoro generalista delle risorse umane

Siamo alla ricerca di un generalista di risorse umane qualificato e intraprendente per aiutare il nostro dipartimento delle risorse umane a garantire il funzionamento regolare ed efficace della nostra attività. Il generalista delle risorse umane sarà responsabile sia per le attività amministrative che strategiche, che ci aiutano nella pianificazione e nell'amministrazione di funzioni critiche come personale, formazione e sviluppo e retribuzioni e benefici.

Ci rendiamo conto che la nostra organizzazione avrà successo se i nostri dipendenti prosperano, il che inizia con l'impiego dei migliori specialisti delle risorse umane.

Un generalista delle risorse umane è spesso la recluta iniziale delle risorse umane fatta da un'azienda. Come suggerisce l'etichetta, questa è una persona con un'ampia varietà di compiti piuttosto che un'area di lavoro specifica. Di conseguenza, il generalista delle risorse umane è responsabile della maggior parte delle responsabilità delle risorse umane, tra cui l'assunzione, lo stipendio e i benefici, l'amministrazione delle risorse umane e altri doveri.

I dipartimenti delle risorse umane separano le funzioni generaliste delle risorse umane in ruoli distinti mentre si sviluppano le imprese, con specialisti in materia che subiscono ogni area. Alcune aziende mantengono il titolo per descrivere una persona che svolge i compiti principali relativi alle persone dell'organizzazione.

• Manager delle risorse umane
• Direttore delle risorse umane

• Esaminare, seguire e registrare la conformità alla formazione obbligatoria e opzionale, alla formazione continua e alle valutazioni del lavoro. La formazione per la sicurezza, la formazione anti-molestie, le licenze professionali e i test e le certificazioni attitudinali ne sono tutti esempi di questo
• reclutare, intervista e supportare l'assunzione di candidati competenti per lavori disponibili; lavorare con i dirigenti dipartimentali per comprendere le competenze e le competenze necessarie per i posti vacanti
• Condurre o ottenere controlli in background e verifica dell'ammissibilità dei dipendenti
• Metti in atto iniziative per l'orientamento del reclutamento e l'apprezzamento del personale
• svolgere compiti di routine richiesti per l'amministrazione e l'esecuzione di programmi di risorse umane come compensazione, benefici e ferie; questioni disciplinari; controversie e indagini; Performance and Talent Management; produttività, riconoscimento e morale; salute e sicurezza sul posto di lavoro; e formazione e sviluppo
• Gestire le domande relative al lavoro da candidati, lavoratori e dirigenti, dirigendo questioni complesse e/o sensibili al personale appropriato
• Partecipa e partecipa alle riunioni disciplinari dei dipendenti, alle terminazioni e alle indagini
• rispettare le norme e i regolamenti federali, statali e locali di occupazione e suggeriscono le migliori pratiche; esaminare politiche e processi per garantire la conformità
• Mantenere l'attuale comprensione delle risorse umane, della gestione dei talenti, delle tendenze del diritto del lavoro, delle migliori pratiche, dei cambiamenti normativi e della nuova tecnologia

• Una laurea in risorse umane, affari o una disciplina correlata
• La formazione o l'esperienza aggiuntiva delle risorse umane sarebbero vantaggiose
• Abilità di sensibilizzazione di comunicazione eccellente, interpersonale, etico e culturale
• intraprendenza, capacità di risoluzione dei problemi e comprensione completa dei processi e dei regolamenti delle risorse umane
• Comprensione avanzata di Microsoft Office, sistemi HRIS e capacità di acquisire nuovi sistemi tecnologici secondo necessità
• Esperienza dimostrata in un dipartimento delle risorse umane
• Abilità interpersonali e comunicative eccezionali
• acuta attenzione ai dettagli e una mentalità intraprendente
• La conoscenza di PeopleSoft è preferita
• Comprensione delle leggi e dei regolamenti federali delle risorse umane