人力资源通才职位描述

我们正在寻找一位熟练且足智多谋的人力资源通才，以协助我们的人力资源部门确保我们的业务流畅有效。人力资源通才将负责行政和战略活动，协助我们计划和管理人员，培训和发展以及薪酬和福利等关键职能。

我们意识到，如果我们的员工蓬勃发展，我们的组织将取得成功，这始于雇用最好的人力资源专家。

人力资源通才通常是公司最初的人力资源新兵。正如标签所暗示的那样，这是一个有多种任务而不是特定工作领域的人。结果，人力资源通才负责大多数人力资源责任，包括招聘，工资和福利，人力资源管理和其他职责。

随着公司的发展，人力资源部门将人力资源通才职能分为不同的角色，主题专家接管了每个领域。一些公司保持头衔来描述执行该组织与人相关职责的人。

• 人力资源经理
• 人力资源部主任

• 检查，跟踪和记录遵守强制性和可选培训，继续教育和工作评估。安全培训，反骚扰培训，专业许可和能力测试和证书都是这样的例子
• 招募，面试和支持聘用有能力的工作申请人来获得可用工作；与部门经理合作了解空缺所需的技能和能力
• 进行或获得对员工资格的背景调查和验证
• 针对招聘导向和员工赞赏的倡议
• 执行管理和执行人力资源计划所需的常规任务，例如赔偿，福利和休假；纪律问题；争议和调查；绩效和人才管理；生产力，认可和士气；职业健康和安全;以及培训与发展
• 处理候选人，工人和经理的与工作相关的查询，向适当的员工指导复杂和/或敏感问题
• 参加并参加员工纪律会议，终止和调查
• 遵守联邦，州和地方就业规则和法规，并提出最佳实践；检查政策和流程以确保合规性
• 保持对人力资源，人才管理，就业法趋势，最佳实践，监管变化和新技术的当前理解

• 人力资源，商业或相关学科的学士学位
• 其他人力资源培训或经验将是有利的
• 出色的沟通，人际关系，道德和文化意识能力
• 机智，解决问题的能力以及对人力资源流程和法规的完整理解
• 对Microsoft Office，HRIS系统以及根据需要获取新技术系统的能力的高级了解
• 在人力资源部门展示的经验
• 卓越的人际关系和沟通能力
• 敏锐的关注细节和足智多谋的心态
• PeopleSoft的知识是首选
• 了解联邦人力资源法律法规